Горячие документы. Московская область. 19 августа 2023

Новый Служебный распорядок Министерства физической культуры и спорта Московской области.

Урегулирован порядок поступления граждан РФ на государственную гражданскую службу Московской области для замещения должности гражданской службы в Министерстве физической культуры и спорта и увольнения гражданского служащего. Определен режим службы и времени отдыха госслужащих и иных работников, правила предоставления отпусков. Уточнен перечень документов, которые предъявляются представителю нанимателя при заключении служебного контракта.

Прописан предельный возраст пребывания на государственной службе - 65 лет.

Также оговорены вопросы поощрения и награждения за гражданскую службу, порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Работа государственного гражданского служащего Московской области регламентирована.

Установлена форма примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Московской области. Предусмотрены квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего. Перечислены вопросы, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения. Определен порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Распоряжение вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования.

О профилактике возникновения кризисных ситуаций и их раннего выявления в замещающих семьях в Московской области.

В Московской области предусмотрен порядок профилактики возникновения кризисных ситуаций и их раннего выявления в замещающих семьях. Установлены цели, задачи и алгоритм взаимодействия территориальных структурных подразделений Министерства социального развития и служб сопровождения замещающих семей на всех этапах работы с ними.

Профилактика возникновения кризисных ситуаций в замещающей семье и их раннего выявления проводится с целью обеспечения права ребенка-сироты жить и воспитываться в семье в условиях его всестороннего развития, успешной социализации, обеспечения его прав и интересов и исключения вероятности вторичного сиротства.

Организация работы по раннему выявлению кризиса начинается с момента устройства ребенка-сироты в замещающую семью. Работа по выявлению кризиса в замещающей семье проводится со всеми замещающими семьями.

В Московской области определены правила признания образовательных организаций региональными инновационными площадками.

Региональными инновационными площадками (РИП) признаются организации, осуществляющие образовательную деятельность по программам дошкольного, начального и среднего общего образования, и иные действующие в сфере образования организации. Их основная направленность - разработка и внедрение новых элементов содержания образования и систем воспитания, новых педагогических технологий, учебно-методических и учебно-лабораторных комплексов, форм, методов и средств обучения.

В целях развития инновационной деятельности Министерством образования Московской области создан координационный совет по вопросам развития инновационной инфраструктуры в сфере образования. Для признания образовательной организации, претендующей на получение статуса РИП, организация-соискатель подает заявку региональному оператору на бумажном или электронном носителе, не позднее 15 сентября текущего учебного года. Экспертная группа совета проводит экспертизы заявок и выдает заключения по результатам проверок. Министерство образования утверждает перечень РИП, входящих в инновационную инфраструктуру Московской области.

О мобилизационной подготовке в Московской области.

Мобилизационное управление является самостоятельным структурным подразделением Администрации Губернатора Московской области, созданным для обеспечения выполнения полномочий Губернатора и Правительства в сфере организации и контроля мероприятий мобилизационной подготовки и мобилизации. Управление разрабатывает документы мобилизационного планирования, предложения по финансированию мероприятий мобилизационной подготовки, организует создание и поддержание в постоянной готовности системы оповещения Московской области, повышение квалификации и обучение руководителей и работников мобилизационных органов, а также осуществляет иные функции, установленные нормативными правовыми актами РФ и Московской области.

Распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Внедрение единой системы мониторинга и обращения с отходами с использованием алгоритмов нейросетей на территории Московской области - создана рабочая группа.

Создана межведомственная рабочая группа по внедрению единой системы мониторинга и обращения с отходами с использованием алгоритмов нейросетей на территории Московской области.

Рабочая группа является коллегиальным совещательным консультативным органом, обеспечивающим взаимодействие между центральными исполнительными органами Московской области, подведомственными им учреждениями, органами местного самоуправления и региональными операторами по обращению с твердыми коммунальными отходами.

Положением определены задачи, полномочия и функции рабочей группы, порядок формирования её состава.