Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 г. N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

Как формируется кадровый резерв на государственной гражданской службе РСО-А?

Принято положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания. Определено, что кадровый резерв формируется для обеспечения равного доступа граждан РФ к гражданской службе; своевременного замещения должностей гражданской службы; содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы; содействия должностному росту гражданских служащих и пр.

Так, в кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва РСО-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя. Правом на участие в нем имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ. Оговорены документы, предоставляемые претендентом.

Определены основания, по которым гражданский служащий или гражданин может быть исключен из кадрового резерва. Среди них: назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва; понижение гражданского служащего в должности; совершение дисциплинарного проступка; его смерть или гибель и пр.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.