Горячие документы. Кемеровская область. Апрель 2011

Уточнено, что от уплаты земельного налога, наряду с ранее перечисленными категориями граждан, также освобождаются ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны.

Решение вступает в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Для граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в ЦЗН, состоящих на регистрационном учете в качестве ищущих и признанных в установленном порядке безработными, граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, и работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 г. организуются временные рабочие места на период до трех месяцев. На период участия во временных работах с работниками, находящимися под угрозой увольнения, а также признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, заключается срочный трудовой договор. Уточнено, что временные работы организуются по двум направлениям: общественные работы и временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Определены процедуры их организации и финансирования.

Постановление подлежит обнародованию на официальном сайте Администрации города Юрги и вступает в силу со дня обнародования.

Определено, что с 1 июня 2011 г. заработная плата работника учреждения состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат. Указаны порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, а также порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета с 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда для работников государственного учреждения "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".

Уточнено, что заработная плата включает в себя оклад по профессионально-квалификационной группе, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

С 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда для работников государственного учреждения "Аппарат общественной палаты Кемеровской области".

Уточнено, что заработная плата включает в себя оклад по ПКГ; оклад (должностной оклад); повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу); выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Указаны порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя.

В связи с введением новой системы оплаты труда с 1 июня 2011 г. определены порядок и условия установления работникам государственного учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника учреждения состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, выплаты за сложность и напряжённость, ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ). Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета с 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда для работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения".

Уточнено, что заработная плата включает в себя оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях создания материальной заинтересованности и поддержки особо отличившихся коллективов муниципальных учреждений дошкольного и общего образования, проявивших инициативу по открытию в 2011 г. не менее 20 дополнительных мест для детей дошкольного возраста с длительностью их пребывания в учреждении не менее 8 часов в день за счет привлечения внебюджетных средств, за исключением вновь построенных учреждений и учреждений, введенных в эксплуатацию после реконструкции, учреждена премия Губернатора Кемеровской области в сфере образования, вручаемая 20 коллективам учреждений, открывшим наибольшее количество дополнительных мест для детей дошкольного возраста в учреждении, в соответствии с рейтингом учреждений по количеству открытых дополнительных мест.

Размер премии для одного учреждения составляет 100 тыс. руб.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные программы, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Управления образованием города, утверждена система оплаты труда.

Уточнено, что условия оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указаны порядок формирования систем оплаты труда, а также виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях повышения конкурентоспособности выпускников на рынке труда за счет приобретения ими практических навыков и опыта трудовой деятельности, удовлетворения потребности работодателей в необходимых специалистах и выполнении работ временного характера, смягчения социальной напряженности на рынке труда, снижения уровня безработицы определены задачи и порядок финансирования стажировки выпускников образовательных учреждений. Указаны условия взаимодействия учреждений профессионального образования, работодателей, ЦЗН и выпускников по организации стажировки.

Уточнено, что на период участия в стажировке между работодателем и выпускником заключается срочный трудовой договор сроком не более чем на 6 месяцев. Организация данной стажировки осуществляется безвозмездно.

Постановление подлежит обнародованию на официальном сайте Администрации города Юрги и вступает в силу со дня обнародования.

В целях упорядочения отношений, возникающих при планировании, подготовке и проведении выставочных мероприятий на территории Кемеровской области с участием исполнительных органов государственной власти региона установлен порядок организации таких выставочных мероприятий юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Приглашение к участию в мероприятии направляется в соответствующий исполнительный орган государственной власти в срок не позднее 30 дней до дня начала мероприятия. Указаны формы участия вышеуказанных органов власти в организации и проведении мероприятия.

В целях повышения качества предоставления и доступности результатов предоставления муниципальной услуги, создания комфортных условий для участников отношений, возникающих при ее предоставлении, определения сроков и последовательности действий (административных процедур) при предоставлении муниципальной услуги утвержден административный регламент предоставления муниципальной услуги "Выдача гражданам справок для обращения в топливоснабжающую организацию за приобретением дотационного угля".

Результатом предоставления муниципальной услуги является выдача гражданину справки для обращения в топливоснабжающую организацию за приобретением дотационного угля. Услуга предоставляется гражданам, проживающим на территории г. Новокузнецка в жилых домах с печным отоплением; имеющим садовые участки с наличием печного очага.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования в городской газете "Новокузнецк".

С целью переселения граждан из аварийного жилого фонда с использованием средств фонда содействия реформированию ЖКХ на 2011 г. установлена стоимость 1 кв. м. общей площади жилья, принимаемой для расчета средств на переселение граждан из аварийного жилья, в размере 26 050 руб.

Постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

На граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в администрации г. Новокузнецка, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации, и муниципальных служащих администрации, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов возложена обязанность представлять сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера. Определен порядок предоставления таких сведений.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования в городской газете "Новокузнецк" и применяется к отношениям, связанным с представлением муниципальными служащими администрации г. Новокузнецка, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации г. Новокузнецка сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, начиная с представления таких сведений за 2010 г.

Определены сроки и последовательность действий (административных процедур) отдела по труду администрации г. Новокузнецка при предоставлении муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками".

Результатом данной муниципальной услуги является проставление регистрационного номера, даты регистрации, подписи и штампа на каждом трудовом договоре, изменений, дополнений, вносимых в трудовой договор, соглашения о прекращении трудового договора, фамилии и инициалов специалиста, проведшего регистрацию, наименования отдела. А завершается она путем получения заявителем зарегистрированного трудового договора, изменений, дополнений, вносимых в трудовой договор, соглашения о прекращении трудового договора.

Муниципальная услуга предоставляется на бесплатной основе.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования в городской газете "Новокузнецк".

В целях доступности на территории города муниципальной услуги определены сроки и последовательность действий, возникающих при предоставлении отделом по труду администрации г. Новокузнецка муниципальной услуги "Регистрация коллективных договоров".

Результатом предоставления муниципальной услуги является проверка коллективных договоров (соглашений; изменений или дополнений к ним) на соответствие действующему законодательству и отметка о регистрации на титульном листе представленного документа.

Данная услуга предоставляется на бесплатной основе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования в городской газете "Новокузнецк".

Установлено, что в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы г. Новокузнецка, а также в отношении муниципальных служащих города по решению Главы города осуществляется проверка достоверности и полноты предоставляемых ими сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения ими требований к служебному поведению.

Основанием для проверки является предоставленная правоохранительными или налоговыми органами, постоянно действующими руководящими органами политических партий и общероссийских общественных объединений, Общественной палатой РФ или Кемеровской области информация о представлении гражданином либо муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, а также о несоблюдении муниципальным служащим требований ограничений и запретов. Срок проведения проверки не должен превышать 60 дней со дня принятия решения о ее проведении, но может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими такое решение. На срок проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от занимаемой должности. По окончании проверки муниципальный служащий должен быть ознакомлен с ее результатами с соблюдением законодательства о государственной тайне.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией либо в комиссию по урегулированию конфликта интересов соответственно.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Определены условия предоставления финансовых средств работодателю на приобретение, монтаж, установку оборудования, необходимого для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и на софинансирование заработной платы указанных категорий граждан из числа безработных или ищущих работу граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные учреждения центры занятости населения Кемеровской области (далее - ЦЗН). Установлены последовательность и условия совместной деятельности работодателей и ЦЗН по организации трудоустройства этих категорий граждан.

В целях содействия занятости и обеспечения защиты от безработицы работников из организаций Кемеровской области; удовлетворения потребности работодателей в необходимых рабочих кадрах и специалистах; смягчения социальной напряженности на рынке труда определены условия, последовательность взаимодействия центров занятости населения, организаций различных организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей и порядок финансирования при организации в 2011 г. опережающего профессионального обучения вышеуказанных работников.

Уточнено, что опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3 месяца.

В целях повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг установлены новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения г. Юрги.

Определено, что заработная плата работников учреждений состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

Утверждена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за I квартал 2011 г. В расчете на душу населения она составляет 5 335 руб. (за IV квартал 2010 г. - 4 811 руб.), для трудоспособного населения - 5 705 руб. (ранее - 5 144 руб.), для пенсионеров - 4 153 руб. (ранее - 3 738 руб.), для детей - 5 308 руб. (ранее - 4 795 руб.).

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

В целях повышения эффективности использования средств городского бюджета с 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии Кемеровской области.

Уточнено, что заработная плата включается в себя оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за почетное звание, ученую степень; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Указаны порядок формирования систем оплаты труда, а также виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Увеличены размеры государственного стипендиального обеспечения обучающихся очной формы обучения, получающих образование за счет средств областного бюджета в губернаторских общеобразовательных учреждениях, государственных образовательных учреждениях начального профессионального образования, студентов очной формы обучения, получающих образование за счет средств областного бюджета в государственных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования Кемеровской области. Кроме того, введена государственная стипендия обучающимся в государственных образовательных учреждениях начального профессионального образования из малоимущих семей и одиноко проживающим малоимущим обучающимся. Установлен порядок определения размера, назначения и выплаты данной стипендии.

Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

Стоимость продуктовых наборов для отдельных категорий студентов государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся на территории Кемеровской области, увеличена до 360 руб. в месяц. Расширен примерный перечень продуктов питания для формирования продуктовых наборов.

Постановление вступает в силу с 1 мая 2011 г.

Определено, что к основаниям признания безнадежными к взысканию недоимки, задолженности по пеням и штрафам по региональным налогам добавлено включение организаций в число предприятий, в отношении которых федеральной целевой программой "Национальная система химической и биологической безопасности Российской Федерации (2009-2013 годы)" предусмотрена ликвидация объектов - источников химической опасности, в том числе производств порохов и взрывчатых веществ, находящихся на этих предприятиях.

Закон действует в отношении недоимки, задолженности по пеням и штрафам по региональным налогам, образовавшихся до 1 января 2011 г.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Указано, что Председатель Совета народных депутатов Кемеровской области, осуществляя общее руководство деятельностью, наряду с ранее установленными полномочиями, принимает решение о проведении публичных слушаний. К функциям Комитетов Совета народных депутатов и председателя комитета также относится участие в подготовке и проведении публичных и депутатских слушаний.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Определены принципы и формы взаимодействия органов государственной власти Кемеровской области с некоммерческими организациями, включая формы оказания им государственной поддержки. К формам взаимодействия органов государственной власти с некоммерческими организациями относятся участие некоммерческих организаций в процессе подготовки проектов нормативных правовых актов Кемеровской области и общественного контроля их исполнения, совместные мероприятия, информационная поддержка и информационный обмен, участие некоммерческих организаций в реализации социальной политики, государственная поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций.

Установлен порядок проведения публичных мероприятий на объектах транспортной инфраструктуры, используемых для транспорта общего пользования и не относящихся к местам, в которых проведение публичных мероприятий запрещено.

Уточнена компетенция уполномоченных органов по обеспечению прав граждан, транспортной безопасности и безопасности дорожного движения при организации и проведении публичных мероприятий, а также обязанности организаторов и участников публичных мероприятий. Указаны требования к транспортным средствам, используемым при проведении публичных мероприятий, и места проведения публичных мероприятий, где не могут использоваться транспортные средства.

Закон вступает в силу через 30 дней после дня его официального опубликования.

Утверждено, что при проведении пикетирования группой лиц уведомление может подаваться в срок не позднее трех дней до дня его проведения, а если указанные дни совпадают с воскресеньем и (или) нерабочим праздничным днем (нерабочими праздничными днями), - не позднее четырех дней до дня его проведения.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Уточнено, что Коллегия Администрации Кемеровской области в сфере охраны окружающей среды, наряду с ранее установленными полномочиями, утверждает условия содержания и разведения объектов животного мира в полувольных условиях и искусственно созданной среде обитания (за исключением объектов животного мира, занесенных в Красную книгу Российской Федерации). Специальный орган исполнительной власти, осуществляющий отдельные полномочия в сфере охраны и использования объектов животного мира и среды их обитания, также организует и регулирует промышленное, любительское и спортивное рыболовство, рыболовство в целях обеспечения ведения традиционного образа жизни и осуществления традиционной хозяйственной деятельности коренных малочисленных народов Сибири, за исключением ресурсов внутренних морских вод, территориального моря, континентального шельфа и исключительной экономической зоны Российской Федерации, особо охраняемых природных территорий федерального значения, а также водных биологических ресурсов внутренних вод, занесенных в Красную книгу Российской Федерации, анадромных и катадромных видов рыб, трансграничных видов рыб.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Изменены основные характеристики бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Кемеровской области на 2011 г., составляющие 10 904 385,3 тыс. руб. (ранее - 10 714 260 тыс. руб.) в общем объеме доходов бюджета и 11 267 312,4 тыс. руб. (ранее - 11 014 260 тыс. руб.) в общем объеме расходов бюджета, а дефицит бюджета составит 362 927,1 тыс. руб. (ранее - 300 000 тыс. руб.).

Кроме того, нормированный страховой запас Фонда возрос до 240 000,0 тыс. руб. (ранее - 130 000 тыс. руб.).

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Определены правила прохождения публичных слушаний по проекту областного бюджета.

Уточнено, что при принятии решения о принятии к рассмотрению проекта закона об областном бюджете, а также после получения годового отчета об исполнении областного бюджета и до рассмотрения его в первом чтении Совет народных депутатов Кемеровской области проводит публичные слушания.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

В целях поддержки развития спорта, стимулирования спортсменов в достижении высших спортивных результатов спортсменам-участникам XXI зимних Олимпийских игр, проживающим на территории Кемеровской области, в качестве поощрения предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы. Указаны порядок и условия предоставления займов, в том числе особенности предоставления займов на строительство индивидуального жилого дома.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Уточнено, что для организаций, расположенных и осуществляющих свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 100 человек, количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить (квота), увеличено до 4% от среднесписочной численности работников.

Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Определено, что гражданам пенсионного возраста, получающим пенсию по старости, зарегистрированным по месту жительства в городе и являющимся собственниками земельных участков, а также супругу или супруге собственника земельного участка, находящегося на правом берегу Томи, достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по старости, предоставляется право на льготный проезд на водном транспорте.

Уточнено, что данной льготой можно пользоваться с 9 мая по 2 октября текущего года (один раз в неделю) при предъявлении проездного талона и документа, удостоверяющего личность. Указаны документы, необходимые для получения именных льготных проездных талонов для проезда на водном транспорте.

Постановление вступает в силу с момента его обнародования на официальном сайте Администрации города Юрги в сети Интернет.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные программы, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении городского округа, установлена новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.

Уточнено, что условия оплаты труда данных работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указаны порядок формирования систем оплаты труда, а также виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

Утверждено положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, которое разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников, реализующих общеобразовательные и дополнительные образовательные программы, а также учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования и находящихся в ведении комитета образования и науки администрации города. Указан порядок формирования систем оплаты труда работников, кроме того, установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Определены порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

В целях повышения эффективности использования средств областного бюджета образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления услуг здравоохранения с 1 июня 2011 г. устанавливается новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения. Уточнено, что условия оплаты труда данных работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера; наименования, условия осуществления, порядок расчета выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

В целях усиления заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг с 1 июня 2011 г. вводится новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения г. Новокузнецка. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и включает в себя оклад и ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад) и ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы; выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Указаны порядок расчета заработной платы, правила установления компенсационных и стимулирующих выплат. Уточнены особенности оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей.

Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Утверждено положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, которое определяет условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных комитету учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации.

Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Уточнена новая система оплаты труда работников специализированных молодежных учреждений, находящихся в ведении Комитета по делам молодежи администрации города, устанавливающая порядок и условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов и их индексации, наименования, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров, а также иные вопросы оплаты труда работников.

Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Определено, что с 1 июня 2011 г. введена новая система оплаты труда для работников учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры г. Новокузнецка.

Уточнено, что условия оплаты труда данных работников включают в себя оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Указано, что административный штраф за неисполнение установленного органами местного самоуправления порядка уборки снега, снежно-ледяных образований с территории общего пользования, ступеней и площадок перед входами в здания, с кровель зданий и сооружений на граждан налагается в размерах от 500 до 1000 руб., на должностных лиц - от 2000 до 10000 руб., на юридических лиц от 15000 до 90000 руб.

Определено, что невыполнение работодателем обязанности по созданию или выделению необходимого количества рабочих мест, отказ работодателя в приеме на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно, а также невыполнение работодателем обязанности по предоставлению в соответствующие центры занятости населения по их требованию сведений о среднесписочной численности работников влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3000-5000 руб., на юридических лиц - от 30000-50000 руб.