Материалы рубрики "Труд"

Право выбора подходящей кредитной организации и ее замены принадлежит сотруднику, а не работодателю.

Процедуру получения сертификата заменят на прохождение аттестации.

Лестницы для подъема на рабочие места, находящиеся выше 5 м, должны быть оборудованы системами безопасности.

Такие выплаты не являются вознаграждением за труд и не относятся к компенсационным и стимулирующим.

Предоставлять ее будут центры занятости населения.

О трудовых гарантиях для доноров напомнил Минтруд России.

КС РФ признал ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации. По мнению судей, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не начислили своевременно, но право на их получение было признано решением суда. Подробнее расскажет Инна Иванова, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Указано, ранее какого числа не нужно подписывать документ.

Размер и сроки возмещения можно определить соглашением сторон.

Комплекс корпоративных мер включает профилактику профзаболеваний и травм на производстве.

Им хотят сохранить возможность трудоустройства без испытательного срока в течение года.

Такой подход используется, даже если сам работник просит другие даты.

Для получения господдержки нужно зарегистрироваться на платформе "Работа в России" и направить заявление в службу занятости.

При учете рабочего времени этот факт следует отметить буквенным кодом "Г" – исполнение государственных обязанностей.

На этот вопрос ответил Роструд.

Их должны в полном объеме предоставлять всем сотрудникам, в том числе работающим на полставки.

С 15 марта вступит в силу стандарт с новыми мерами господдержки в сфере занятости населения.

Но работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии и меры соцподдержки.

Рассмотрены случаи, когда работник был принят на место декретной сотрудницы.

Для этого больному потребуется принести на работу медицинское заключение.

Работодатель может сдвинуть его на другой срок по согласованию с сотрудником.

Если в течение 30 дней не поступит мотивированный отказ, соглашение будет считаться распространенным на них.

Они заменят документ 2014 года, который попал под "регуляторную гильотину".

Если поправки примут, уведомлять работодателя придется как минимум за 5 календарных дней до планируемой даты начала отдыха.

В частности, им полагается повышенный размер заработной платы.

В этом случае они влияют на подсчет льготного стажа.

Предлагалось давать дополнительные дни отдыха раз в два месяца матерям, имеющим ребенка младше 7 лет.

Роструд разъяснил, когда ограничения для членов семьи не действуют.

В него планируют включить компании, выполняющие гособоронзаказ.

В рамках этого направления будут проводить профилактику по недопущению задолженности и привлекать виновных к ответственности.

Планируется пересмотреть и продолжительность труда по совместительству для сельских медиков.

Пока в нем значатся только индивидуальные предприниматели.

Будут обновлены также форма выписки из акта МСЭ и правила составления документов.

В ст. 153 ТК РФ появятся новые нормы, устанавливающие такую гарантию.

Если обязать подчиненного учиться по вечерам или в выходные, то нужно оплачивать соответствующее время как сверхурочную работу.

Нормирование предусмотрено только для преподавательской деятельности.

Документ конкретизирует условия, которые должны быть прописаны в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Мера поддержки по-прежнему будет бесплатной.

Уже разработан проект правительственного постановления.

Поправки вступили в силу с 7 февраля.

Документы следует привести в соответствие с положениями ТК РФ до 1 марта 2025 года.

В этом вопросе разобрался Роструд.

Изменения вступят в силу с 1 сентября.

Правительство РФ обновило правила его формирования в связи с принятием нового Закона о занятости населения.

В судебной практике за 2024 год встречаются дела о восстановлении на работе сотрудников, которые уволились по собственному желанию под давлением работодателя. Подробнее о них расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Выявлять потенциальные риски нарушений трудовых прав планируется с помощью искусственного интеллекта.

Нововведения касаются только работников федеральных органов и учреждений.

Мероприятия организуют на федеральной территории "Сириус" в Сочи.

Изменения касаются сотрудников федеральных госучреждений.

В адресную часть включена отсылка к указаниям по заполнению документа.

В него включают тех, кто уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него ГПД.

Минэкономразвития России формирует комплекс мер, направленных на повышение эффективности экономики и социальной сферы.

Ограничения планируется распространить также на инвалидов, членов многодетных семей и граждан старше 70 лет.

Минтруд России намерен сделать процесс более адаптивным к условиям современного рынка труда.

Количество принимаемых работников зависит от среднесписочной численности сотрудников.

Минтруд России подготовил стандарт работы для кадровых центров.

Если выпускник-бюджетник в течение года не трудоустроится по специальности, он должен будет заплатить штраф.

Минтруд России исключил эти профессии из списка запрещенных для них работ.

Это касается найма участников СВО и сотрудников из другой местности, а также оборудования мест для инвалидов.

Новые особенности оформления служебных поездок по содержанию ничем не отличаются от старых.

Субсидию можно получить, если сотрудник трудоустроен на срок не менее 9 месяцев.

Указано, в каких случаях листок освобождения от выполнения служебных обязанностей будут оформлять иные медорганизации, кроме ведомственных.

Если в трудовой книжке нет даты последнего увольнения, они смогут обратиться в территориальный орган СФР с заявлением о внесении необходимых сведений.

Работодателям пояснили, когда производить расчет и в каком размере начислять оплату.

Оно применяется при составлении коллективных и трудовых договоров, принятии локальных актов и разрешении споров.

Минтруд России разработал проект о правилах их создания и деятельности.

При этом высококвалифицированных специалистов по-прежнему можно будет привлекать на бессрочной основе.

Новые правила применяются с 1 февраля 2025 года.

В некоторых случаях органы службы занятости запрашивают ее при назначении пособия по безработице.

Скорректированные правила для страхователей начнут действовать с 7 февраля.

Праздник выпадает на воскресенье, а лишний день отдыха перенесен на май.

В него включены сотрудники, которые обязаны покрыть недостачу вверенного имущества.

10 шагов работодателя при компенсации расходов за поездки по России и за границу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2024 г. N 637н "Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице"

Для микропредприятий их список может вырасти с 12 до 86.

Трудовые ведомства советуют считать их в соответствии с производственным календарем.

С 1 февраля максимальный размер выплат с учетом индексации на 9,5% превысит 119 тыс. руб.

Общение с начальством можно игнорировать в свободное от исполнения должностных обязанностей время.

Авторы законопроекта забыли указать, за счет каких источников планируется реализовывать предлагаемую меру.

Право на пособие не теряется, так как сотрудник остается в трудовых отношениях с работодателем.

В нем содержатся сведения о профвизитах на предприятия высокого и значительного риска.

На эти цели получится использовать до 35 календарных дней в году.

Он поможет кандидатам на руководящие должности в финансовой сфере оценить свои шансы на трудоустройство.

Они касаются приема россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства.

Обобщена судебная практика за 2024 год по делам об оспаривании увольнений дистанционных работников, уволенных в связи с тем, что работа выполнялась за пределами РФ. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Минтруд России планирует ввести более подробную градацию количества несчастных случаев на производстве в зависимости от численности сотрудников.

Росстат утвердил указания по ее заполнению.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

Новые положения планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года.

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

На особенности заполнения отчетной формы указал в своем письме СФР.

Также актуализируют список противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами.

В частности, инспекторов заинтересует информация о взаимодействии организации или ИП более чем с 35 самозанятыми.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2024 г., протокол N 10пр)

Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.

Освобождение от работы, связанное с учебой или с беременностью и родами, хотят исключить из времени отдыха.

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

Новые нормы начнут действовать с 1 сентября.

Начиная с 2025 года СФР перечисляет его непосредственно гражданам, минуя расчеты с организацией-страхователем.

Все данные будут открыты и доступны для граждан.