(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Взыскание с предприятия в пользу пострадавшего сотрудника суммы морального ущерба (в том числе по иску прокуратуры в интересах работника) в связи с причинением вреда здоровью
Положением абзаца 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми...
В организации идет процедура сокращения, увольнение по сокращению штата планируется 29.11.2024. Имеется вакантная должность и есть производственная необходимость ее заполнения. Сотрудник принимается на работу 25.10.2024. Необходимо ли его уведомлять о сокращении штата и подлежат ли ему выплаты при увольнении?
Законодательство не запрещает на сокращаемые должности принимать работников. При этом проведение процедуры сокращения численности или штата не является основанием для заключения срочных трудовых договоров. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что работодатель в целях эффективной экономической...
Возможна ли регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица в том случае, если в организации уже имеется зарегистрированная в качестве юридического лица первичная профсоюзная организация, которая входит в состав отраслевого профсоюза и на момент подачи документов в Минюст России она не вошла в состав отраслевого профсоюза?
Наличие у работодателя уже зарегистрированной первичной профсоюзной организации, которая входит в соответствующий отраслевой профсоюз, не препятствует регистрации еще одной первичной профсоюзной организации в Минюсте России. Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996...
Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства при сокращении
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое при увольнении, засчитывается в счет первого месяца трудоустройства. Поэтому первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Обоснование вывода: Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части...
Нужно ли производить перерасчет заработной платы работнику-совместителю, уволенному до издания нормативного правового акта, предусматривающего повышение окладов, если он работал в период, с которого заработная плата была повышена?
В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенного сотрудника (в том числе и с должности по внутреннему совместительству), существует...
Перевод совместителя на дистанционную работу - сведения в СФР
Да, если внешний совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно...
При каком количестве штатных единиц бюджетному учреждению (центру спортивной подготовки) положена полная ставка специалиста по кадрам?
Нормативы численности работников представляют собой разновидность норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и...
Привлечение работника к полной материальной ответственности
Согласно части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации. Если же подобный договор не заключен, привлечение к полной материальной ответственности...
Увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией
В соответствии с частью второй ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным федеральным законом. Также частью...
Обязательна ли подпись сотрудника при ознакомлении с утвержденным графиком отпусков на следующий год?
Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Обоснование вывода: Требование об ознакомлении работников с графиком отпусков напрямую в законодательстве не прописано. Тем не менее на практике широко распространена точка зрения о том, что такая обязанность на работодателя...
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы. Должна ли при расчете сверхурочных использоваться формулировка из постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 N 35-П?
Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ часть первая ст. 152 ТК РФ изложена в новой редакции, которая вступила в силу 01.09.2024. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П (далее - Постановление N 35-П), которым часть первая ст. 152 ТК РФ была...
В связи с внесением изменений в ст. 152 ТК РФ должны ли включаться в выплаты за сверхурочную работу стимулирующие выплаты по критериям эффективности, ПК и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы?
Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу. Обоснование вывода: Федеральным законом от 22.04.2024...
Обязан ли ИП проходить обучение по охране труда, если у него в штате имеется должность исполнительного директора, обученного по охране труда?
Полагаем, что обязан. Обоснование позиции: Пункт 63 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), устанавливает, что работодатель - индивидуальный предприниматель (ИП) проходит обучение...
Обязаны ли органы местного самоуправления создавать приюты для бездомных животных?
Создание приюта для животных без владельцев является правом, а не обязанностью органов местного самоуправления. Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.12.2018 N 498-ФЗ "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты...
Можно ли работнику рабочей профессии (машинист гранулятора) работать одному в смене?
Выполнение работы одним работником в смене, в том числе ночной, законодательно не запрещено. Однако, по нашему мнению, в случае, если условия эксплуатации оборудования предусматривают выполнение работ одновременно несколькими работниками, то такие работы в одиночку выполнять нельзя. При принятии решения...
Как уволить работника, который отсутствует на рабочем месте несколько месяцев?
Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления, подтверждающего факт вручения работнику письма с требованием объяснить причины его отсутствия, не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что такие...
Правомерно ли произвести увеличение окладов работникам, за исключением определенных должностей?
Законодательство не устанавливает запрета на повышение тарифных ставок (окладов) лишь некоторым работникам организации. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами...
Периодичность обучения и проверки знания требований охраны труда по программам подп. "в" п. 46 Правил N 2464 в отношении руководителей работ
По нашему мнению, руководители и специалисты, контролирующие проведение работ повышенной опасности, проходят обучение по программе, указанной в подп. "в" п. 46 Правил N 2464, с периодичностью не реже одного раза в год, если иное не установлено правилами охраны труда в соответствующей области проведения...
Имеет ли право бывший работник оспорить в суде приказ о неначислении ему премии за якобы допущенный проступок?
Бывший работник имеет право на оспаривание невыплаты ему части заработной платы, если считает, что оснований для неначисления премии у работодателя не имелось. Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных...
Выдача СИЗ работникам, если их должностей нет в Единых типовых нормах
До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного...
Можно ли продлевать срок эксплуатации СИЗ после истечения срока эксплуатации, установленного нормами работодателя, при условии, что спецодежда находится в отличном состоянии?
Нормативный срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем в собственных Нормах и не должен превышать 2,5 года (кроме отдельных СИЗ, упомянутых в приложении Приложении N 4 к Правилам N 766н). Законодательство не предусматривает возможность применения СИЗ по истечении сроков нормативного срока эксплуатации...
