Указ Губернатора Пермского края от 5 апреля 2010 г. N 17 "О резерве управленческих кадров Пермского края"

Целью создания резерва управленческих кадров является обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров; создание банка данных о потенциальных руководителях.

Резерв управленческих кадров состоит из лиц, замещающих руководящие должности и прошедших отборочные процедуры.

Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования, стажа государственной (муниципальной) службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Подбор кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, осуществляется:

путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается на официальном сайте Администрации губернатора Пермского края (http://www.admin.permkrai.ru), а также при наличии возможности в иных средствах массовой информации);

по рекомендации Главного федерального инспектора по Пермскому краю, губернатора Пермского края, председателя Правительства Пермского края, руководителя Администрации губернатора Пермского края.