(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Документальное подтверждение расходов при проезде железнодорожным транспортом в командировке
Так как в отличие от самолета при проезде на ж/д транспорте оформление посадочных талонов не предусмотрено, то документом, подтверждающим расходы на проезд, является исключительно сам ж/д билет, в т.ч. оформленный в электронной форме. Минфин России подтверждает это в письме от 25.09.2020 N 02-06-10/84680....
В каком документе на предприятии должно быть прописан процент с продаж для заработной платы менеджерам отдела (разные виды работ - разный процент)?
Такой элемент системы оплаты труда, как "процент с продаж", может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре с сотрудником. Обоснование вывода: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими...
Определение последнего дня срока поставки с учетом выходных дней
Последним днем срока поставки является 02 мая 2024 г. Обоснование вывода: Согласно положениям ст. 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями,...
Увольнение во время больничного
В период нахождения на больничном работник не может быть уволен по инициативе администрации (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнению по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание работника и т.д.) данное обстоятельство...
Можно ли предусмотреть в трудовом договоре с руководителем муниципального автономного учреждения поощрительную выплату (надбавку) за счет средств, поступающих в учреждение от приносящей доходы деятельности?
Трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения может предусматривать выплату поощрительного характера (надбавку) за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, если это не противоречит положениям правовых актов, определяющих условия оплаты труда руководителей...
Может ли несовершеннолетний в возрасте 14 лет работать по договору гражданско-правового характера?
Организация вправе заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним в возрасте 14 лет с письменного согласия одного из его законных представителей (родителя, усыновителя, попечителя). Обоснование вывода: По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина...
Индексация среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Нужно исчислить средний заработок исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудницей времени за период 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а затем умножить его на повышающий коэффициент. Обоснование...
Как можно урегулировать выплату заработной платы в переменной части (кроме премиальной), чтобы при ее отсутствии трудовая инспекция не могла установить нарушение? Если с сотрудником заключить дополнительное соглашение на увеличение ФОТ (фонд оплаты труда) за счет персональной надбавки, то в каком случае ее можно отменить? Какие последствия (штрафные санкции) могут наложить со стороны трудовой инспекции в случае уменьшения общего месячного фонда оплаты труда сотрудника?
В постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на...
В организации утверждено Положение об оплате труда одно на все магазины. Необходимо в одном из магазинов протестировать другую оплату труда. Можно ли это сделать? Каков порядок действий?
Работодатель вправе принять в отношении структурного подразделения отдельное положение "Об оплате труда". Обоснование позиции: Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в...
Максимальной срок уведомления работника о прекращении срочного трудового договора
Максимальной продолжительности интервала между уведомлением работника и прекращением трудового договора закон не устанавливает. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден...
Водитель уволен из организации согласно заключению медкомиссии о непригодности к работе. Работник подал в суд, просил приказ об увольнении признать незаконным и отменить его. Порядок увольнения работодателем соблюден. Первую инстанцию работник проиграл, в апелляции назначена была медэкспертиза, по результатам которой работник признан пригодным к работе. Что делать организации? Как восстанавливать работника, если должность сокращена, заключен договор на аутсорсинг?
Если работник восстановлен на работе решением суда, работодатель обязан допустить работника к исполнению прежних обязанностей и вновь внести в штатное расписание ранее занимаемую работником должность. Обоснование вывода: По смыслу ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением...
День увольнения за прогул - это последний день работы (день до первого дня прогула) или дата издания приказа?
По нашему мнению, работодатель не может уволить работника более ранней датой, чем дата издания соответствующего приказа. Обоснование позиции: При увольнении работника за длительный прогул без его выхода на работу датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков...
Является ли обязанностью работодателя увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ?
Статья 288 ТК РФ не обязывает работодателя прекращать трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, а предоставляет право работодателю расторгнуть данный трудовой договор в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Обоснование вывода: Трудовой...
Передача договора, заключенного по результатам торгов на основании Закона N 223-ФЗ
Если соответствующий запрет не предусмотрен извещением, документацией о закупке и договором, перемена подрядчика не противоречит закону. Сама по себе передача договора, на наш взгляд, не влечет каких-либо рисков для сторон. Обоснование позиции: Возможность и порядок перемены стороны в договоре определяются...
Введение в штатное расписание после сокращения аналогичных должностей, ранее исключенных из него
Государственное (муниципальное) учреждение формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Работодатель вправе после сокращения ввести в штатное расписание должности заместителя начальника по финансовым вопросам и специалиста...
Отмена процедуры сокращения в отношении отдельных работников
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный ТК РФ. Принятие решения о сокращении...
Индексация среднего заработка
Индексации будет подлежать средний заработок только тех работников, которые входят в одно структурное подразделение, и при этом им всем повышены оклады. Обоснование вывода: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007...
Сверхурочная работа водителя
Привлекать работника каждый рабочий день к сверхурочной работе на 3 часа нельзя. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной...
Работник постоянно берет больничные на период "рабочей" вахты, фактически на работу не выходит несколько лет. Какие меры можно к нему применить?
Частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не может являться основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения, а также каких-то иных мер воздействия. Обоснование вывода: Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику...
В организацию хочет устроиться работник, приехавший из Луганской области. У него нет трудовой книжки (она сгорела). Как быть в этом случае?
Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если работник впервые принимается на работу в Российской Федерации, то работнику бумажная трудовая книжка не заводится, сведения о трудовой деятельности такого работника ведутся только в электронном виде. Обоснование...
Может ли учебный отпуск быть оплачен в конце сессии, если это указано во внутренних положениях?
Работодатель не вправе внести в локальные нормативные акты организации условие об оплате учебного отпуска после его окончания. Если такое положение в нарушение закона все-таки будет внесено, оно не сможет применяться. Обоснование вывода: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его...
Можно ли принять работника по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должность муниципального служащего (контрактного управляющего)?
Действующее законодательство не содержит запрета на принятие на работу на должность муниципальной службы работника, основное место работы которого не связано с муниципальной службой, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что в соответствии с ч....
