Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
В ряде случаев работодатели ссылались на неоформленное соглашение сторон или неявку работника в офис на совещание.
Изменения связаны с началом работы Единой цифровой платформы в социальной сфере.
В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.
Учреждение оштрафовали за несоблюдение требований охраны труда, однако суд в рамках рассмотрения жалобы выявил ряд процессуальных нарушений при возбуждении дела.
Сейчас согласно ТК РФ не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.
Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.
А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.
Предполагается, что она начнет применяться с 1 марта 2025 года.
Речь идет о случаях, когда работник уволился и уехал на постоянное место жительство в другую страну.
За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
К такому выводу пришел Третий КСОЮ.
Согласно судебной практике уважительной причиной для отсутствия на работе является факт обращения за медицинской помощью.
Представители министерства рассказали о форматах учебы, порядке привлечения целевиков и ответственности сторон.
Кожемякина Елена
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Об этом напомнили специалисты Роструда.
Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Об этом сообщил Минздрав России.
Росдетцентр предоставляет такому работнику ежегодные отпуска с учетом основного места работы.
Согласно трудовому договору при наличии финансовых возможностей и выполнении программы директору полагался ежегодный годовой доход в размере 25 млн руб.
Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.
С 23 июня у работодателей появится возможность направлять сведения в том числе через ФГУП или уполномоченную Москвой организацию.
В новой редакции будут изложены некоторые вопросы относительно предоставления времени отдыха, продолжительности рабочего времени и др.
Учреждение потребовало с главного специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн руб.
Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.
Компания не смогла оспорить подп. 20.4 п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве.
Владелец кафе в результате инвентаризации выявил недостачу 2,5 млн руб. и уволил сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.
В списке приводятся в том числе код заболевания в соответствии с МКБ-10, осложнения и степень нарушения функций организма.
Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.
В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.
При решении данного вопроса работодателям следует также обращать внимание, какое место работы указывается в трудовом договоре.
Напомним, ранее КС РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.
К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.
Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.
Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.
Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
Новые правила будут применяться с 1 сентября 2024 года.
Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.
Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Об этом в очередной раз напомнил ВС РФ.
Добровольно вернуть излишне выплаченные средства он отказался.
Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в июне 2024 года, а также информацию о профессиональных праздниках.
Напомним, сенатор Aйрат Гибатдинов предлагал на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем.
Это будет возможно во время каникул с письменного согласия самого работника или его законного представителя.
Работники отдохнут 12 июня в честь Дня России, а 11 июня будут трудиться на час меньше.
Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.
По результатам выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные фондом расходы, однако работодатель не согласился и обратился в суд.
Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.
Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.
В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.
Депутаты Госдумы предлагают обязать Правительство РФ утвердить требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы.
Об отказе в предоставлении отпуска многодетным родителям в удобное время, разделении отпуска на части без согласия работника – читайте в нашей новости.
Третий КСОЮ вынес более 100 определений в отношении организации ЖКХ.
Предполагается, что такой формат будет допустим до 1 сентября 2025 года.
В ней собраны ответы на важные вопросы, рекомендации, а также формы документов и калькуляторы.
Экспертам СОУТ не будут выдавать сертификаты после прохождения аттестации.
В нем определены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на 2024-2026 гг.
В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.
Для них составлена подробная инструкция по регистрации по месту жительства и постановке на учет по месту пребывания.
На пищевом предприятии работодатель не проводил обучение работников по охране труда, за что и был привлечен к административной ответственности.
При необходимости работодатели могут предусмотреть для данной категории преимущественное право на сохранение работы в коллективном договоре.
Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.
Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку в России запрещена.
Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.
Роструд подготовил актуальные разъяснения.
Суды трех инстанций указали, что у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной.
Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.
Минтруд России подготовил разъяснения.
Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.
Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.
Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.
На это указал Минтруд России.
Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.
В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О.
Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.
В данном деле работника уволила по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Представители министерства рассказали о правилах проверки знаний членов комиссии.
Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др.
Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.
Минтруд России подготовил разъяснения.
Ростуд подготовил разъяснения.
Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не будет считаться препятствием.
ВС РФ признал отказ врачу в предоставлении такой выплаты незаконным.
При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.
В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.
Суд отказал СФР в возмещении расходов на оплату больничного работнику, который в это время трудился у другого работодателя.
В него включены нарушения в сфере закупок, научной деятельности, соблюдения сотрудниками антикоррупционного законодательства и др.
А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.
Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.
С 26 апреля изменится форма заявления о возмещении расходов.
В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.