Распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17 апреля 2015 г. N 130-р "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Северная Осетия-Алания"

РСО-А: "дорожная карта" изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышения эффективности сферы культуры.

Принят план мероприятий ("дорожная карта") по изменению в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры в РСО-А.

Определены цели дорожной карты. Среди них: повышение качества госуслуг, оказываемых учреждениями культуры региона, предусматривающих творческое развитие способностей; совершенствование системы оплаты труда работников таких учреждений, развитие и сохранение кадрового потенциала; сохранение культурного и исторического наследия Республики и пр.

В рамках структурных реформ предусматривается повышение качества и расширение спектра государственных или муниципальных услуг в сфере культуры; обеспечение доступности к культурному продукту; создание многофункциональных культурных центров; формирование конкурентной среды в отрасли культуры; создание условий для творческой самореализации населения; вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта.

Планируется с каждым годом увеличивать количество посещений театрально-концертных мероприятий, музеев, библиографических записей на порталах библиотек России, количество музейных предметов, представленных гражданам, удовлетворенность гражданами качеством, оказываемых услуг и др.

Для достижения поставленных целей необходимо создать механизмы стимулирования работников учреждений культуры, включающие в себя поэтапный рост оплаты труда работников и увеличение квалификационных требований, а также реорганизовать неэффективные учреждения культуры.

В рамках повышения эффективности и качества предоставляемых услуг принято провести мероприятия по совершенствование системы оплаты труда работников, контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей госучреждений, развитие кадрового потенциала, мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы и независимая система оценки качества работы госучреждений культуры.