Обоснование – в нашем материале.

В каком случае – узнайте из нашего материала.

Но работодатель может не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Эксперты ГАРАНТа разъяснили вопросы начисления премии при сокращенной продолжительности рабочего времени.

В частности, тест необходим при наличии у работника признаков респираторных заболеваний по возвращении в РФ из другой страны, при контакте с больным коронавирусом, а также для отдельных категорий работников, входящих в группы риска заражения COVID-19.

При этом зарплата работников должна составлять не менее 2/3 среднего заработка.

Работодатель не имеет права отстранить его от работы или не допускать к ней, поскольку такое основание для отстранения (недопуска) в законе отсутствует.

Исключение предусмотрено для случаев, когда врач имеет статус ИП и лицензию на оказание медицинских услуг.

Поскольку они пользуются такими же трудовыми правами, что и другие работники.

При этом он не правомочен обязывать работников использовать отпуск по частям в установленные сроки.

Однако обязательность индексации это не отменяет.