(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Могут ли в одной школе работать супруг механиком или учителем и супруга в должности директора?
Законодательство не предусматривает ограничений на совместную работу лиц, состоящих в родстве или свойстве, в муниципальных образовательных учреждениях. Обоснование вывода: В общем случае трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совместную работу родственников в одной организации,...
Сотрудник организации работает во вторник, в среду, четверг, пятницу и субботу. Выходные - воскресенье и понедельник.
Если его выходной совпал с праздником, должна ли организация предоставить дополнительный выходной (например: 1 мая - понедельник, у сотрудника выходной, который совпал с праздничным днем)? Есть ли официальные разъяснения и судебная практика по этому вопросу?
Нерабочий праздничный день 1 мая 2023 года, выпадающий на понедельник, являющийся для работника выходным днем, должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть на вторник 2 мая 2023 года. Обоснование вывода: Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха...
Предприятие занимается добычей и переработкой рыбы. Соответственно, договоры с работниками заключаются на период подготовки и проведения путины. Производственная база рыбопереработки (завод, общежитие, столовая) находится в 60 км от населенного пункта, где расположен офис. Работодатель обеспечивает работников платным питанием в столовой общежития (удержание из заработной платы с согласия работника).
Вправе ли работодатель отнести описанные в вопросе условия работы к полевым, учитывая, что удержанная сумма возвращается работнику по итогам отработки всего срока договора без нарушений и проступков? Может ли работникам рыбопромышленного производства быть установлено полевое довольствие?
По нашему мнению, описанные в вопросе условия работы не являются полевыми, и, как следствие, работникам не может быть установлено полевое довольствие. Обоснование позиции: Согласно ст. 168.1 ТК РФ работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера работодатель возмещает...
Работник принят на работу по срочному трудовому договору (творческий работник) с 16.05.2019 по 31.05.2020. Далее с ним продлялись договоры: с 01.06.2020 по 31.05.2021, с 01.06.2021 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 31.05.2023. В настоящее время продляются срочные трудовые договоры. Как продлить договор с работником: с 01.06.2023 по 15.05.2024 или с 01.06.2023 по 31.05.2024? Не будет ли считаться, что продленный трудовой договор до 31.05.2024 превысит 5 лет общего срока трудового договора, и каковы последствия? Возможно ли продление трудового договора с 01.06.2023 по 31.08.2023 и нужно ли для этого основание? Понятие театрального сезона в театре с 1 сентября по 30 июня.
Договор может быть продлен как по 31.08.2023, так и по 15.05.2024. Обоснование вывода: По вопросу о возможности продления срочного трудового договора высказываются противоположные точки зрения. Мы придерживаемся позиции, что стороны срочного трудового договора вправе до истечения срока его действия...
Санаторий и педколледж заключают договор о прохождении практики студентов педагогического колледжа в количестве 32 человек. Некоторые студенты желают поработать (оформляем на работу в соответствии с ТК РФ 15 человек) или выполнять услуги в рамках договора ГПХ (10 человек). Остальные проходят практику. Необходимо ли издавать приказ о прохождении практики в санатории всем студентам или только тем, кто проходит практику (остальные отношения оформлены по ТК РФ или ГК РФ)? С какими ЛНА необходимо ознакомить практикантов в санатории (в т.ч. охрана труда)?
Законодательство не предусматривает обязанности организации, в которой проходят практику лица, обучающиеся в образовательной организации, издавать приказ о проведении (прохождении) практики, вне зависимости от того, в каких отношениях обучающиеся состоят с организацией (трудовой договор, договор на оказание...
В колледж обратился работодатель и хочет заключить с колледжем договор о целевом обучении студента 4 курса. Поступление не в рамках целевой квоты, ребенок учится на бюджете. Сейчас работодатель хочет заключить договор о целевом обучении между ним, колледжем и студентом, чтобы он потом работал в организации. Возможно ли заключение такого договора? Есть ли образцы этих договоров?
Да, полагаем такой договор может считаться договором о целевом обучении. Обоснование вывода: Договор целевого обучения является прежде всего разновидностью гражданско-правовых договоров, то есть регулируется как ГК РФ, так и специальным законом. В частности, ему посвящена ст. 56 Федерального закона...
Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района.
Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников?
П. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ не обязывает ли работодателя предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
При отсутствии работников, подлежащих обязательной диспансеризации, организация, по нашему мнению, может предоставить запрашиваемую информацию только с согласия субъекта персональных данных. Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных...
Как организовать воинский учет работодателю? Как встать на учет? Каковы штрафные санкции за его отсутствие в 2023 году?
В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - Закон N 61-ФЗ), подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ), Федерального закона от 28.03.1998...
Какой из нормативных актов следует использовать в отношении специалиста по охране труда: профстандарт или квалификационный справочник?
В штатном расписании была указана должность инженера по охране труда. В локальном нормативном акте учреждения указывается на необходимость использования именно квалификационных справочников, а не профессиональных стандартов.
Поскольку локальным нормативным актом учреждения предусмотрена необходимость руководствоваться квалификационными справочниками, в штатном расписании учреждения необходимо указывать наименование должности "специалист по охране труда", а работники, занимающие эту должность, должны отвечать квалификационным...
Работник представил справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА).
В справке МСЭ указана первая группа инвалидности, бессрочно.
Согласно ИПРА установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Даны следующие рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности:
- виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей;
- виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей;
- виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей (или верхних и нижних конечностей одновременно) могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей.
В ИПРА в рекомендациях по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида указано: "не нуждается".
На рабочем месте, где осуществляет трудовую деятельность вышеуказанный работник, проведена специальная оценка условий труда, присвоен 2 класс (допустимый) условий труда.
В своем уведомлении работник указал: "...физически не имею возможности приходить на мое рабочее место".
Каков порядок действий работодателя в данной ситуации?
Прежде всего отметим, что установление работнику 1 группы инвалидности само по себе не означает, что сотрудник полностью неспособен к трудовой деятельности и подлежит увольнению*(1). Принимая решение о возможности продолжения лицом, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан...
Сотрудник написал заявление на предоставление оплачиваемого дня ввиду необходимости присутствия в суде по повестке по административному делу в качестве административного истца.
Есть ли основание освобождать от работы? И если освобождать от работы, то следует ли оплачивать день? Какой код использовать в табеле учета рабочего времени?
У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск. Обоснование...
Работник работает по основной должности уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной должности доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной должности?
За дополнительную работу в виде расширения зоны обслуживания доплачивать до минимального размера оплаты труда работодатель не обязан. Доплата за выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания должна выплачиваться после доведения заработной платы до МРОТ. Обоснование позиции:...
Организация имеет судна, зарегистрированные под речным регистром. Судоходство речное, без выхода в море.
Необходимо ли работникам плавсостава проходить медицинские осмотры согласно приказу Минздрава РФ от 01.11.2022 N 714н?
Поскольку иного порядка проведения медицинских осмотров лиц, допущенных к работе на судах внутреннего речного плавания, законом не установлено, полагаем, что с 1 марта 2023 года Приказ N 714н подлежит применению в том числе и в случаях, определенных п. 3.1 ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта...
В сентябре 2022 года сотрудника при частичной мобилизации призвали на военную службу. 4 апреля 2023 года пришло сообщение из военкомата, что сотрудник самовольно покинул воинскую часть, в отношении него возбуждено уголовное дело. На связь с работодателем не выходит. С момента призыва по настоящее время ему оказывают меры социальной поддержки: рабочее место сохранено, выплачивается зарплата и т.д.
Как в данном случае поступить работодателю? Продолжать далее оказывать "меры социальной поддержки"? Возможно ли прекратить выплачивать заработную плату? Если да, то на основании чего? Возможно ли уволить сотрудника и по какой статье ТК РФ?
Сообщение военкомата очень краткое, не указано, с какого периода времени сотрудник самовольно покинул войсковую часть, по какой статье УК РФ возбуждено уголовное дело, избрана ли мера пресечения и какая.
В соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) либо контракта о добровольном...
Обязана ли организация включить выплату бывшим сотрудникам (выходное пособие за 3-й месяц) в декларации: 4-ФСС, ПСВ, РСВ, 6-НДФЛ?
Выходное пособие, выплачиваемое сокращенным работникам, среднемесячный заработок, сохраняемый за второй и третий месяцы после увольнения, отражаются в РСВ и Разделе 2 формы ЕФС-1 и не отражаются в 6-НДФЛ и Персонифицированных сведениях. Обоснование вывода: В силу ст. 178 ТК РФ сотруднику, уволенному...
Работник на основании личного заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору временно переведен на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Включаются ли доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздники в заработную плату работника по выполняемой (временной) работе для целей сравнения с величиной средней заработной платы по прежней работе? Например, нужно ли производить доплату до среднего заработка, если заработок с учетом компенсационных выплат составил 12 000 руб. (оклад по временной работе 10 000 руб. + доплата за работу в выходные и сверхурочно 2000 руб.)?
Доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздники должны учитываться в составе заработной платы работника по выполняемой (временной) работе для целей сравнения с величиной средней заработной платы по прежней работе. Поэтому если средний заработок по прежней работе составляет 12 000 руб.,...
Организация, включенная в перечень ОПК и имеющая мобилизационное задание, оформила бронирование своих работников, форма 4 оформлена - удостоверение об отсрочке получено и хранится в организации, извещение о зачислении на спец. воинский учет сдано в военкомат. То есть бронирование полностью согласовано военкоматом по месту нахождения организации.
Позже организацией из другого районного военкомата по месту жительства работников получено требование о вручении забронированным работникам мобилизационных предписаний. Как оказывается, решение о приписке работников было принято еще в 2017 году, но до настоящего времени работникам мобилизационные предписания не вручены. Военкомат требует сейчас вручить мобилизационные предписания работникам и в связи с наличием предписаний аннулировать бронирование этих работников.
Обязана и вправе ли организация вручать мобилизационные предписания работникам (с учетом того, что в военные билеты необходимо вклеить эти предписания и проставить там соответствующий штамп) и предусмотрена ли в связи с этим возможность аннулирования брони?
1. Согласно ст. 21 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" (далее - Закон N 31-ФЗ) при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках...
На основании договора о временном пользовании имуществом организация утвердила временное штатное расписание, в котором ввела ставку уборщика служебных помещений и уборщика прилегающей территории. Срок действия пользования имуществом (здание для проведения занятий) 3 года, срок действия штатного расписания 1 год. На данном этапе возникла необходимость в привлечении на свободные вакансии. Как оформить прием сотрудников на данные временные должности, что прописать в основании срочного договора? На какую статью Трудового кодекса РФ можно сослаться?
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных...
Просим дать разъяснения по расчету среднего заработка с учетом выплаченной премии в следующей ситуации, принимая во внимание, что все изменения в трудовых отношениях у сотрудника происходят в рамках одного и того же юридического лица.
Сотруднику, работающему по бессрочному трудовому договору 1 на должности 1, в апреле 2022 года выплачена премия 1 за 2021 год. При увольнении этого сотрудника 15 августа 2022 года ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная по среднему заработку с учетом выплаченной премии 1.
На следующий день после увольнения, 16 августа, этот сотрудник принят на работу в новой должности директора по срочному трудовому договору 2 на срок до 15 декабря 2022 года. На данную дату произведен расчет по увольнению.
16 декабря 2022 года сотрудник снова принят на эту же должность директора по срочному трудовому договору 3 на срок до 31 января 2024 года.
Должна ли в расчет среднего заработка в период работы сотрудника по трудовым договорам 2 и 3 включаться премия 1 (премия за 2021 год, выплаченная в апреле 2022 года)?
В апреле 2023 года ему выплачена премия 2 за 2022 год, исчисленная за работу в период действия всех трех трудовых договоров 2022 года.
Будет ли размер премии 2, принимаемый в расчет среднего заработка в 2023 году, ограничиваться периодом работы по разным трудовым договорам, должностям 2022 года?
При расчете среднего заработка будет ли расчетный период включать отработанный период по трудовым договорам 1 и 2 (т.е. доля отработанного времени будет рассчитываться исходя из отработанных дней по трудовому договору 3 либо с учетом всех трудовых договоров за календарный год)?
Премия за 2021 год не включается в расчет среднего заработка для трудовых договоров 2 и 3. Средний заработок необходимо исчислять только за период работы по трудовому договору 3, то есть начиная с 16.12.2022. Премия за 2022 год войдет в расчет в 2023 году только в части, начисленной за период с 16 по...
Согласно статье 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора работника должен храниться у работодателя. В бюджетном учреждении ведение кадрового делопроизводства и оказание услуг по ведению бухгалтерского учета по договору исполняет МКУ "Централизованная бухгалтерия". Все документы, в том числе трудовые договоры, хранятся в Централизованной бухгалтерии. Можно (или нужно) в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка прописать, что один экземпляр трудового договора хранится в МКУ "Централизованная бухгалтерия"?
Требования к форме и порядку хранения трудового договора содержатся в ст. 67 Трудового кодекса. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику,...
