Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 г. N 55-12 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 7 февраля 2018 года)

Как в Петербурге будут оценивать выполнение работодателями квоты по приему на работу инвалидов?

В Петербурге квота по приему на работу инвалидов осталась прежней: для организаций с численностью работников свыше 100 человек - 2,5% от среднесписочной численности работников.

Закон дополнен положениями, определяющими способы выполнения работодателями установленной квоты. Это может быть:

- заключение договоров с частными агентствами занятости о направлении временно работников из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;

- заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;

- создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.

Определено, что выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов на все созданные (выделенные) в счет установленной квоты рабочие места. Подтверждением служит заключение трудового договора.

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.