Горячие документы. Хабаровский край. 13 октября 2012

Внесены дополнения, регулирующие введение специального налогового режима - патентная система налогообложения. Установлены размеры потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам предпринимательской деятельности.

Закон вступает в силу с 1 января 2013 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу.

Органы местного самоуправления наделяются государственными полномочиями по созданию в городском округе "Город Хабаровск" восьми административных комиссий. Ранее органы местного самоуправления были уполномочены создать только пять административных комиссий.

Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

Инвестиционный уполномоченный назначается и освобождается от должности Губернатором Хабаровского края.

Инвестиционный уполномоченный рассматривает обращения инвесторов и проводит личный прием в определенные дни и часы приема по правилам, установленным Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Ежеквартальный обзор результатов работы с обращениями инвесторов размещается на официальном сайте Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Положением определены задачи, функции и права инвестиционного уполномоченного в крае.

Регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при организации приема граждан, рассмотрении обращений граждан, правила ведения делопроизводства по обращениям граждан в администрации муниципального района.

Получателями муниципальной услуги являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства.

Структурным подразделением, непосредственно предоставляющим муниципальную услугу, является общий отдел.

Срок рассмотрения письменных обращений граждан составляет 30 дней со дня их регистрации, если, не установлен более короткий контрольный срок исполнения указанного обращения.

Результатом исполнения рассмотрения обращений граждан является направление заявителю письменного ответа по существу всех поставленных в обращении вопросов, принятие необходимых мер.

Результатом исполнения рассмотрения устного обращения гражданина в ходе личного приема являете получение гражданином необходимых разъяснений по существу всех поставленных им вопросов.

Муниципальная услуга предоставляется на безвозмездной основе.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по рассмотрению заявок на предоставление права пользования участками недр местного значения без проведения аукционов.

Получателями государственной услуги являются субъекты предпринимательской деятельности, в том числе участники простого товарищества, иностранные граждане, юридические лица, заинтересованные в получении права пользования участками недр.

Услугу предоставляет Правительство края.

Общий срок предоставления государственной услуги не превышает 105 дней с момента поступления заявки.

Результатом предоставления государственной услуги является издание распоряжения Правительства Хабаровского края о предоставлении Заявителю права пользования участком недр и выдача ему лицензии на пользование недрами, принятие Правительством края решения об отказе в приеме заявки путем направления Заявителю письма об отказе в приеме заявки с указанием причин, послуживших основанием для отказа в ее приеме, а также направление Заявителю уведомления об оставлении заявки без рассмотрения.

При предоставлении государственной услуги взимается государственная пошлина за выдачу лицензии на пользование недрами.

Денежное поощрение (премия) в номинации "Лучший работник системы общего образования Советско-Гаванского муниципального района" предоставляется лучшим педагогическим работникам учреждений образования, прошедшим конкурсный отбор. Ежегодно выплачивается три премии Главы Советско-Гаванского муниципального района в сумме 5 (пять) тысяч рублей каждая (ранее премия составляла 3 тыс. рублей).

Также денежное поощрение (премия) предоставляется в номинации "Лучший руководитель системы общего образования Советско-Гаванского муниципального района" руководителю образовательного учреждения, прошедшему конкурсный отбор, за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие системы образования Советско-Гаванского муниципального района. Ежегодно выплачивается 1 денежное поощрение (премия) в размере 10 (десять) тысяч рублей (ранее премия составляла 5 тыс. рублей).

Постановление вступает в силу после опубликования в газете "Советская Звезда" и распространяется на правоотношение, возникшее с 1 января 2012 г.

Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений.

Основными задачами аттестации являются: объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных учреждений.

Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.

Аттестации не подлежат руководители:

- проработавшие в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины;

- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.

Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия, в состав которой включаются специалисты структурного (отраслевого) подразделения администрации г. Хабаровска, управления кадров и муниципальной службы, юридического управления администрации г. Хабаровска, представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации.

График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения) доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.

По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: соответствует занимаемой должности либо не соответствует занимаемой должности.

С 1 октября 2012 г. на 6 процентов увеличен фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", за исключением отдельных категорий работников, которым повышение фонда оплаты труда было произведено с 1 февраля 2012 г. в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15 марта 2012 г. 745-па "О мерах по повышению заработной платы медицинских работников, осуществляющих деятельность в образовательных учреждениях городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

С 1 октября 2012 г. на 6 процентов увеличен фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", за исключением отдельных категорий работников, которым повышение фонда оплаты труда было произведено с 1 февраля 2012 г. в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15 марта 2012 г. N 745-па "О мерах по повышению заработной платы медицинских работников, осуществляющих деятельность в образовательных учреждениях городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".