Новости и аналитика Новости При смене работы земский доктор не должен возвращать социальную выплату

При смене работы земский доктор не должен возвращать социальную выплату

При смене работы земский доктор не должен возвращать социальную выплату
© akkamulator / Фотобанк 123RF.com

Областной минздрав перечислил молодому врачу-терапевту социальную выплату по программе "Земский доктор", а врач обязалась отработать пять лет на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в ЦРБ. Однако через пять лет (из которых несколько лет врач провела в отпуске по уходу за ребенком) врач уволилась из ЦРБ по собственной инициативе, сославшись на неприязненные отношения в коллективе.

Областной минздрав потребовал от врача вернуть сумму социальной выплаты (пропорционально отработанному времени – почти половину).

Райсуд иск удовлетворил – врач не выполнила условия заключённого между сторонами договора о предоставлении социальной выплаты, а условие договора в части невключения в 5-летний срок отработки период нахождения в отпуске по уходу за ребенком врач не оспаривала, значит, была с ним согласна. Что касается увольнения, то врач не доказала, что оно – хотя бы и в недружелюбно настроенном коллективе – было вынужденным.

Апелляционная инстанция, напротив, решение отменила, а в иске отказала, – условие договора об исключении из пятилетнего срока работы периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком противоречит положениям ст. 256 ТК РФ, а без учета этого условия врач уже отработала положенные 5 лет и договор прекращен исполнением.

КСОЮ отменил акт областного суда и оставил в силе решение районного, однако мотивировал это решение весьма скупо – указав, что "судом первой инстанции нормы материального права применены правильно, юридически значимые обстоятельства по делу установлены в полном объёме, оценка представленным доказательствам дана по правилам статьи 67 ГПК РФ", а выводы суда области основаны на ошибочном толковании условий договора о предоставлении социальной выплаты, сделаны без учёта целей и задач программы, во исполнение которой был заключён указанный договор, а также норм специального областного законодательства, регулирующих спорные отношения.

Верховный Суд РФ с этим не согласился и отправил дело на новое рассмотрение (в КСОЮ)(Определение СКГД Верховного Суда РФ от 9 сентября 2024 г. № 38-КГ24-3-К1):

  • действующее в момент заключения договора с молодым врачом областное Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медработникам (разработанное для реализации программы "Земский доктор") устанавливало, что медработник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счёт минздрава области часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. первой ст. 77, пп. 1, 2 и 4 части первой ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 части первой ст. 83 ТК РФ, а также за исключением случая увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (п. 17 Положения);
  • с учётом целей и задач госполитики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан, на обеспечение системы здравоохранения РФ медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медработников путём предоставления им различных социальных выплат, само по себе досрочное расторжение трудового договора с медицинским учреждением, в том числе по инициативе медицинского работника – получателя социальной выплаты, без учёта конкретных обстоятельств, послуживших основанием для расторжения трудового договора и последующего осуществления медицинской деятельности медработником в государственном учреждении здравоохранения субъекта РФ, в котором медработнику была предоставлена социальная выплата, не может служить безусловным основанием для истребования у него этой выплаты;
  • представители врача – причем во всех инстанциях – приводили доводы о том, что врач после её увольнения 25 ноября 2022 г. из районной больницы 13 декабря 2022 г. была принята на работу в государственное учреждение здравоохранения "Областная клиническая больница" на должность врача функциональной диагностики, где работает по настоящее время, что свидетельствует о том, что она не нарушила условия договора о предоставлении социальной выплаты, поскольку продолжила работать в системе здравоохранения области;
  • между тем суды первой и второй инстанции не дали оценку этому доводу, а КСОЮ эту ошибку не исправил.
Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Росстат разъяснил правила заполнения формы о движении работников

Росстат разъяснил правила заполнения формы о движении работников

Напомним, летом ведомство ввело в оборот целый пакет новых форм зарплатно-кадровой статистической отчетности.

Федеральным госорганам напомнили принципы социального партнерства

Федеральным госорганам напомнили принципы социального партнерства

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Работодатель не может наказать работника за нормальный хозяйственный риск

Работодатель не может наказать работника за нормальный хозяйственный риск

Эксперты компании "Гарант" подготовили подборку судебных дел, где сотрудников не стали привлекать к материальной ответственности.

Что изменится в России с 1 ноября 2024 года: учет блогеров с 10 тыс. подписчиков и майнеров цифровой валюты, запуск реестра воинского учета, новые льготы для участников СВО

Что изменится в России с 1 ноября 2024 года: учет блогеров и майнеров цифровой валюты, запуск реестра воинского учета, новые льготы для участников СВО

Также в числе поправок – освобождение граждан от комиссий за переводимые через СБП платежи в адрес государства, обновление форм заявлений для налогового учета иностранных компаний и т. д.