Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 октября 2013 г. N 351 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства"

С 1 октября 2013 г. введена новая система оплаты труда работников ГКУ "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и ЖКХ".

Урегулированы правоотношения в сфере оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по реализации программ в сфере топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства", находящегося в ведении Министерства топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства РСО-Алания.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.

Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором и состоит из: минимального размера оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам; повышающего коэффициента; выплат стимулирующего характера; выплат компенсационного характера.

Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Установлено, что месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, установленного нормативными правовыми актами РФ. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете на очередной финансовый год. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.