Горячие документы. Кемеровская область. 9 апреля 2011

С целью создания правовых, экономических и организационных условий, направленных на сохранение и стабилизацию системы детского отдыха, занятости и оздоровления детей во время каникул, поддержки детства на муниципальном уровне, утвержден Порядок организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Таштагольском муниципальном районе в каникулярное время, включающий в себя порядок приобретения и выдачи путевок в загородные оздоровительные лагеря, санаторные оздоровительные лагеря Кемеровской области, порядок предоставления частичной компенсации стоимости путевок организациям, порядок организации и обеспечения отдыха детей в палаточных лагерях, туристических походах, а также порядок проведения учебных (военно-полевых) сборов.

Указано, что родители оплачивают не более 10% от стоимости путевки в спортивно-оздоровительные и другие загородные лагеря, а на улучшение материальной базы школьных лагерей с них взимается плата в размере не более 300 руб. за одного ребенка.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Установлены правила обмена местами в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях г. Прокопьевска. Родители воспитанников, желающие произвести обмен местами, должны поставить в известность об этом обстоятельстве руководителя учреждения, которое посещает их ребенок, и руководителя учреждения, в которое им необходим перевод. Для поиска вариантов обмена родители имеют право самостоятельно размещать информацию об обмене в средствах массовой информации и на информационных стендах учреждения, в которое им необходим перевод. Перевод воспитанника из одного учреждения в другое осуществляется при наличии свободных мест, письменного согласия от руководителей и оформляется соответствующим приказом.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Увеличены размеры доплат к пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии лицам, замещавшим выборные должности в органах власти и политических организациях г. Юрги, устанавливаемые с учетом стажа работы на соответствующих должностях. При стаже работы до года размер доплаты составляет 1 279 руб.; от 1 до 5 лет - 2 558 руб.; от 5 до 10 лет - 3 836 руб.; от 10 до 15 лет - 5 115 руб.; свыше 15 лет - 6 394 руб.

Решение вступает в силу с 1 апреля 2011 г., но не ранее дня обнародования.

В связи с установлением новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области определена заработная плата работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области, включающая в себя оклад и ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Определено, что заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления образовательных услуг с 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования и науки Кемеровской области.

Уточнено, что условия оплаты труда данных работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указаны порядок формирования систем оплаты труда, а также виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

В связи с установлением новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области определена заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, включающая в себя оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Уточнено, что заработная плата работников учреждений не может быть ниже заработной платы работников учреждений, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

Для граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в ЦЗН, состоящих на регистрационном учете в качестве ищущих и признанных в установленном порядке безработными, граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, и работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 г. организуются временные рабочие места на период до трех месяцев. На период участия во временных работах с работниками, находящимися под угрозой увольнения, а также признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, заключается срочный трудовой договор. Временные работы организуются по двум направлениям: общественные работы и временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Определены процедуры их организации и финансирования.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области, утверждено положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Таштагольского муниципального района, включающее в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов таких выплат (за счет всех источников финансирования); условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

Младшему обслуживающему персоналу и учебно-вспомогательному персоналу (за исключением младших воспитателей, сторожей и делопроизводителей) дошкольных образовательных учреждений Таштагольского района, включая поваров, машинистов по стирке белья, дворников, завхозов и т.д., установлена ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера в размере 300 руб. на ставку.

Выплата производится с 1 апреля 2011 г. при отсутствии жалоб со стороны администрации дошкольного учреждения, родителей (законных представителей) детей; замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов; отсутствии в учреждении несчастных случаев по вине работника.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

С целью обеспечения единого подхода к формированию отчетов о результатах деятельности муниципальных учреждений Таштагольского муниципального района и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества утвержден порядок составления и утверждения таких отчетов.

Учреждение обязано ежегодно предоставлять отчеты по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, по утвержденным формам.

Указаны данные, которые должны быть отражены в отчетах об использовании закрепленного за учреждением муниципального имущества и о результатах деятельности учреждения. Эти данные должны соответствовать бухгалтерской, статистической и иной отчетности учреждения.

Постановление вступает в силу с 1 января 2012 г.

Урегулированы отношения, возникающие при осуществлении деятельности по созданию и ведению информационной системы обеспечения градостроительной деятельности в г. Прокопьевске.

Уточнено, что данная система представляет собой систематизированный свод документированных сведений о развитии территории города, ее застройке, о земельных участках, градостроительной документации, обеспечивающий планирование и анализ территориального развития Прокопьевска.

Данная информационная система обеспечения градостроительной деятельности является официальным источником сведений о градостроительных регламентах использования территорий, иной регламентной информации об объектах градостроительной деятельности. Установлен порядок ведения и предоставления сведений информационной системой обеспечения градостроительной деятельности.

Определен механизм взаимодействия Администрации г. Прокопьевска и МУ "Комитет по архитектуре и градостроительству" по вопросам исполнения полномочий органов местного самоуправления в области градостроительной деятельности. Проведено разграничение их полномочий по территориальному планированию, градостроительному зонированию, планировке территории, местным нормативам градостроительного проектирования, ведению информационных систем обеспечения градостроительной деятельности на территории города. Кроме этого, Администрация выдает разрешение на строительство и ввод объекта в эксплуатацию.