Новости и аналитика Горячие документы Региональные Северная Осетия-Алания Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 20 сентября 2013 г. N 340 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания "Наследие Алании"

Обзор документа

12 октября 2013

gerb

Правительство Республики Северная Осетия-Алания


Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 20 сентября 2013 г. N 340 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания "Наследие Алании"

Обзор документа


Усовершенствована система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения РСО-Алания "Наследие Алании".

С 1 октября 2013 года введена новая отраслевая система оплаты труда для работников государственного бюджетного учреждения РСО-Алания "Наследие Алании", подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия РСО-Алания.

Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в ней предусмотрен порядок и условия оплаты труда работников учреждения, порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, формирование фонда оплаты труда.

Установлено, что месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного МРОТ.

Зарплата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше зарплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также мнения соответствующей комиссии, созданной в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад