О содействии трудовой занятости инвалидов, проживающих на территории Мурманской области.

Разъяснено, что для трудоустройства инвалидов, работодатели оснащают (оборудуют) специальные рабочие места с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации гос. политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и соц. защиты населения.

Уточнены организационные основы квотирования рабочих мест на территории Мурманской области.

Отмечено, что квота считается выполненной, если инвалиды трудоустроены на все выделенные или вновь созданные рабочие места в пределах установленной квоты, в том числе за счёт работающих у работодателя инвалидов; работодатель в счет установленной ему квоты арендовал в течение отчетного периода соответствующие рабочие места у других работодателей; работодатель разместил производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателей с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общей штатной численности работников при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих инвалидов в указанных организациях в количестве не менее установленной работодателю квоты, а также если создание или выделение работодателями рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, аренда и производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги подтверждены локальными нормативными актами, копии которых предоставлены в органы службы занятости населения.