Постановление Мэра г. Новосибирска от 8 сентября 2008 г. N 630 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений"

Действовавшая ранее система оплаты труда работников бюджетной сферы была тарифной, т.е. заработную плату работников составляли тарифная ставка (оклад); выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные виды выплат. Тарифная ставка определялась исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой, установленной тарифной ставки 1-ого разряда с учетом тарифных коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по профессиям рабочих, окладов по должностям служащих учреждений здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания и других учреждений приведены в приложениях к постановлению.

Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, а заработная плата руководителя учреждения не должна превышать 5-кратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за тяжелую работу; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочные, работа в ночное время); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и категорий работников.

Стимулирующими являются надбавки за ученую степень и почетное звание; надбавки за качество, стаж непрерывной работы, выслугу лет и премии по итогам работы.

Новая система должна быть введена в муниципальных учреждениях в течение 2008 года. При переводе заработная плата работников не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.