Горячие документы. Мурманская область. 4 февраля 2012

Утвержден порядок, устанавливающий условия и размер единовременной финансовой помощи безработным гражданам и лицам, прошедшим проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, при их гос. регистрации как юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства. Определены виды и размеры финансовой помощи гражданам.

Помощь предоставляется гражданам, достигшим 18-летнего возраста и признанным безработными, а также гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению ЦЗН.

Для принятия решения о предоставлении единовременной финансовой помощи создаётся независимая экспертная комиссия. Данная помощь осуществляется из средств бюджета Мурманской области и предоставляется гражданам однократно.

Утвержден порядок, устанавливающий условия и размеры предоставления гос. областными бюджетными учреждениями ЦЗН финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, направленным ЦЗН на проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации в другую местность.

Предоставление данной поддержки производится в виде компенсации расходов, понесённых гражданами в связи с направлением их на обучение в другую местность. Определены размеры поддержки. Средства на компенсацию расходов граждан выделяются на основании двухстороннего договора о компенсации расходов.

Расходы не подлежат возмещению, если работодатель предоставляет гражданину соответствующие средства передвижения или оплачивает эти расходы.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Текст постановления официально опубликован не был

В целях восстановления квалификации женщин, утративших проф. навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей и получения женщинами новых проф. навыков, утверждено положение, определяющее порядок направления гос. областными бюджетными учреждениями ЦЗН женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, на проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

Право на проф. обучение имеют женщины, состоящие в трудовых отношениях с руководителями организаций, расположенных на территории Мурманской области. Обучение проводится по профессиям, способствующим сохранению занятости женщин.

Для направления женщины на проф. обучение необходимо предоставление всех необходимых документов.

Финансирование расходов, связанных с обучением женщин, осуществляется за счёт средств бюджета Мурманской области.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Текст постановления официально опубликован не был

В Кольском районе Мурманской области обучающиеся 1-4 классов общеобразовательных учреждений обеспечиваются бесплатным молоком, кисломолочными продуктами, соком на сумму 8 руб. в день на одного обучающегося.

Бесплатное молоко предоставляется в объеме 200 мл на одного ребенка в дни и часы работы образовательных учреждений.

Отдел образования администрации Кольского района предоставляет в финансовый отдел администрации отчет о расходах, связанных с использованием средств на обеспечение обучающихся бесплатным молоком.

Обеспечение молоком осуществляется за счет средств бюджета Кольского района и за счет субсидии из бюджета Мурманской области.

Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Текст постановления опубликован в "Кольском Слове" от 13 января 2012 г. N 2

С 1 ноября 2011 г. фонд оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Мурманска увеличен на 10%.

Увеличение данного фонда оплаты труда осуществляется за счет средств субсидии из бюджета Мурманской области.

Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

Текст постановления опубликован в "Вечернем Мурманске" от 27 декабря 2011 г. N 242

Утверждено положение, устанавливающее единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету имущественных отношений г. Мурманска.

Данное положение включает в себя порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, порядок и основные условия оплаты труда, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также виды иных выплат, особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего установленную месячную норму рабочего времени, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год и включает базовую, специальную и стимулирующую части.

Установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы, а также перечень и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений, осуществляющих проф. деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, а также по соответствующим проф. квалификационным группам различных квалификационных уровней.

Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Текст постановления опубликован в "Вечернем Мурманске" от 17 января 2012 г. Спецвыпуск N 1