Горячие документы. Воронежская область. 25 апреля 2020

Студенты и выпускники ВУЗов смогут проходить стажировку в системе исполнительных органов власти Воронежской области.

Организацию стажировок, общее руководство программой стажировки и контроль за ее реализацией осуществляет управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

К стажировке допускаются граждане РФ, имеющие высшее образование, или граждане РФ, являющиеся студентами последнего года обучения в вузах, в возрасте до 25 лет (включительно), успешно прошедшие конкурсный отбор.

Отбор кандидатов включает два этапа.

По результатам отбора каждому кандидату присваивается рейтинговый балл. Общая сумма набранных баллов должна составлять не менее 50% итогового максимального балла. Такие кандидаты признаются комиссией победителями отбора и рекомендуются к зачислению на стажировку.

Отмечено, что победитель отбора вправе отказаться от прохождения стажировки до ее начала или во время ее прохождения, направив в управление письменный отказ.

Стажировка проводится в соответствии с индивидуальным планом-графиком прохождения стажировки.

Сроки прохождения стажировки не превышают 1 год.

Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает выполнение участником программы стажировки поручений/задний, индивидуальный учет и контроль исполнения указанных поручений/заданий.

По итогам прохождения стажировки комиссия принимает решение по каждому из участников.

Управление составляет банк данных лучших участников программы стажировки в целях последующего привлечения их на государственную гражданскую службу Воронежской области.

В Воронежской области введены государственные меры поддержки МИП.

На 2020 год определена процедура предоставления субсидий малым инновационным предприятиям, созданным образовательными организациями высшего образования и осуществляющим деятельность по практическому применению (внедрению) результатов интеллектуальной деятельности.

Субсидии предоставляются на обеспечение следующих расходов:

- оснащение современным оборудованием и инструментом;

- патентование, лицензирование и сертификация;

- аренда производственных помещений;

- научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по договорам со сторонними организациями;

- приобретение программных средств;

- рекламно-информационные услуги и др.

Отмечено, что за счет средств субсидии запрещается приобретение иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством РФ при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

Главным распорядителем средств является департамент экономического развития Воронежской области.

Установлены критерии отбора МИП, условия и порядок предоставления субсидии, требования к отчетности и осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение.

Воронежская область открывает новые направления в государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций.

Департаментом социальной защиты Воронежской области на 2020 год определены новые приоритетные направления в деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций в целях предоставления грантов в форме субсидий:

- профилактика социального сиротства, поддержка материнства и детства;

- повышение качества жизни людей пожилого возраста;

- социальная адаптация инвалидов и их семей;

- развитие институтов гражданского общества и общественного самоуправления (добровольческого (волонтерского) движения);

- деятельность в области СМИ, а также издательского дела;

- развитие и укрепление межнациональных, межэтнических и межконфессиональных отношений, профилактика экстремизма и ксенофобии;

- профилактика социально опасных форм поведения граждан;

- деятельность в области организации и поддержки благотворительности и добровольчества (волонтерства), развития инфраструктуры сектора социально ориентированных некоммерческих организаций.

Рекомендации работодателям от главного санитарного врача Воронежской области о мерах по недопущению распространения COVID-2019.

Правовым актом определены общие требования по организации работ на предприятиях на период введения карантинных мер. Основными из них являются:

- число работников должно быть сокращено до минимума;

- обеспечена социальная дистанция;

- допуск к работе очередной смены осуществляется после дезинфекции оборудования и помещения;

- на проходных должна обеспечиваться термометрия;

- доставка работников из дома на предприятие и обратно;

- ограничение перемещения работников между участками, цехами и корпусами предприятия, а также в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых: выхода за территорию предприятия;

- обеспечение работников, контактирующих при работе с посетителями, средствами индивидуальной защиты (маски) из расчета не менее 2 штук в смену, а также дезинфицирующими средствами;

- отстранение от работы лиц из группы риска (старше 65 лет, а также имеющих хронические заболевания, беременные) с обеспечением режима самоизоляции).

Также утверждены медицинские и дезинфекционные мероприятия, которые должны проводиться на предприятии.

Даны рекомендации по организации питания работников.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Медработники Воронежской области получат стимулирующие выплаты за работу в условиях угрозы коронавируса.

Региональные власти за счет средств областного бюджета на период с 10 марта 2020 года и до окончания срока, определяемого периодом введения режима повышенной готовности в Воронежской области установили выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным категориям работников, участвующим в реализации мероприятий по снижению рисков распространения COVID-19, не включенных и (или) не покрываемых за счет средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

Врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, получат дополнительные выплаты в размере 80% средней зарплаты за 9 месяцев прошлого года. Также 80% предусмотрено для врачей подразделений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Для среднего медперсонала, занятого в бригадах и поликлиниках, размер надбавок составит 40%, для фельдшеров и других категорий младшего медицинского персонала - 20%.

Самые высокие доплаты получат доктора, которые непосредственно оказывают помощь инфицированным больным в условиях стационара - в размере 100% среднемесячного дохода за девять месяцев 2019 года, средний медперсонал в стационарах - в размере 50%, младший - 30%.

В Воронежской области увеличен размер премий руководителям учреждений здравоохранения.

Согласно внесенным изменениям премия руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения, за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ может выплачиваться на основании ходатайства учреждения по результатам выполнения поручений департамента здравоохранения Воронежской области - в размере до 150 000 рублей (ранее - до 50 000 рублей).

Отмечено, что при назначении премии учитываются: масштаб управления учреждением; сложность, важность и качество выполненных работ; соблюдение сроков выполнения работ.

В Воронежской области определены органы власти, которые правомочны привлекать к административной ответственности в период карантина.

Губернатором области утвержден перечень исполнительных органов государственной власти и их должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях по статье 20.6.1 КоАП РФ "Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения".

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 31 декабря 2020 года включительно.

Расширены полномочия департамента социальной защиты Воронежской области.

Внесенными изменениями определено, что департамент социальной защиты в ходе своей деятельности вправе составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных следующими статьями КоАП РФ:

- "Непредоставление на безвозмездной основе услуг по погребению, невыплата социального пособия на погребение" (5.41);

- "Отказ от производства транспортных средств общего пользования, приспособленных для использования инвалидами" (9.14);

- "Организация транспортного обслуживания населения без создания условий доступности для инвалидов" (11.24).