Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Помещенному на карантин по COVID-19 работнику командировка может быть продлена
Эксперты ГАРАНТа разъяснили, как в таком случае производить работнику необходимые выплаты.
Работодатель вправе определить перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах
Однако безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время выходит за рамки регулирования трудовых отношений и является вмешательством в частную жизнь.
Работа сотрудников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе в непраздничные майские выходные дни, оплачивается в обычном размере
Речь идет, в частности о работе 2-3 и 10 мая.
Буква "ё" и заявления от руки: возможные препятствия при трудоустройстве
Собственноручное заявление о приеме на работу не может быть обязательным требованием работодателя.
Работодатель не несет ответственности за решение уведомленного о сокращении работника уволиться по собственному желанию без выходного пособия
Однако для этого необходимо наличие доказательств письменного предупреждения работника о последствиях такого решения.
При обучении сотрудника по ученическому договору с отрывом от производства работодатель выплачивает ему средний заработок
Одновременно со стипендией за весь период обучения.