Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 г. N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики"

Как оплачивается труд работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртии?

Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации, повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.

Система оплаты труда вышеуказанных работников включает в себя: размеры окладов; ежемесячную надбавку за работу в сельских населенных пунктах работникам, работающим в сельской местности; выплаты компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений, согласовываются Министерством и включают в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов работников вышеуказанных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых должностей. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основании приказа Министерства, исходя из группы по оплате труда руководителей, в зависимости от масштаба и сложности руководства.

Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.