Горячие документы. Тюменская область. 8 октября 2011

Счетная палата Тюменской области является постоянно действующим органом внешнего государственного финансового контроля Тюменской области, осуществляющим свою деятельность на принципах законности, объективности, эффективности, независимости и гласности.

Законом установлены нормы, регламентирующие: полномочия Счетной палаты; порядок формирования и утверждения планов работы Счетной палаты; порядок составления и направления отчетов о результатах деятельности Счетной палаты; обязательные сроки для предоставления информации и материалов по запросам Счетной палаты и должностных лиц; ответственность за неисполнение законных требований должностных лиц и неисполнение предписаний Счетной палаты; порядок взаимодействия Счетной палаты с Тюменской областной Думой. Предусмотрены новые функции Счетной палаты, ранее не урегулированные законодательством: предотвращение нарушений в бюджетной сфере и выявление причин и условий, способствовавших их совершению; разработка стандартов внешнего муниципального финансового контроля, оказание методической и организационной помощи муниципальным контрольно-счетным органам; проведение экспертизы финансово-экономических обоснований проектов законов Тюменской области и нормативных правовых актов органов государственной власти Тюменской области; составление протоколов об административных правонарушениях, в случае принятия соответствующих законов Тюменской области.

Закон вступает в силу с 1 октября 2011 г.

Контрольно-счетная палата является органом внешнего муниципального финансового контроля, образуется представительным органом муниципального района. В аппарат контрольно-счетной палаты входит инспектор. Численность контрольно-счетной палаты составляет 2 единицы.

Финансовое обеспечение деятельности контрольно-счетной палаты осуществляется за счет средств местного бюджета в объеме, позволяющем обеспечить возможность осуществления контрольно-счетной палатой возложенных на нее полномочий.

Документ вступает в силу с 1 октября 2011 г.

На 2012 год для организаций всех форм собственности, численность работающих в которых составляет более 100 человек, установлена квота в размере двух процентов от среднесписочной численности для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (c учетом принятых на работу граждан этой категории).