(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
При вахтовом методе с суммированным учетом рабочего времени уменьшается ли норма рабочего времени работнику на дни в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно?
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время, поэтому не уменьшают индивидуальную норму рабочего времени сотрудника. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал...
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны
При увольнении по подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прежде всего необходимо установить, относятся ли сведения, которые были разглашены работником, к коммерческой тайне, указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей и введен ли у работодателя режим коммерческой...
Отчетность по иностранным работникам перед органами безопасности
Действующее законодательство не содержит требований к работодателям отчитываться перед какими-либо государственными органами в сфере безопасности о наличии у них в штате иностранных граждан, а также о соблюдении последними правил пребывания на территории РФ и осуществления трудовой деятельности. Полагаем,...
Если сотрудник организации в связи со служебной необходимостью отзывается из отпуска организацией в месте нахождения в отпуске (командировка проводится в том же месте), а по окончании командировки остается там же для проведения отпуска, то чем подтвердить факт командировки?
В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения...
Как рассчитать доплату за работу в ночное время при сверхурочной работе? Учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты?
Для расчета доплаты за работу в ночное время используется часовая ставка (часть оклада за час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются. Соответственно, доплата за работу в ночное время применяется к часовой ставке (части оклада за час работы). Обоснование вывода:...
Переход с основной работы на совместительство
Статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. Возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной,...
ИП открывает сеть кофеен, начинаем прием работников. Режим работы заведений разный, с 7-30 до 22-20 и с 9-30 до 22-20. Бариста работают в две смены, первая с начала рабочего дня до 15-00, вторая с 15-00 до окончания рабочего дня, которые меньше 8 часов. На работу по профессии бариста принимаются студенты, которые не могут работать в постоянном графике, выходят когда могут по договоренности с работодателем. В неделю получается разное количество смен: 4, 5, или 6, а иногда в неделю может вообще не быть ни одной. Как описать такую работу в ПВТР и трудовых договорах работников чтобы не нарушить требования ТК РФ о режиме труда и нормах рабочего времени?
Работникам может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя...
На какие перерывы по закону, имеет право офисный сотрудник, не включая обеденный перерыв? Сколько не должно превышать время непрерывной работы на ПК?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение...
Нужно ли работника службы охраны труда (инженера-эколога) обучать как специалиста по охране труда в рамках постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464?
Согласно части 4 ст. 223 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому...
Можно ли перевести сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность?
До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую работу. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым...
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который имеет основное место работы и внутренне совместительство? Нужно ли суммировать дни как по основной должности, так и по совместительству?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа, рассчитывается по каждому трудовому договору отдельно. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1, ст. 282...
Сотрудники учреждения с окладной системой оплаты труда работают по сменному графику (24 часа работают, 72 часа отдыхают). В среднем за месяц сотрудник согласно графику должен отработать 7-8 смен. В связи с переработкой часов в целом за год в учреждение приняты подменные сотрудники. В результате этого основные сотрудники отрабатывают в месяц на 1 смену меньше. На каждого сотрудника составляется ежемесячно индивидуальный график, где дни его смены (в эти дни выходит подменный сотрудник) указываются как выходные дни. Должен ли основной сотрудник получать заработную плату за полностью отработанный месяц или пропорционально отработанному времени?
Сотрудник, отработавший все предусмотренное графиком работы время в месяце (вне зависимости от соответствия этого времени норме рабочего времени за соответствующий месяц), должен получить полный оклад. Обоснование вывода: Согласно ст. 129 ТК РФ окладом (должностным окладом) признается фиксированный...
Если основной работник-инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то считается ли квота для приема инвалидов выполненной?
Если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной. Обоснование позиции: Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами, установленными постановлением Правительства...
Может ли сотрудник работать по трем трудовым договорам?
Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства в описанной в вопросе ситуации законодательство не содержит. Обоснование вывода: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (часть...
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работник со стажем десять полных месяцев и 25 дней права на полную компенсацию на основании части второй ст. 28 Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска: (28 календарных дней : 12 месяцев х 11 месяцев) - 14 календарных дней = 11,67 календарных дней. Обоснование...
У кандидата нет трудовой книжки. Что делать?
Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Полагаем, что в данной ситуации по заявлению работника работодатель обязан оформить ему новую трудовую книжку, а с согласия работника работодатель может формировать сведения о работнике в электронном...
Можно ли делать запись в трудовой книжке о повышении разряда работнику, если квалификационный (не тарифный) разряд присвоили на предприятии по заключению внутренней квалификационной комиссии?
Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируется Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Общие...
Оплата выходного дня командировки, если сотрудник фактически не работал в выходной день
Работодатель обязан оплатить время, проведенное сотрудником в пути в этот день (воскресенье), в двойном размере или по просьбе работника предоставить другой день отдыха. Обоснование вывода: Порядок направления работников в служебные командировки определен ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также...
Можно оспорить в суде мнимое сокращение?
Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О)....
Направление работнику расчетного листка по электронной почте
Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес их электронной почты возможна при введении в организации электронного документооборота. Обоснование позиции: При выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника:...
Правомерность требования о предоставлении копии паспорта генерального директора для заключения договора между юридическим лицами
Действующее законодательство РФ, регулирующее различные сферы правоотношений, не содержат положений, устанавливающих обязанность представления контрагентам копии паспорта единоличного исполнительного органа при заключении и исполнении договоров. Помимо наименования юридического лица, включающего организационно-правовую...
Прием на работу гражданина ЮАР с разрешением на временное проживание
На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными...
Как оформить сотрудника, который прибыл к отбыванию административного наказания в виде обязательных работ?
С гражданином, осужденным к обязательным работам, не заключается трудовой договор. Издается приказ (смотрите Примерную форму приказа о привлечении осужденного к отбыванию обязательных работ (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ)). Запись в трудовую книжку не вносится. Согласно ст. 25 Уголовно-исполнительного...
