Закон Московской области от 6 июня 2013 г. N 51/2013-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест" (принят постановлением Московской областной Думы от 23 мая 2013 г. N 15/53-П)

О квотировании рабочих мест на территории Московской области.

Дополнен перечень основных понятий, применяемых к правоотношениям в сфере квотирования рабочих мест. Так, под выполнением квоты понимается создание (выделение) работодателем минимального количества рабочих мест для определенных категорий граждан, которых он обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий. Специальными рабочими местами для трудоустройства инвалидов считаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Установлено, что рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане установленных категорий либо они вакантны для приема на работу этих граждан. Перечень органов, предложения которых учитываются работодателями при трудоустройстве граждан в счет установленной квоты, дополнен органами опеки и попечительства.

Закон вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.