Трудовое право. 2024 год

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной...

В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу...

Как следует из п. 2 приказа Минобрнауки РФ от 26.07.2018 N 10н "О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством науки и высшего образования РФ, ограничений, запретов и обязанностей"...

Как установлено пунктом 29 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее - Правила N 2464), стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за...

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), и компенсационных и стимулирующих выплат, размер которых зависит от фактически...

Срок действия срочного трудового договора может быть законно увеличен дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным до истечения срока действия такого договора, если сохраняются основания, по которым трудовой договор был заключен в качестве срочного, и если общий срок действия такого...

Нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию на общих основаниях. Трудовое законодательство не содержит запрета в части увольнения сотрудника по собственному желанию в нерабочие праздничные дни. Обоснование вывода: Согласно части...

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд...

Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, которым считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей ( часть первая ст. 192 ТК РФ). Как указано в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004...

Один лишь факт невыполнения производственного плана не влечет выплату заработной платы менее МРОТ. При выплате заработной платы менее МРОТ работодателю необходимо доказать, что: 1) работник не исполнял свои трудовые обязанности; 2) имеется вина работника. Если же работник выполнял свои трудовые обязанности,...

Работодатель вправе издать приказ о выплате суточных за 2023 год. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам с разъездным характером работы работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: - расходы на проезд; - расходы на наем жилого помещения; - дополнительные...

Сокращение должности, на которую временно переведен работник, не будет являться поводом для его увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с чем у работодателя отсутствует необходимость вручать работнику уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников...

Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в ПВТР) требование о выключении персональных компьютеров по окончании рабочего дня; за несоблюдение этого требования к работникам можно будет применять меры дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность за причиненный...

Поскольку в рассматриваемом случае указанные в вопросе лица не находятся в непосредственном подчинении друг у друга, не обладают властно-распорядительными или контрольно-надзорными полномочиями в отношении друг друга, а также отсутствуют обстоятельства, указанные в п. 4.1 Методических рекомендаций,...

Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается социальная гарантия в виде процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (ст. 21.2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-I...

Исполнение заместителем директора обязанностей по должности директора возможно в порядке временного перевода на должность директора (ст. 72.2 ТК РФ) в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ, - это совмещение должностей или в порядке совместительства в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ. В соответствии со...

Из вопроса следует, что в результате внесения изменений в штатное расписание (объединение двух отделов) трудовые функции и квалификационные требования остальных работников (юристов и работников отдела кадров) не меняются, следовательно, речь идет не о сокращении прежних должностей и введении новых,...

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщина должны быть в письменной форме ознакомлена со своим...

Если в рассматриваемой ситуации положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. По своей инициативе...

Для правонарушения, выразившегося как непредставление уведомления о контролируемых сделках в срок, необходимо и достаточно факта бездействия - непредставления уведомления в установленный срок. Дальнейшие действия либо их отсутствие на наличие правонарушения не влияют. Обоснование вывода: Признание...

Индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня...

Положением абзаца 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми...

Законодательство не запрещает на сокращаемые должности принимать работников. При этом проведение процедуры сокращения численности или штата не является основанием для заключения срочных трудовых договоров. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что работодатель в целях эффективной экономической...

Наличие у работодателя уже зарегистрированной первичной профсоюзной организации, которая входит в соответствующий отраслевой профсоюз, не препятствует регистрации еще одной первичной профсоюзной организации в Минюсте России. Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996...

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое при увольнении, засчитывается в счет первого месяца трудоустройства. Поэтому первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Обоснование вывода: Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части...

В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенного сотрудника (в том числе и с должности по внутреннему совместительству), существует...

Да, если внешний совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно...

Нормативы численности работников представляют собой разновидность норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и...

Согласно части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации. Если же подобный договор не заключен, привлечение к полной материальной ответственности...

В соответствии с частью второй ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным федеральным законом. Также частью...

Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Обоснование вывода: Требование об ознакомлении работников с графиком отпусков напрямую в законодательстве не прописано. Тем не менее на практике широко распространена точка зрения о том, что такая обязанность на работодателя...

Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ часть первая ст. 152 ТК РФ изложена в новой редакции, которая вступила в силу 01.09.2024. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П (далее - Постановление N 35-П), которым часть первая ст. 152 ТК РФ была...

Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу. Обоснование вывода: Федеральным законом от 22.04.2024...

Полагаем, что обязан. Обоснование позиции: Пункт 63 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), устанавливает, что работодатель - индивидуальный предприниматель (ИП) проходит обучение...

Создание приюта для животных без владельцев является правом, а не обязанностью органов местного самоуправления. Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.12.2018 N 498-ФЗ "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты...

Выполнение работы одним работником в смене, в том числе ночной, законодательно не запрещено. Однако, по нашему мнению, в случае, если условия эксплуатации оборудования предусматривают выполнение работ одновременно несколькими работниками, то такие работы в одиночку выполнять нельзя. При принятии решения...

Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления, подтверждающего факт вручения работнику письма с требованием объяснить причины его отсутствия, не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что такие...

Законодательство не устанавливает запрета на повышение тарифных ставок (окладов) лишь некоторым работникам организации. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами...

По нашему мнению, руководители и специалисты, контролирующие проведение работ повышенной опасности, проходят обучение по программе, указанной в подп. "в" п. 46 Правил N 2464, с периодичностью не реже одного раза в год, если иное не установлено правилами охраны труда в соответствующей области проведения...

Бывший работник имеет право на оспаривание невыплаты ему части заработной платы, если считает, что оснований для неначисления премии у работодателя не имелось. Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных...

До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного...

Нормативный срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем в собственных Нормах и не должен превышать 2,5 года (кроме отдельных СИЗ, упомянутых в приложении Приложении N 4 к Правилам N 766н). Законодательство не предусматривает возможность применения СИЗ по истечении сроков нормативного срока эксплуатации...

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время, поэтому не уменьшают индивидуальную норму рабочего времени сотрудника. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал...

При увольнении по подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прежде всего необходимо установить, относятся ли сведения, которые были разглашены работником, к коммерческой тайне, указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей и введен ли у работодателя режим коммерческой...

Действующее законодательство не содержит требований к работодателям отчитываться перед какими-либо государственными органами в сфере безопасности о наличии у них в штате иностранных граждан, а также о соблюдении последними правил пребывания на территории РФ и осуществления трудовой деятельности. Полагаем,...

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения...

Для расчета доплаты за работу в ночное время используется часовая ставка (часть оклада за час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются. Соответственно, доплата за работу в ночное время применяется к часовой ставке (части оклада за час работы). Обоснование вывода:...

Статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. Возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной,...

Работникам может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя...

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение...

Согласно части 4 ст. 223 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому...

До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую работу. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым...

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа, рассчитывается по каждому трудовому договору отдельно. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1, ст. 282...

Сотрудник, отработавший все предусмотренное графиком работы время в месяце (вне зависимости от соответствия этого времени норме рабочего времени за соответствующий месяц), должен получить полный оклад. Обоснование вывода: Согласно ст. 129 ТК РФ окладом (должностным окладом) признается фиксированный...

Если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной. Обоснование позиции: Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами, установленными постановлением Правительства...

Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства в описанной в вопросе ситуации законодательство не содержит. Обоснование вывода: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (часть...

Работник со стажем десять полных месяцев и 25 дней права на полную компенсацию на основании части второй ст. 28 Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска: (28 календарных дней : 12 месяцев х 11 месяцев) - 14 календарных дней = 11,67 календарных дней. Обоснование...

Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Полагаем, что в данной ситуации по заявлению работника работодатель обязан оформить ему новую трудовую книжку, а с согласия работника работодатель может формировать сведения о работнике в электронном...

Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируется Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Общие...

Работодатель обязан оплатить время, проведенное сотрудником в пути в этот день (воскресенье), в двойном размере или по просьбе работника предоставить другой день отдыха. Обоснование вывода: Порядок направления работников в служебные командировки определен ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также...

Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О)....

Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес их электронной почты возможна при введении в организации электронного документооборота. Обоснование позиции: При выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника:...

Действующее законодательство РФ, регулирующее различные сферы правоотношений, не содержат положений, устанавливающих обязанность представления контрагентам копии паспорта единоличного исполнительного органа при заключении и исполнении договоров. Помимо наименования юридического лица, включающего организационно-правовую...

На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными...

С гражданином, осужденным к обязательным работам, не заключается трудовой договор. Издается приказ (смотрите Примерную форму приказа о привлечении осужденного к отбыванию обязательных работ (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ)). Запись в трудовую книжку не вносится. Согласно ст. 25 Уголовно-исполнительного...

Решение о снятии дисциплинарного взыскания с заместителя принимается текущим руководителем организации. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ работник не может быть уволен в период...

Работодатель не вправе применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за сон в обеденный перерыв. К работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за организацию спального места на рабочем месте в рабочее время. Обоснование позиции: Прежде всего отметим, что в силу ч. 5 ст....

При указанных обстоятельствах выплата работнику государственного бюджетного учреждения суточных будет правомерной и к нецелевому использованию бюджетных средств не приведет. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в...

Прежде всего отметим, что законодательством четко не регламентирован порядок действий работодателя в случае установления судом факта трудовых отношений, поэтому мы можем высказать по заданным вопросам только экспертное мнение, основанное на субъективном понимании приведенных в ответе норм. Отсутствие...

Работодатель вправе снизить размер премии работнику при условии, что работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Обоснование вывода: Премия как стимулирующая выплата в силу части...

Оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Если работник за календарный...

Работающая прабабушка имеет право использовать отпуск по уходу за правнуком (правнучкой). Обоснование позиции: В соответствии со ст. 256 ТК РФ, абзацем 1 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения...

Правовой анализ ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (далее - Закон N 196-ФЗ) показывает, что установленные ее нормами требования предъявляются к трем категориям субъектов: юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (далее - ИП), эксплуатирующим транспортные средства (п. 1); юридическим...

Полагаем, в рассматриваемом случае наиболее целесообразно в день выхода работника сразу провести внеплановый инструктаж, а после внепланового - повторный непосредственно на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Оба инструктажа можно проводить в один день, законодательством это не запрещено...

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен единый порядок его исчисления. Он определен в ст. 139 ТК РФ, а также...

Если у сотрудника нет иных периодов, включаемых в страховой стаж, то его страховой стаж составляет 2 месяца. Обоснование вывода: Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ определяет, что исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, а конкретный механизм устанавливается...

Отметим, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Поэтому сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета,...

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работников, в том числе руководителя МУП, уведомляет председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор). Обоснование вывода: Муниципальное унитарное предприятие (далее - МУП) может быть ликвидировано по решению собственника его имущества (п. 1 ст. 35...

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются...

Если работник и работодатель достигнут соглашения об изменении условий трудового договора, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ в любое время. Уведомление работника об изменениях не менее чем за 2 месяца в таком случае не требуется. Обоснование...

Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако заключение трудовых договоров, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно с дистанционными работниками, внесение...

Работодателю следует компенсировать затраты работника на обратный проезд из командировки по представленным им проездным документам. Суточные за субботу не выплачиваются, так как проведение выходных в стыковочном городе вызвано личными причинами и не обусловлено выполнением служебного поручения. Обоснование...

Само по себе нахождение под домашним арестом не является основанием для увольнения муниципального служащего. По результатам проведения служебной проверки при установлении факта непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,...

Формулировка условия трудового договора может быть следующей: "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время отсутствия работника такого-то (указать фамилию и инициалы основного работника) до момента выхода его на работу" или "...на период отсутствия основного...

Статьей 219 ТК РФ установлено, что работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе...

Так как в отличие от самолета при проезде на ж/д транспорте оформление посадочных талонов не предусмотрено, то документом, подтверждающим расходы на проезд, является исключительно сам ж/д билет, в т.ч. оформленный в электронной форме. Минфин России подтверждает это в письме от 25.09.2020 N 02-06-10/84680....

Такой элемент системы оплаты труда, как "процент с продаж", может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре с сотрудником. Обоснование вывода: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими...

Последним днем срока поставки является 02 мая 2024 г. Обоснование вывода: Согласно положениям ст. 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями,...

В период нахождения на больничном работник не может быть уволен по инициативе администрации (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнению по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание работника и т.д.) данное обстоятельство...

Трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения может предусматривать выплату поощрительного характера (надбавку) за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, если это не противоречит положениям правовых актов, определяющих условия оплаты труда руководителей...

Организация вправе заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним в возрасте 14 лет с письменного согласия одного из его законных представителей (родителя, усыновителя, попечителя). Обоснование вывода: По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина...

Нужно исчислить средний заработок исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудницей времени за период 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а затем умножить его на повышающий коэффициент. Обоснование...

В постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на...

Работодатель вправе принять в отношении структурного подразделения отдельное положение "Об оплате труда". Обоснование позиции: Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в...

Максимальной продолжительности интервала между уведомлением работника и прекращением трудового договора закон не устанавливает. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден...

Если работник восстановлен на работе решением суда, работодатель обязан допустить работника к исполнению прежних обязанностей и вновь внести в штатное расписание ранее занимаемую работником должность. Обоснование вывода: По смыслу ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением...

По нашему мнению, работодатель не может уволить работника более ранней датой, чем дата издания соответствующего приказа. Обоснование позиции: При увольнении работника за длительный прогул без его выхода на работу датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков...

Статья 288 ТК РФ не обязывает работодателя прекращать трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, а предоставляет право работодателю расторгнуть данный трудовой договор в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Обоснование вывода: Трудовой...

Если соответствующий запрет не предусмотрен извещением, документацией о закупке и договором, перемена подрядчика не противоречит закону. Сама по себе передача договора, на наш взгляд, не влечет каких-либо рисков для сторон. Обоснование позиции: Возможность и порядок перемены стороны в договоре определяются...

Государственное (муниципальное) учреждение формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Работодатель вправе после сокращения ввести в штатное расписание должности заместителя начальника по финансовым вопросам и специалиста...

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный ТК РФ. Принятие решения о сокращении...

Индексации будет подлежать средний заработок только тех работников, которые входят в одно структурное подразделение, и при этом им всем повышены оклады. Обоснование вывода: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007...

Привлекать работника каждый рабочий день к сверхурочной работе на 3 часа нельзя. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной...

Частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не может являться основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения, а также каких-то иных мер воздействия. Обоснование вывода: Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику...

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если работник впервые принимается на работу в Российской Федерации, то работнику бумажная трудовая книжка не заводится, сведения о трудовой деятельности такого работника ведутся только в электронном виде. Обоснование...

Работодатель не вправе внести в локальные нормативные акты организации условие об оплате учебного отпуска после его окончания. Если такое положение в нарушение закона все-таки будет внесено, оно не сможет применяться. Обоснование вывода: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его...

Действующее законодательство не содержит запрета на принятие на работу на должность муниципальной службы работника, основное место работы которого не связано с муниципальной службой, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что в соответствии с ч....

Суды и представители Роструда признают право работодателя предоставлять работникам компенсации и гарантии, связанные с работой во вредных условиях труда, до проведения специальной оценки условий труда путем включения соответствующих положений в их трудовые договоры. Обоснование вывода: Работники,...

Однозначно ответ на данный вопрос законодательством об охране труда не регулируется. Вместе с тем напомним, что первичный инструктаж по охране труда является разновидностью инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных...

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,...

В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми...

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек...

Для всех соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных до 01.09.2024 с условием возмещения организацией-заказчиком расходов на оплату труда инвалидов ниже МРОТ, вступление в силу новых Правил приводит к возникновению обязанности дополнить существующие соглашения условием об оплате труда не ниже...

Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без...

Привлечение работников к выполнению работ вахтовым методом требует от работодателя утверждения порядка применения вахтового метода (часть четвертая ст. 297 ТК РФ), а также выполнения некоторых других действий*(1). В соответствии с частью четвертой ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается...

Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего...

Сам по себе тот факт, что гражданин не полностью утратил трудоспособность и после увечья еще несколько лет работал по другой профессии, не лишает его права требовать возмещения ущерба, причиненного увечьем. Согласно п. 2 ст. 1085 Гражданского Кодекса РФ в счет возмещения вреда, причиненного увечьем или...

Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - ст. 28, ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - п. 5.11 Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной предпрофессиональной программы...

Условие Положения об оплате труда, предусматривающее зависимость размера ежемесячной премии от факта соблюдения работниками трудовой дисциплины в период, за который она начисляется, само по себе не противоречит законодательству. Работодатель вправе при наличии у работника двух дисциплинарных взысканий...

Отпуск совместителю работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Так как сотрудник отработал только два месяца, то отпуск предоставляется авансом. Обоснование вывода: Согласно ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности...

Нормативы численности работников кадровой службы законодательством не установлены. Работодатель вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, в том числе применяя нормативы, утвержденные Постановлением N 39, а также Методические рекомендации по разработке систем нормирования...

Направление на предварительный медицинский осмотр выдается до приема на работу. Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. 214, частью девятой ст. 220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими...

В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, существует также противоположная позиция. При этом мы не исключаем...

По общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Перенести отпуск на другое время возможно только с согласия работника. Без согласия работника отпуск может быть перенесен только работодателем...

Отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией не влечет ни для него, ни для работодателей каких-либо негативных последствий. Обоснование вывода: По общему правилу работник в силу части второй ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым...

Продолжительность рабочего дня 24 часа с графиком "сутки через двое" не препятствует заключению с сотрудником трудового договора по внутреннему совместительству. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное...

Трудовым законодательством не запрещено увольнение отсутствующего работника за прогулы. Однако применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует...

Время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи до достижения соответствующего возраста, когда лицо еще относится к категории молодежи. По достижении работником возраста, с которого он уже не относится...

Восстановленный на работе работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация. Выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных....

В течение всего срока действия срочного вида на жительство, выданного до 1 ноября 2019 года, иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе обратиться за получением вида на жительство без срока действия. Обоснование вывода: Норма п. 3 ст. 8 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О...

Выплата денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска (которая перенесена в связи с нетрудоспособностью работника) не противоречит трудовому законодательству. Обоснование вывода: Статьей 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен...

Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.07.2017 N 214-ФЗ "О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры" плательщиками курортного сбора являются физические лица, достигшие совершеннолетия, проживающие в объектах размещения более 24 часов. Случаи освобождения от уплаты курортного сбора...

Работа сотрудника в его рабочий день с 07:00 до 08:00 при установленной продолжительности с 08:00 до 17:00 является сверхурочной работой (при условии, что работнику не установлен режим ненормированного рабочего дня. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 21, ст. 56, частью первой...

Недоработка, возникшая по причине того, что работодатель не смог обеспечить сотрудников работой в результате некорректно составленного графика работы, в том числе по причине изменения режима рабочего времени, должна быть оплачена в размере среднего заработка. Однако поскольку она уже оплачена в составе...

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен внутреннему совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы. Средний заработок для оплаты предоставляемых отпусков должен быть рассчитан отдельно из полученного работником заработка по каждому трудовому договору. Обоснование вывода:...

Прежде всего отметим, что утвержденной формы журнала проведения инструктажа по охране труда нет. В силу п. 88 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, сам порядок регистрации проведенного инструктажа...

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При рассмотрении вопроса...

Статьей 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа...

ЕКС не предусмотрены отдельные квалификационные характеристики для указанной в вопросе должности. В рассматриваемой ситуации работодателю следует использовать наименование должности, приведенное в профессиональном стандарте "Специалист в области похоронного дела" (утвержден приказом Минтруда РФ от 07.05.2015...

Дополнительная работа в порядке совмещения по вакантным штатным единицам по должности специалиста может быть поручена начальнику отдела в порядке совмещения должностей, специалисту - путем увеличения объема работ. Стороны самостоятельно определяют объем поручаемой дополнительной работы. Специалисты...

Заключение нового трудового договора по основному месту работы без прекращения старого (т. е. увольнения сотрудника) невозможно. В описанной ситуации возможны как увольнение с должности заместителя и новый прием на должность директора, так и заключение дополнительного соглашения о переводе на должность...

В рассматриваемой ситуации каких-либо записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку генерального директора вносить не нужно. Достаточно признать недействительными все записи об увольнении и избрании вновь на должность, внеся последнюю запись только об увольнении от 31.05.2024. ...

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выполнения работником работы в режиме гибкого рабочего времени (далее - режим ГРВ). Согласно части первой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель...

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), а любое действие...

Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами...

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть...

За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении. Работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении. Обоснование...

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. К сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за отказ либо неудовлетворительный результат при прохождения обучения...

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...

При сохранении трудовой функции сотрудников, которым 25-процентная надбавка к должностному окладу начисляется за непосредственную работу с больными психоневрологических отделений (палат), указанная надбавка должна выплачиваться в прежнем размере. Обоснование вывода: С точки зрения трудового законодательства...

Заработная плата и другие выплаты, не полученные работником ко дню смерти, должны быть выданы любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение четырех месяцев со дня смерти работника. Выплата соответствующих сумм осуществляется в порядке, указанном...

Трудовой договор с нынешним работодателем в любом случае должен быть прекращен. После заключения трудового договора с новым работодателем, стороны вправе заключить трудовой договор о внешнем совместительстве. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что согласно трудовому законодательству основное...

За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных...

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место...

Размер доплаты за вредность, фактически установленный конкретным работникам по состоянию на 01.01.2014, нельзя снизить до улучшения условий труда на их рабочих местах (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Размер доплаты за работу во вредных условиях труда работникам, принятым на...

Изменение системы оплаты труда (в том числе уменьшение стимулирующих и компенсационных выплат, в числе которых и оплата в ночное время) может быть осуществлено либо путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с каждым работником в порядке ст. 72 ТК РФ, либо работодателем в одностороннем...

Если по состоянию на 01.01.2014 работникам полагалась доплата 15%, то в силу прямого указания на это в части 3 ст. 15 Закона N 421-ФЗ работодатель должен производить работникам доплату в прежних размерах до тех пор, пока проведенная специальная оценка условий труда не выявит улучшений условий труда...

Прямых норм о необходимости составления перечня должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь II-V группы по электробезопасности, законодательно не установлено. Однако по смыслу требований абзацем 5 пункта 41 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики...

Согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ одним из видов наказаний, назначаемых за совершение преступления, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления...

Если вводимая работодателем система оплаты труда будет отличаться от установленной ранее коллективным договором, то работодателю нужно будет или заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником согласно ст. 72 ТК РФ, либо предупреждать об изменениях не менее чем за два месяца...

Вывод о неправомерности действий работодателя может сделать суд, исходя из конкретных обстоятельств дела. По нашему мнению, работнику в данной ситуации имеет смысл обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте РФ или в суд. Обоснование вывода: В соответствии...

В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в том числе премии к праздникам. Обоснование позиции: Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует, что перечень социально-трудовых гарантий, право...

Срок действия трудового договора можно определить лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего работника на работу. Обоснование позиции: Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается...

Статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота. Такой документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и должен содержать:...

Работодатель не вправе принимать от работника на хранение и вести трудовую книжку украинского образца. По письменному заявлению работника необходимо завести новую бумажную трудовую книжку российского образца в соответствии с частью пятой ст. 65 ТК РФ. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 66...

Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). Так, постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 27 апреля на понедельник 29...

Работодатель вправе лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года. В случае спора работодатель...

При невыполнении норм труда по вине работника оплате подлежит только фактически отработанное время или фактически выполненная работа. При оценке правомерности увольнения за появление на работе в состоянии опьянения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием....

Положения постановления Правительства N 1511 о допустимой доле иностранных работников в размере 0 процентов общей численности работников не применяется для иностранных работников, принимаемых на предприятия фармацевтического производства. Обоснование вывода: Согласно п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ...

При расчете заработной платы несовершеннолетних сотрудников необходимо учитывать, что ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному...

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Это требование дополняется нормой части первой ст. 135 ТК...

Согласно ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения...

На основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ч. 2 ст. 10 Закона Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)" предельный возраст граждан для замещения должности муниципальной...

Лицам, осужденным к принудительным работам, стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не оплачивается. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,...

Работодатель должен уведомить работников об изменениях, вносимых в положение об оплате труда, не менее чем за два месяца, при условии, что сохранение прежних условий оплаты труда невозможно вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Если же вместо одностороннего изменения...

Размер заработной платы всех работников организации должен быть проиндексирован единовременно на один и тот же коэффициент (процент). При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что Роструд считает это нарушением трудового законодательства...

Работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст. 214 ТК РФ). Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением...

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в том числе в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (Энциклопедия решений. Специальная оценка условий труда (март 2024)). По нашему мнению, если на этих рабочих местах иногда работает дистанционный...

Размер заработной платы всех работников организации должен быть увеличен на один и тот же коэффициент (процент). Обоснование позиции: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен...

В день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период её отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае не требуется. Обоснование вывода: В соответствии...

В данном случае это будет основное место работы, поскольку деятельность в рамках самозанятости - это в принципе не трудовые отношения. Законодательством прямо предусмотрено, что профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают...

Вначале отметим, что возможность частичного использования отпуска для лиц, допущенных к соисканию ученой степени, следует из правил его предоставления, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409. В отношении же учебных отпусков для работников, совмещающих работу с получением образования...

В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - УАТ) под путевым листом понимается документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. С 1 марта 2023 г ст. 6...

Ответственность за данное нарушение законом не предусмотрена. Обоснование вывода: Пунктом 3.1 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции, действовавшей до 1 января 2024 года, предусматривалась обязанность работодателей обеспечивать полноту,...

Специалисты Минтруда РФ и Роструда для целей части второй ст. 128 ТК РФ предлагают понимать под "годом" именно рабочий год, а не календарный. При этом в судебной практике нет единого подхода к решению вопроса о периоде, в котором работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной...

Премия за февраль должна быть отражена в расчетном листке за указанный месяц. Обоснование вывода: Из части первой ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период....

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную...

Работать по внешнему совместительству, одновременно находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, неправомерно. Обоснование позиции: Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст....

Работникам необходимо собрать общее собрание (конференцию) и на нем избрать нового представителя. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками...

Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оплачивать работнику проезд из места проведения отпуска, отличного от места командирования, обратно к месту постоянной работы. На наш взгляд, только стоимость проезда от места постоянной работы к месту командировки подлежит возмещению работнику...

Указанный способ оформления выполнения обязанностей отсутствующих работников действующему законодательству не противоречит. Обоснование позиции: Трудовое законодательство допускает оформление выполнения работником в одной и той же организации другой работы, не предусмотренной трудовым договором,...

В рассматриваемой ситуации при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работник не вправе без согласия работодателя определять продолжительность соответствующей части отпуска. Предоставление по соглашению сторон трудового договора отпуска по частям без включения в количество дней отпуска...

Перенос выходного дня с субботы 6 января на пятницу 10 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 10 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим режиму, установленному правилами внутреннего трудового...

В данном случае доплата за совмещение определяется исходя из 26 отработанных в порядке совмещения часов. Обоснование позиции: В начале отметим, что в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды...

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических...

Законодательство не устанавливает запрета на установление различных окладов работникам, занимающим одну должность. Однако в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, и, следовательно, при выполнении работниками одинаковой работы установление им...

Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые. Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного...

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Согласно разъяснениям Роструда при отсутствии трудовой книжки...

Работодатель должен оплатить фактически отработанные часы (семь часов), а сверхурочные часы (два часа) - в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством. Сверхурочные часы, отработанные за рамками установленного работнику рабочего времени, не засчитываются в норму часов. Обоснование...

Работникам, выполняющим работы в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в виде полевого довольствия. Закон не предусматривает, что в этих случаях (в том числе и когда...

Индексации будет подлежать средний заработок только тех работников, которые входят в одно структурное подразделение, и при этом им всем повышены оклады. Обоснование вывода: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007...

На основании ст. 167 ТК РФ на период командировки за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в...

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы...

Указывать в трудовом договоре сотрудника плавсостава наименование конкретного теплохода (плавкрана) не требуется. Обоснование вывода: Согласно п. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 N 81-ФЗ (далее - КТМ) трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом РФ...

Трудовым законодательством установлен ряд требований, связанных с ведением работодателями трудовых книжек работников. В соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого...

Водителю легкового автомобиля (кроме легковых такси) может быть установлен гибкий режим рабочего времени, а также ненормированный рабочий день, однако при этом должны соблюдаться нормы, предусмотренные Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденными...

Законодательством в общем случае не предусмотрен срок отзыва работника из отпуска, соответственно, работник с его согласия может быть отозван в любой день отпуска. Работодателю необходимо произвести перерасчет отпускных, однако осуществлять удержание из заработной платы работника он не вправе. Обоснование...

Отпускные за оставшуюся неиспользованной часть отпуска работодатель удерживать не вправе, они могут быть возвращены работником добровольно. В правоприменительной практике также распространен подход, согласно которому при предоставлении в дальнейшем неиспользованных дней отпуска работодатель может выплатить...

Работодатель вправе самостоятельно определять порядок и размер индексации. При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что контролирующий орган может счесть это нарушением трудового законодательства. По нашему мнению, размер заработной...

Пропущенная запись о переводе после увольнения может быть внесена прежним работодателем под порядковым номером, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи не нужно. Обоснование вывода:...

Под переводом на другую работу понимается, в частности, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть...

Как следует из ст. 104 ТК РФ, суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, однако такие переработки должны быть компенсированы...

Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора с работницей, которая не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя в одностороннем порядке, как истечение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет....

В рассматриваемом случае после увольнения работника с основной должности - специалиста по кадрам по должности специалиста по учебно-методической работе необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым следует признать недействующим условие о работе по совместительству,...

Для правильного оформления дополнительной работы в рамках совмещения необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется....

В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. В случаях, установленных ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в организациях...

После того, как в трудовые договоры работников будут внесены изменения в порядке, установленном ст. 72 или ст. 74 ТК РФ, работодатель сможет перестать выплачивать надбавку сотрудникам. Обоснование вывода: Положение об оплате труда является локальным нормативным актом и принимается работодателем самостоятельно...

Работа по совместительству не может быть основным (постоянным) местом работы. Обоснование вывода: Определения понятия "постоянное место работы" Трудовой кодекс РФ не дает. В то же время многие его нормы содержат словосочетание "основное место работы". Из определения совместительства, содержащегося...

Обязательный процент индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, нормативными правовыми актами не установлен. Обоснование вывода: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы...

Подача каких-либо уведомлений в данной ситуации не требуется. Обоснование вывода: На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права,...

Предваряя ответ на вопрос, отметим, что в настоящее время вопрос о правомерности установки систем видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются. С одной стороны, работодатель, в силу своей хозяйственной власти над работником, вправе в том числе...

Если организация подпадает под установленное в Законе N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определение "медицинская организация", с нашей точки зрения, все ее работники, в т.ч. головного подразделения (включая руководство, кадры, бухгалтерию, юристов и др.), должны проходить...

Работодатель не оплачивает время отсутствия работника в связи с его вызовом в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении.  Обоснование вывода: В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения...

ТК РФ исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве и документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении иных документов (приказов, инструкций) по ОТ какие-либо запреты для ознакомления с ними посредством электронного...

В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 2 марта 2022 г. N 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации" предусмотрено предоставление гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, право на получение отсрочки от...

Выплату пособия на погребение должна осуществить организация - бывший работодатель (страхователь). Возмещение работодателю расходов на выплату социального пособия на погребение производится территориальным органом СФР по месту регистрации.  Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок выплаты пособия...

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся на январские праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час...

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем в том случае, если условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда признаны оптимальными или допустимыми. В данном случае условия труда на рабочих...

Переработка, возникшая в результате изменения работодателем графика работы на вахте и не компенсированная днями отдыха в рамках учетного периода, подлежит оплате как сверхурочная работа.  Обоснование вывода: Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего...

Работодатель имеет право исключить вакантную должность из штатного расписания и ввести новую должность одним днем.  Обоснование вывода: Принятие решения об изменении штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, от 29.09.2011 N 1164-О-О,...

Если последнее продление трудового договора осуществлялось после 15 июля 2022 года, то увольнение сотрудника в связи с истечением срока договора 31.08.2023 может быть признано незаконным. Обоснование вывода: Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому...

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...

Указанная доплата может быть отнесена к социальной выплате.  Обоснование позиции: Трудовое законодательство не устанавливает такой выплаты, как доплата, превышающая установленный законодательством размер пособия по нетрудоспособности. Однако в силу статей 8 и 9 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть...

Если надбавка за наличие квалификационной категории относится к стимулирующим выплатам, то для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы включаются надбавка за наличие квалификационной категории. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная...

Отказ от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (в целом или в части) не лишает работника статуса инвалида. Работодатель и в этом случае обязан выполнять общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов. Обоснование вывода: Особенности регулирования...

До получения официальных сведений работодатель оформляет отсутствие работника кодом "НН" (неявка по невыясненной причине). После получения уведомления из федерального органа, с которым работником был заключен контракт, отметки в табеле исправляются на код, утвержденный работодателем для ситуации "приостановление...

Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует, что перечень социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых сохраняется за работниками в период приостановления действия их трудовых договоров, приведенный в этой норме,...

Часы работы в выходной и нерабочий праздничный дни должны учитываться при определении размера указанных в вопросе ежемесячных премий. При этом удваивать сумму премий за время работы в выходной и праздник не нужно, они выплачиваются в одинарном размере.  Обоснование позиции: Согласно части первой ст....

Полагаем, что нет.  Обоснование вывода: Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением...

Оплата труда дистанционного работника, исполняющего трудовую функцию на условиях совместительства в городе Томске, осуществляется с применением районного коэффициента 1,3. Норма части первой ст. 287 ТК РФ, исключающая предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера...

Проходить обязательные медицинские осмотры должны все работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (лиц до 18 лет). Прохождение врача-психолога при медицинском осмотре не требуется.  Обоснование вывода: Согласно п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального...

Работодатель самостоятельно решает, какой общий знаменатель (часы или рабочие дни) использовать при расчете среднего заработка в рассматриваемой ситуации. Мы в свою очередь придерживаемся метода расчета исходя из количества рабочих дней.  Обоснование позиции: Для всех случаев определения размера средней...

Расторгать трудовой договор не требуется, достаточно внести в него соответствующие сведения. Уведомлять какие-либо государственные органы об имеющихся обстоятельствах не нужно. Обоснование вывода: Согласно положениям ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся...

По нашему мнению, для организации самостоятельного обучения работников силами организации в качестве материально-технической базы необходимо иметь: места обучения работников или учебные помещения; устройства, аппаратуру, оборудование, информационно-программное обеспечение или комбинации этих средств...

Работодатель обязан учитывать для целей расчета пособия страховой стаж работника, полученный на территории ДНР и подтвержденный соответствующими документами. Обоснование вывода: Гражданам РФ, проживающим или проживавшим на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, а также иностранным...

Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат (в том числе годовых премий), предусмотренных системой оплаты труда. При выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить...

В указанном случае заключение договора о полной материальной ответственности неправомерно.  Обоснование вывода: Полная материальная ответственность может возлагаться на работника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). В иных случаях...