(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Нужно ли проходить аттестацию в области промышленной безопасности работникам на опасном производственном объекте IV класса опасности?
С нашей точки зрения, исходя из требований нового Положения об аттестации N 13, руководителю организации (обособленного подразделения организации), эксплуатирующей опасные производственные объекты IV класса опасности, с 1 сентября 2023 проходить аттестацию в области промышленной безопасности не нужно....
Может ли муниципальный служащий работать по внешнему совместительству в коммерческой организации?
В рассматриваемой ситуации муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять работу по оказанию юридических услуг на условиях внешнего совместительства в коммерческой организации, если это не повлечет за собой конфликт интересов. ...
Оплата сверхурочной работы в случаях, когда время ее выполнения приходится на разные сутки
В рассматриваемом случае время выполнения сверхурочной работы следует учитывать как единый период. Соответственно, первые два часа с 22.00 до 24.00 оплачиваются в полуторном размере, а с 00.00 до 02.00 - в двойном размере. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается...
Как организовать рассылку расчетных листков сотрудникам по электронной почте?
Выдача расчетных листков в электронном виде возможна при введении в организации электронного документооборота. Обоснование позиции: При выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы,...
Проведение обязательного медицинского осмотра по виду работ и по наличию вредных условий труда на рабочем месте
Так как рабочему месту медицинского работника был присвоен подкласс 3.2 по наличию вредных условий труда по биологическому фактору, проведение медицинского осмотра должно осуществляться по двум основаниям: и по п. 2.4.2 и по п. 27 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических...
Сотрудник работает на 0,75 ставки. На сколько должна быть уменьшена продолжительность его работы в предпраздничный день - на 1 час или на 0,75 часа?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час для любого работника вне зависимости от еженедельной продолжительности его рабочего времени. Обоснование вывода: Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику...
Каким образом регулируется электронный документооборот с дистанционными работниками?
Законодательство предоставляет сторонам трудового договора о дистанционной работе возможность осуществлять любое необходимое взаимодействие удаленно. По общему правилу, установленному ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается...
В учреждении работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени, установлена 40-часовая рабочая неделя, так как по результатам специальной оценки условий труда необходимость в сокращённом продолжительности рабочего времени отсутствует. Является ли установление 40-часовой рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нарушением ст. 92 Трудового кодекса РФ?
Предусмотренные ст. 92 ТК РФ гарантии и компенсации носят императивный характер. Следовательно, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная...
Работник был призван по мобилизации в 2022 году, с ним временно был прекращен трудовой договор. Сейчас этот работник подписал контракт с Министерством обороны. Он также продолжает числиться на предприятии (временно прекращен трудовой договор) или должны его уволить?
Заключение контракта о прохождении военной службы для участия в операции, проводимой Вооруженными Силами РФ, как и призыв на службу по мобилизации, не является основанием для расторжения трудового договора. На основании заявления работника и уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении...
Нужно ли обучать работников, которые трудятся в непосредственной близости от полотна эксплуатируемой железной дороги, по программе, указанной в подп. "в" п. 46 Правил N 2464?
По нашему мнению, указанных в вопросе работников (машинист тепловоза, помощник машиниста - составитель поездов, рабочий по подготовке вагонов), работающих в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых железных дорог, необходимо обучать по программе обучения требованиям охраны...
Как часто муниципальные служащие должны проходить диспансеризацию? Оплата времени, в течение которого муниципальные служащие проходят диспансеризацию
Проходить диспансеризацию муниципальные служащие должны ежегодно, то есть не реже одного раза в год. В доступных нам источниках не удалось обнаружить нормативные правовые акты, которые содержали бы нормы, устанавливающие порядок оплаты служебного времени, в течение которого муниципальные служащие проходят...
Есть ли какие-то особенности в оплате сверхурочной работы, к которой работник привлекался не сразу после окончания рабочего дня, а спустя какое-то время?
Нормами действующего законодательства не предусмотрено особенностей в порядке оплаты сверхурочной работы, к которой работник привлекался не сразу после окончания рабочего дня, а спустя какое-то время. Обоснование вывода: Закон не ограничивает работодателя в выборе времени работы сверхурочно, в связи...
Как оформить и оплатить время отсутствия работников на работе в связи с отсутствием электроэнергии на предприятии из-за сильного ветра, который повредил линии электропередач?
На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации имеет место быть простой по причинам, независящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально...
Может ли работодатель требовать от работника отвечать на звонки работодателя на его личный мобильный телефон в рабочее время, если эти звонки производятся в целях контроля рабочего процесса и местонахождения работника?
Работодатель не может требовать от работника использования его личного мобильного телефона в служебных целях. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка....
Нужно ли включать внешних совместителей в списки по форме согласно приложению N 23 к Инструкции, которые подаются в военкомат?
Среди граждан, которые не подлежат воинскому учету, работники-совместители не упоминаются. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников и подавать сведения о них в военкомат, в том числе по форме согласно приложению N 23 к Инструкции. Обоснование вывода: Пунктом 32 Положения...
Может ли работодатель отказаться от выдачи работникам молока, если в организации отсутствует помещение для его хранения и выдачи, соответствующее нормам СанПиН?
Законодательство не устанавливает возможности отказа от выдачи работодателем молока по причине несоответствия помещений для хранения и выдачи молока нормам санитарно-эпидемиологических правил. По нашему мнению, в данной практической ситуации работодатель обязан выдать молоко и обеспечить санитарно-гигиенические...
Какими СИЗ обеспечивать работников ГБУ социального обслуживания населения, если по результатам СОУТ вредных и опасных условий труда не выявлено?
По нашему мнению, в данной практической ситуации могут выдаваться средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с указанными должностями на основе Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), при отсутствии профессий (например, сиделки) в соответствии...
В учреждении работает инвалид 3 группы. Соответствующих локально-нормативных актов до настоящего момента не было. Сейчас возникла необходимость подготовить приказ о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов. Как правильно отразить в приказе создание (выделение) уже фактически занятого им рабочего места? И каким образом внести изменения в штатное расписание?
Унифицированной формы приказа о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В рассматриваемой ситуации в формулировке приказа важно отразить, что рабочее место выделяется, а не создается. Изменения в штатное расписание вносятся, если рабочее место...
Юридическое лицо прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения 02.11.2023. Кто должен начислять и выплачивать аванс или зарплату до ликвидации (реорганизации) предприятия?
Начисление заработной платы до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности является обязанностью самого присоединяемого учреждения. После внесения изменений в ЕГРЮЛ начисление и выплата заработной платы сотрудникам будет являться обязанностью учреждения, к которому присоединяют. Обоснование...
Избрание уполномоченного представителя работников для заключения коллективного договора
Прежде всего отметим, что закон обязывает работодателя вступать в переговоры только с лицом, которое представляет интересы всех или большинства работников работодателя либо уполномочено на представительство в установленном ст. 37 ТК РФ порядке при обязательном соблюдении принципа подтверждения полномочности...
Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель. Положениями ст. 16 ТК РФ определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые...
