Горячие документы. Ханты-Мансийский АО-Югра. 19 ноября 2016

Уточнен механизм использования югорским оператором доходов, начисленных на денежные средства, внесенные собственниками помещений в МКД в виде взносов на капремонт.

Внесены изменения в порядок использования Югорским фондом капремонта многоквартирных домов доходов, полученных в виде процентов, начисленных на денежные средства, находящиеся на его счетах, внесенные собственниками помещений в многоквартирных домах в виде взносов на капремонт.

Установлено, что теперь проценты распределяются не пропорционально сумме внесенных взносов, а пропорционально размерам фондов капитального ремонта многоквартирных домов по состоянию на 31 декабря года, предшествующего распределению.

Реализация Адресной инвестиционной программы в ХМАО - Югре.

Перераспределены лимиты бюджетных ассигнований на мероприятия некапитального характера.

Кроме того, перераспределены внутренние средства программы между объектами капитального строительства, под планируемое выполнение строительных работ в текущем году.

В результате внесенных изменений общий объем капитальных вложений на 2016 год составляет 10 013 698,0 (прежде 10 463 577,3) тыс. руб., в том числе за счет средств бюджета автономного округа - 9 451 380,7 (прежде 9 891 455,5) тыс. руб., за счет средств бюджетов муниципальных образований - 558 717,3 (прежде 572 121,8) тыс. руб., за счет привлеченных средств - 3 600 тыс. руб.

Стоимость земельных участков, предоставленных в целях комплексного освоения территории.

Установлена стоимость земельных участков, образованных из земельного участка, предоставленного по договору аренды или договору безвозмездного пользования в целях комплексного освоения территории, в размере, равном кадастровой стоимости земельного участка.

Единый подход в установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Утверждены единые требования к системам оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа.

Закреплены единая структура и содержание положений о системах оплаты труда исполнительных органов государственной власти автономного округа.

Установлено, что положение о системах оплаты труда включает следующие основные разделы: общие положения; основные условия оплаты труда; порядок и условия осуществления компенсационных выплат; порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления; порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; другие вопросы оплаты труда.

Положение проходит согласование с исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляемым функции по реализации единой государственной политики, нормативному регулированию в сфере труда.

Системы оплаты труда устанавливаются и изменяются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов; обеспечения государственных гарантий по оплате труда; создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, решений трёхсторонней комиссии автономного округа по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и (или) выборного органа первичной профсоюзной организации; порядка аттестации работников; формирования фонда оплаты труда на календарный год; перечня компенсационных выплат; перечня стимулирующих выплат и др.

Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Ранее действовавшие единые рекомендации по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета автономного округа признаны утратившими силу.