Горячие документы. Красноярский край. 24 декабря 2011

Установлено, что классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на неопределенный срок, а также гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.

Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему не ранее чем по истечении установленного минимального срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине и при условии, что гражданский служащий замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.

Регламентирован порядок пенсионного обеспечения бывших государственных гражданских служащих Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и Эвенкийского автономного округа.

Установлено, что классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на неопределенный срок, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы категории "руководители" высшей группы должностей на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

При назначении муниципального служащего, имеющего классный чин, на должность муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей, чем замещаемая им ранее, по инициативе муниципального служащего ему может быть присвоен очередной классный чин в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Порядок устанавливает процедуру заключения с гражданами договоров купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд, расположенных на землях, находящихся в государственной или муниципальной собственности, без проведения аукциона.

Заключение договоров купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд, расположенных на землях, находящихся в государственной собственности, производится краевыми государственными казенными учреждениями в области лесных отношений. Заключение договоров купли-продажи лесных насаждений, расположенных на землях, находящихся в собственности муниципальных образований, осуществляется органами местного самоуправления.

Для заключения договора купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд, расположенных на землях, находящихся в государственной собственности, заявление в письменной форме подается гражданином по месту своего жительства в краевое государственное казенное учреждение в области лесных отношений, а для заключения договора купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд, расположенных на землях, находящихся в муниципальной собственности, - в орган местного самоуправления.

Указанные меры предоставляются руководителям и специалистам учреждений культуры и проживающим совместно с ними детям, не достигшим возраста 18 лет, а также детям, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, - по оплате отопления (теплоснабжения, в том числе приобретения и доставки твердого топлива при наличии печного отопления), электроснабжения, содержания и ремонта жилья, найма жилого помещения.

Скорректирован перечень документов, представляемых в уполномоченный орган местного самоуправления для получения мер социальной поддержки.

Закон вступает в силу 1 января 2012 г.

Установлено, что меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются не только педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края, но и указанным педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Скорректирован перечень документов для предоставления денежных выплат. Педагогический работник, вышедший на пенсию и имеющий общий стаж по основному месту работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) не менее 10 лет, должен представить копии пенсионного удостоверения и трудовой книжки.

По городским округам и муниципальным районам предельный размер фонда оплаты труда формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

По городским (сельским) поселениям предельный размер фонда оплаты труда состоит из предельного размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 24-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями; предельного размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Органы государственной власти края за счет средств краевого бюджета осуществляют государственную поддержку организаций культуры и образовательных учреждений в области культуры на территории края в форме разработки проектной документации на строительство зданий для учреждений культуры в целях ее повторного применения для муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории Красноярского края.

Общий объем прогнозируемых доходов бюджета фонда увеличен с 24 009 069,8 тыс.руб. до 24 622 148,5 тыс.руб., общий объем расходов бюджета фонда увеличен с 24 059 497,5 тыс.руб. до 24 622 576,2 тыс.руб.

За особые достижения в творческой деятельности по решению руководителя краевого государственного учреждения культуры (структурного подразделения), отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, принятому с учетом рекомендаций совета учреждения, творческим работникам этих учреждений предоставляются ежемесячные социальные выплаты.

Размер ежемесячной социальной выплаты определяется руководителем краевого государственного учреждения культуры (структурного подразделения), отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, с учетом рекомендаций совета учреждения и не может превышать 70 тыс.руб. одному получателю.

Начисление и выплата ежемесячных социальных выплат осуществляются на основании приказа органа исполнительной власти края, оказывающего государственные услуги в области культуры, в каждом текущем календарном месяце в соответствии с письмом руководителя краевого государственного учреждения культуры (структурного подразделения), отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, представленным в орган исполнительной власти края, оказывающий государственные услуги в области культуры, до 20-го числа текущего месяца.

С 1 января 2012 г. увеличен размер выплаты патронатному воспитателю в соответствии с договором об устройстве ребенка в семью с 1 225 руб. до 1 298,5 руб.

Выплаты патронатному воспитателю осуществляются учреждением, передавшим ребенка на патронатное воспитание.

Установлено, что субъект агропромышленного комплекса края для включения в перечень получателей субсидий и получения субсидий представляет в орган исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса заявление, справку-расчет на предоставление субсидий по формам, утвержденным органом исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса.

Для перераспределения неиспользованного лимита субсидий за 6 месяцев и (или) 10 месяцев текущего года по мероприятиям государственной поддержки получатели субсидий представляют документы, предусмотренные для получения субсидии, в полном объеме. При непредставлении документов в полном объеме неиспользованный лимит субсидий перераспределяется между получателями субсидий, представившими документы в полном объеме и включенными в первоначальный перечень получателей субсидий.

По итогам 6 месяцев и (или) 10 месяцев неиспользованная сумма субсидий согласно лимитам, доведенным получателям субсидий, перераспределяется на основании полного пакета документов, предусмотренных для получения субсидий.

В случае неиспользования суммы субсидий после распределения лимитов по фактически представленным документам остаток средств распределяется на основании дополнительно представленных заявок пропорционально заявленным объемам.

Закон вступает в силу 1 января 2012 г.