Приказ департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 31 декабря 2013 г. N 94 "Об утверждении положения о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края"

Обновлен порядок формирования кадрового резерва в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края.

Согласно утвержденному порядку включению в кадровый резерв департамента подлежат желающие поступить на госслужбу и прошедшие процедуру отбора граждане РФ, а также прошедшие процедуру отбора государственные гражданские служащие, желающие перейти на другую (вакантную) должность гражданской службы в порядке должностного роста (в качестве итогов конкурса могут быть зачтены результаты аттестации). Включаются в кадровый резерв и госслужащие, уволенные с госслужбы в порядке сокращения штатов либо в связи с упразднением госоргана.

Срок нахождения в кадровом резерве департамента - 2 года. В кадровый резерв на замещение одной должности могут быть включены сразу несколько граждан (гражданских служащих). Гражданину (служащему) также не запрещается состоять в резерве одновременно в нескольких государственных органах.

Оговаривается перечень документов, представляемых претендентами на включение в резерв (они будут храниться в личных делах, заводимых на каждое лицо, состоящее в резерве), порядок отбора резервистов и исключения из резерва.

Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.