Постановление Губернатора Новосибирской области от 12 августа 2015 г. N 156 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Новосибирской области"

Особенности регулирования оплаты труда руководителей унитарных предприятий.

Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада определяется областным исполнительным органом государственной власти, которому подведомственно предприятие (далее - курирующий орган), с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Стимулирующие выплаты для поощрения руководителей предприятий осуществляются по результатам достижения предприятием за соответствующий период показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных курирующим органом. Курирующий орган определяет также размер и периодичность стимулирующих выплат. Руководителям предприятий, внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, предприятия, устанавливаются индивидуальные надбавки.

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя предприятия (без индивидуальной надбавки) не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.

При наличии задолженности предприятия по обязательным платежам, платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате зарплаты работникам стимулирующие выплаты руководителю не выплачиваются до полного погашения задолженности.