Горячие документы. Хабаровский край. 23 августа 2008

В рамках мероприятий по оказанию адресной социальной помощи гражданам пожилого возраста, инвалидам в 2008 году осуществляется предоставление молока через торговую сеть.

Решение об обеспечении молоком принимается Комиссией по списку, предоставляемому ежемесячно заведующей отделением социального обслуживания граждан.

Согласно утвержденному Комиссией списку, нуждающимся выдается 1 талон в месяц (июль, август, сентябрь) на получение молока.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

Утвержден Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет три размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Открыта в охотничьем сезоне 2008/2009 года охота на территории Хабаровского края, за исключением особо охраняемых природных территорий федерального и краевого значения, на следующие объекты животного мира, отнесенные к объектам охоты:

- барсук - с 15 августа по 31 октября 2008 г.;

- голубь сизый - с 23 августа по 31 октября 2008 г.;

- водоплавающая дичь - с 23 августа по 31 октября 2008 г., в пределах норм добычи в день на одного охотника не более двух гусей, пяти уток;

- дикий северный олень - с 15 августа 2008 г. по 28 февраля 2009 г.;

- снежный баран - с 15 августа (взрослые самцы) и с 1 сентября (остальные половозрастные группы) по 31 октября 2008 г.;

- бурый и гималайский медведь - с 15 августа по 30 ноября 2008 г.

Коллегия министерства сельского хозяйства Хабаровского края является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом, деятельность которого направлена на обеспечение согласованных действий заинтересованных юридических и физических лиц по решению вопросов в сфере агропромышленного комплекса, в том числе на выработку рекомендаций по совершенствованию федерального и краевого законодательства.

Задачи Коллегии:

- рассмотрение вопросов и выработка предложений по реализации государственной политики в сфере агропромышленного комплекса в целом и его отдельных направлений;

- подготовка и внедрение региональных программ по устойчивому развитию сельского хозяйства и сельских территорий;

- подготовка рекомендаций по совершенствованию федерального и краевого законодательства;

- эффективное использование земель сельскохозяйственного назначения, производственно-экономического потенциала, бюджетных средств, выделяемых на поддержку сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности;

- обеспечение государственного контроля за соблюдением нормативных правовых актов и проведением мероприятий по защите растений, качеством семенного и посадочного материала, осуществлением мер по охране труда и защите животных, проведением карантинных мероприятий;

- проработка вопросов по организации взаимодействия министерства сельского хозяйства края с органами исполнительной власти края, органами местного самоуправления, научными, общественными и иными организациями в реализации научных достижений и передового опыта в области развития сельского хозяйства и внедрение их в практику работы сельскохозяйственных товаропроизводителей края.

Согласно внесенным изменениям, по результатам проведения аттестации муниципальных служащих представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

3) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.