Постановление Правительства Республики Бурятия от 25 декабря 2014 г. N 674 "Об утверждении Положения о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия"

Каков порядок представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия?

Работодатели представляют в центры занятости следующую информацию (сведения): о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства; о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сведения или информация могут быть направлены по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием средств факсимильной связи.

В случае непредставления либо нарушения сроков представления в центры занятости сведений или информации работодатели несут ответственность, установленную законодательством об административных правонарушениях.

Постановление вступает в силу с 1 января 2015 г.