Горячие документы. Камчатский край. 30 января 2016

 Чтобы быть в курсе изменений законодательства Камчатского края, подпишитесь на RSS-ленту.

30 января 2016

Постановление Правительства Камчатского края от 22 января 2016 г. N 17-П "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Камчатском крае за IV квартал 2015 года"

Установлена величина прожиточного минимума в Камчатском крае на IV квартал 2015 года.

Величина прожиточного минимума в Камчатском крае на IV квартал 2015 года на душу населения составляет 18 427 рублей, для трудоспособного населения - 19 173 рубля, для пенсионеров - 14 655 рублей, для детей - 19 733 рубля.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год

Установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2016 г. устанавливается в размере 16 435 рублей, с 1 июля 2016 г. - в размере 16 910 рублей.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата с 1 января 2016 г. составляет 17 970 рублей, с 1 июля 2016 г. - 18 210 рублей.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2016 г. составляет 18 960 рублей, с 1 июля 2016 г. - 19 510 рублей.

В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае включаются оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установленный размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Не ограничено право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере, чем предусмотрено выше.

Соглашение действует с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

Архив