Кодекс РТ о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-ЗРТ

Унифицировано законодательство Татарстана о муниципальной службе.

В Кодексе объединены все действовавшие в Республике Татарстан законы о муниципальной службе.

Кодекс определяет условия прохождения муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем является муниципальное образование. Работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии или иное уполномоченное лицо.

Муниципальная служба тесно взаимосвязана с государственной гражданской службой.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром. Реестр представляет собой перечень наименований должностей, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям, группам и функциональным признакам должностей. Должности муниципальной службы подразделяются на 5 групп. Установлены квалификационные требования для замещения должностей.

Представлено соотношение должностей муниципальной службы и должностей госслужбы.

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий обязанности по должности за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Закреплены права, основные обязанности служащих. Установлены ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой. Регламентирован порядок урегулирования конфликта интересов.

На граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальных служащих налагаются ограничения. Например, о декларировании доходов, расходов, информации об имуществе и обязательствах имущественного характера (собственных, а также супругов и несовершеннолетних детей).

Установлены основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим.

Кодекс вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.