Горячие документы. Владимирская область. 28 июля 2012

Программа подготовлена во исполнение поручения Президента России о реконструкции и дальнейшем использовании аэродрома "Добрынское". Администрацией региона совместно с отраслевыми министерствами и ведомствами России разработана стратегия развития аэропортового комплекса "Добрынское". После реконструкции он будет использоваться подразделениями МЧС России и Владимирской базы авиационной охраны лесов, а также для обеспечения перевозок пассажиров и грузов внутренними авиалиниями. На реализацию Программы планируется выделить 4,8 миллиарда рублей.

До 31 декабря этого года имущество и земельные участки аэродрома "Добрынское" должны быть переданы из собственности Российской Федерации в государственную собственность Владимирской области. В эти же сроки за счет средств областного бюджета будет разработан генеральный план, технико-экономическое обоснование и проект развития аэропортового комплекса. Основные затраты по реконструкции взлетно-посадочной полосы длиной 2000 метров, рулежных дорожек, мест стоянки воздушных судов, перронов, светосигнального оборудования и других объектов аэродромного хозяйства лягут на федеральный бюджет.

Пропускная способность аэровокзала площадью 5000 квадратных метров составит 200 пассажиров в час, а мощность грузового терминала площадью 5300 квадратных метров - не менее 322 тысяч тонн в год. В комплекс также войдет гостиница площадью 1800 квадратных метров на 40 номеров. Улучшение авиатранспортной инфраструктуры Владимирской области создаст мультипликативный эффект для всей экономики региона за счет сокращения совокупных транспортных издержек, развития смежных отраслей и социальной сферы. Важным социальным результатом реализации программы станет расширение пассажирских перевозок воздушным транспортом.

Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Повышение открытости и доступности информации о деятельности органов государственной власти - одно из важных направлений работы администрации региона. На финансирование Программы из областного бюджета будет выделено более 274 млн. рублей.

В числе программных мероприятий - создание интернет-портала "Социальная карта Владимирской области" для обеспечения информационной поддержки социально-ориентированных некоммерческих организаций, а также единой информационной системы "Обращения граждан". Планируется, что к 2015 году все подразделения администрации Владимирской области перейдут, в том числе, и на электронное взаимодействие с гражданами.

В рамках Программы будет создан единый региональный информационный портал системы общего и среднего профессионального образования, а также продолжится развитие системы управления учреждениями здравоохранения.

Муниципалитеты также будут стимулировать к использованию современных телекоммуникационных технологий в управлении. Лучших из них определят по итогам ежегодного конкурса среди муниципальных образований.

Постановление вступает в силу с 1 января 2013 г.

Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира.

Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители муниципальных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, и беременные женщины. Руководители муниципальных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

Кадровая служба администрации города не менее, чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом. Аттестация проводится в форме собеседования с приглашением аттестуемого руководителя муниципального предприятия на заседание аттестационной комиссии.

В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.

Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Владимирской области в сфере охраны и использования животного мира.

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- должностные оклады, ставки заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Размер базового должностного оклада составляет для профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" составляет 3744 рубля.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.