Постановление Правительства Чеченской Республики от 6 июня 2013 г. N 125 "О порядке назначения на должность и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Чеченской Республики"

Установлен порядок назначения на должность и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий.

Назначение на должность руководителя государственного унитарного предприятия Чеченской Республики происходит по результатам открытого конкурса. Конкурсная комиссия образуется соответствующим отраслевым органом исполнительной власти Чеченской Республики. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший письменные тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Отраслевой орган в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор (контракт) в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Целями аттестации руководителя предприятия являются объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности. Аттестация проводится аттестационной комиссией, образуемой соответствующим отраслевым органом исполнительной власти Чеченской Республики. По результатам собеседования с аттестационной комиссией, с учетом результатов письменных тестовых испытаний руководителя предприятия, аттестационной комиссией принимается решение о соответствии либо несоответствии руководителя предприятия занимаемой должности.

Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.