Распоряжение Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 9 августа 2013 г. N 221 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования АМС г. Владикавказа"

Усовершенствована система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования АМС г. Владикавказа.

С 1 сентября 2013 года введена отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования, дополнительного образования детей, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений г. Владикавказа.

Система оплаты труда работников указанных учреждений, включающая в себя размеры базовых окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Базовые оклады работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе базовых окладов (ставок), установленных по занимаемым ими должностям работников, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера также состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и главным распорядителем бюджетных средств.

Урегулирован порядок формирования фонда оплаты труда. Он формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования г. Владикавказ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета г. Владикавказ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, включают расходы на выплату базовых окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты всем категориям работников Учреждения должен составлять не менее 30% средств, направляемых на оплату труда.