(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Какие документы регламентируют проведение проверки знаний работников рабочих профессий в области промышленной безопасности по производственным инструкциям не реже 1 раза в год?
Требования о том, что работники рабочих профессий, выполняющие работы на опасном производственном объекте, должны проходить проверку знаний производственных инструкций не реже одного раза в 12 месяцев, содержатся в некоторых федеральных нормах и правилах промышленной безопасности, указанных в обосновании....
Нужно ли вести воинский учет в организации, если отсутствуют работники?
По нашему мнению, единоличный исполнительный орган, являющийся единственным учредителем организации, является работником, и с ним должен быть заключен трудовой договор. И независимо от того, был ли трудовой договор заключен или нет, директор состоит с организацией в трудовых отношениях*(1). Следовательно,...
Использование портала Госуслуг для ведения воинского учета в организациях
Возможность передачи в военкомат проекта приказа об организации воинского учета граждан в электронном виде на сегодняшний день из нормативных актов не следует. Обоснование позиции: Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых...
Воинский учет в организации
1. Воинский учет является формой реализации гражданами обязанности по защите Отечества, установленной ч. 1 ст. 59 Конституции РФ. Целью воинского учета является сбор, обобщение и анализ сведений о количественном составе и качественном состоянии призывных и мобилизационных людских ресурсов. Законодательством...
Можно ли сделать в один день перевод по обоим должностям по совместительству и по основной работе?
Перевод на другую должность работника по трудовому договору по основному месту работы и перевод на другую должность по трудовому договору о внутреннем совместительстве могут быть оформлены в один день. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что под совместительством понимается выполнение работником...
Как рассчитать больничный лист, если нет информации о заработке за 2021-2022 год, и нет информации о стаже этого сотрудника?
Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2023 представляются работодателю Фондом пенсионного и социального страхования РФ с использованием системы электронного документооборота...
Правомерно ли привлекать работников к участию в корпоративных мероприятиях (социально-культурных, физкультурно-оздоровительных, включая Спартакиады, фестивали, лыжные забеги и т.д) в рабочее время или в выходные?
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами...
Отказ работника от ознакомления с документами в системе электронного документооборота
Если в установленный соглашением об ЭДО срок (1 рабочий день) работник не ознакомился с направленным ему документом (не проставил электронную подпись), то нет законных оснований считать его ознакомленным с этим документом. Трудовым законодательством не предусмотрены действия работодателя в случае отказа...
Надо ли маршрут следования в командировке и обратно конкретизировать в положении о командировках?
Законодательство не содержит норм, обязывающих работника выбирать маршрут следования к месту командирования исключительно по территории Республики Саха (Якутия). Ограничения по стоимости проезда законодательством не установлены. Во избежание вопросов, связанных с возмещением командировочных расходов,...
Нужно ли предоставлять в военкомат сведения по физическим лицам, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?
Сведения о гражданах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, в военкомат не направляются. Обоснование вывода: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее - Положение), воинский учет граждан...
Включается ли в состав заработной платы сторожа (при сменном графике работы) при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда повышенная оплата за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни?
Для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы не включаются компенсационные выплаты за работу в ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такие выплаты следует начислять сверх МРОТ. Обоснование...
Возможно ли уволить сотрудника за прогул, учитывая то, что в его трудовом договоре указан отличный от фактического адрес места работы? Работник трудится по трудовому договору с момента принятия Херсонской области в состав РФ, в трудовом договоре в качестве условия о месте работы указан адрес предприятия (г. Херсон). После эвакуации предприятие продолжило работу в Херсонской области, уведомления о смене места работы работникам были предоставлены лишь спустя 6-8 месяцев; распоряжение об определении места работы было выпущено также спустя указанное время, при этом де-факто предприятие продолжало осуществлять деятельность по адресу, указанному в распоряжении с момента эвакуации из г. Херсона. Работник фактически осуществлял трудовую деятельность после эвакуации. Затем он уже в течение недели не выходит на работу. Какие документы со стороны работодателя могут подтвердить позицию о фактическом месте работы?
Если у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул в установленном законом порядке. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения...
С 01.10.2023 вводятся штрафы за несдачу отчетов в военкомат.
Какие отчеты в военкомат надо сдавать предприятиям? Какие документы требовать у граждан при приеме на работу? Надо ли ИП с наемными сотрудниками отчитываться в военкомат? Надо ли ИП без сотрудников отчитываться в военкомат?
Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с: подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального...
Организация, находящаяся в Крыму, планирует принять на работу сотрудника. Гражданин имеет трудовую книжку украинского образца, которая велась до дня принятия в РФ Республики Крым и продолжала вестись предыдущим работодателем, в том числе в нее внесена запись об увольнении.
Как действовать работодателю в данной ситуации: завести электронную трудовую книжку или новую бумажную? Можно ли вносить записи в трудовую книжку украинского образца?
По письменному заявлению указанного в вопросе лица, поступающего на работу, необходимо завести новую бумажную трудовую книжку российского образца в соответствии с частью пятой ст. 65 ТК РФ. Если работник не высказал соответствующего желания, то работодатель должен вести ранее оформленную украинскую...
Работники организации работают сутки через трое. В течение рабочей смены им предоставляется время для приема пищи и отдыха (в обед - 1 ч, вечером - 1 ч, ночью - 1 ч). Считается ли данный режим работы режимом работы с разделением рабочего дня на части? Сколько часов работы нужно оплатить работнику? Локальным актом организации установлен перерыв 3 ч, оплата производится за 21 ч?
Указанный режим работы не является режимом работы с разделением рабочего дня на части. Однако установление данного режима работы неправомерно, поскольку трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания, которая должна быть не более 2 часов. Обоснование...
В четверг и в пятницу не было света по вине городских электрических сетей. Каким документом оформить простой по независящим от работодателя причинам?
В рассматриваемой ситуации возможно объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работодателю целесообразно получить справку от энергокомпании, что отключение электричества произошло не по его вине. Каких-то обязательных требований к документам, оформляемым при простое, нигде...
Работник получил нагрудный знак Республики Татарстан "За заслуги в образовании" в соответствии с приказом Минобразования Республики Татарстан от 30.01.2023. Но сам приказ и нагрудный знак были вручены в августе 2023 года. Нужно ли работнику делать перерасчет?
Полагаем, что приказ Министерства образования Республики Татарстан о награждении работника нагрудным знаком Республики Татарстан "За заслуги в образовании" вступает в силу со дня его принятия (30.01.2023). Следовательно, сотрудник имеет право на начисление заработной платы с учетом наличия нагрудного...
На предприятии проходит сокращение. Однако один работник, который занимает должность, подлежащую сокращению, в настоящее время находится на СВО. На его место принят другой работник на время отсутствия основного работника.
Можно ли сократить мобилизованного?
Можно ли сократить работника, принятого временно, на период отсутствия основного работника по сокращению штата или по сокращению численности? Каковы действия работодателя в обоих случаях?
Сотрудник, который занимает должность работника, трудовой договор с которым приостановлен в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", не может...
Организация работает с 2009 года, но на воинский учет решили поставить только в 2023 году. Какой предусмотрен штраф, если организация не состоит на учете в военном комиссариате? Нужно ли ставить на учет работников, которым исполнилось 45 лет и более (солдаты)?
За то, что работодатель (организация) не состоит на учете в военном комиссариате, административная ответственность не предусмотрена. 45-летний гражданин (состав "солдаты") ещё не достиг предельного возраста пребывания в запасе, и работодатель обязан передавать по нему сведения в военкомат и, как следствие,...
Каким конкретным требованиям должна соответствовать карточка учета СИЗ в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"?
Приказ Министерства труда и социальной защиты России от 29.10.2021 N 766н (далее - Приказ) не устанавливает конкретные требования к личной карточке учета выдачи СИЗ (далее - ЛК). В приложении N 2 к правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным...
В каком случае и для каких должностей допускается увольнение за утрату доверия (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ)?
Увольнение в связи с утратой доверия на основании п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ может быть применено к работникам, занимающим должности, предусматривающие непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Действия работника должны давать основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;...
