Постановление КМ РТ от 7 июня 2013 г. N 392 "Об утверждении Положения об организации в Республике Татарстан профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, на 2013 год"

Повышение трудовой конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Определяется порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, на 2013 год.

Указанное профессиональное обучение проводится в случаях потребности в профессиональном обучении женщин, желающих продолжить работу на прежнем рабочем месте или приступить к трудовой деятельности у прежнего работодателя, но на другом рабочем месте. Дальнейшего самостоятельного трудоустройства у других работодателей. В целях последующей организации предпринимательской деятельности, дальнейшего открытия собственного дела, организации малого и среднего бизнеса.

Профессиональное обучение осуществляется до наступления срока расторжения трудовых договоров с данными женщинами в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда после завершения отпуска по уходу за ребенком.

Представление заявок о потребности профессионального обучения данных женщин возложено на организации или индивидуальных предпринимателей, с которыми данные женщины состоят в трудовых отношениях. К заявкам прилагаются копии документов, подтверждающих, что данные женщины состоят с ними в трудовых отношениях и находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, женщины могут самостоятельно обращаться с личным заявлением об организации профессионального обучения с приложением заверенных копий трудовой книжки и документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком, а также свидетельства о рождении ребенка.

Документы представляются в центры занятости населения.

Профессиональное обучение должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 270-дневный срок.