В Волгоградской области совершенствуется механизм конкурсного отбора для целевого обучения муниципальных служащих.
Напомним, договоры заключаются по результатам конкурса, который проводится органом местного самоуправления с учетом потребности в подготовке кадров для муниципальной службы по соответствующим специальностям. После окончания целевого обучения срок обязательного прохождения муниципальной службы не может быть менее трех и более пяти лет.
Корректировки расширяют перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о целевом обучении. Помимо студентов, данное право предлагается предоставлять абитуриентам ссузов и вузов, а также муниципальным служащим, поступающим в образовательные организации для получения первого высшего образования.
Вносимыми изменениями также уточняется срок, в который конкурсная комиссия определяет граждан для заключения целевого договора. Кроме того, закрепляется норма о том, что кадровая служба органа местного самоуправления осуществляет планирование целевого обучения и контроль за исполнением обязательств по договорам.
Еще ряд поправок касается проведения конкурсной процедуры. Так, претенденты помимо установленных документов смогут предоставлять и дополнительные - о прохождении воинской службы, волонтерской (добровольческой) деятельности, итогах участия в олимпиадах, наличии наград, поощрений, прохождении практики, стажировки и т.д. При оценке способностей и личных качеств кандидатов муниципалитетам предлагается применять разные методы: индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата и др. Решение о проведении конкурса закрепляется правовыми актами органов местного самоуправления. Конкурсная комиссия также учитывает и дополнительные документы, подтверждающие определенный опыт, знания и навыки человека.
Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.