Постановление Правительства Удмуртской Республики от 22 июня 2015 г. N 299 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики"

Как оплачивается труд руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики?

Заработная плата руководителей государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается с учетом финансово-экономических показателей деятельности предприятия и соотношения заработной платы руководителя предприятия к средней заработной плате работников списочного состава.

Средняя заработная плата работников списочного состава предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера: доплата работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; выплата по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Минимальный размер доплаты руководителю предприятия, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера состоят из премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) и иных выплат, направленных на стимулирование руководителя предприятия. Премирование руководителей предприятий по итогам работы осуществляется с учетом финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.