(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Работнику пришла повестка из военкомата 10 июля. С 14 августа по 27 августа он был в отпуске. По направлению военкомата лежал в стационаре с 21 по 30 августа, на руках есть справка и копия повестки. Как отразить это в табеле учета рабочего времени? Какие документы сотрудник должен предоставить?
В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться...
Как определить стаж для расчета больничного, если у сотрудника электронная трудовая книжка?
Периоды работы для определения страхового стажа подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, сформированными в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Обоснование вывода: Прежде всего заметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит термина "электронная трудовая книжка". Анализ частей первой и второй...
С мобилизованными сотрудниками приостанавливается трудовой договор, при этом сохраняется стаж для предоставления отпуска. Сохраняется ли право мобилизованного работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера?
Период приостановления трудового договора включается в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии...
Может ли быть офисный работник (специалист) освобожден от обучения по охране труда по программе подп. "б" п. 46 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, если он работает только за компьютером, а также от инструктажа по охране труда на рабочем месте? Его руководитель должен проходить обучение по программе подп. "а" п. 46 данных Правил?
#instreamroll { width: 50%; margin: 0 auto; } Офисных работников (специалистов) можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа при определенных условиях, указанных в обосновании ответа. Для руководителей структурных подразделений организации и их заместителей...
С работником организации одного подразделения заключается ученический договор на профессиональное обучение и получение новой профессии в учебном центре данной организации (соответствующая лицензия имеется) с отрывом от работы для последующего перевода в другое подразделение этой же организации. Обучение будет проходить в той же местности.
Какие виды выплат должна производить организация этому работнику в период обучения:
1) по ученическому договору;
2) по трудовому договору?
Можно ли не заключать ученический договор, а заключить соглашение об обучении?
По ученическому договору: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (часть первая ст. 204 ТК РФ)....
При приеме на работу или увольнении с работы военнообязанных работников в какой военкомат организация (по месту регистрации организации или по месту регистрации работника) должна направить Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении его с работы (приложение 9) (организация зарегистрирована в г. Москве, а работник - в подмосковном районном военном комиссариате)?
Сведения о приеме (увольнении) работника направляются в военный комиссариат по месту его жительства (месту пребывания). Обоснование вывода: 1. Согласно п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) организации осуществляют воинский учет граждан...
В организации меняется система оплаты труда. В связи с этим необходимо было уведомить сотрудников за два месяца согласно статье 74 ТК РФ. С 1 сентября действует новая система оплаты.
Как необходимо трудоустраивать граждан, которые принимаются с июля по сентябрь (менее чем за два месяца до вступления в силу изменений)? Их принимают на работу согласно старой системе оплаты труда (например, если сотрудник устраивается 31.08.2023, а новая система оплаты действует с первого числа, то в соответствии с каким положением должны его принять)? Необходимо ли выдавать уведомление? Если да, то как быть с тем, что уведомление должно быть выдано не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу?
Условие об изменении размера заработной платы может быть включено в трудовой договор при приеме новых работников. Если работник не согласен внести в трудовой договор условие об изменении размера заработной платы с указанной даты, то работодатель должен уведомить его о предстоящих изменениях не ранее...
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ в адрес организации направило запрос о предоставлении сведений, а именно справки о стаже и заработной плате работника в один из периодов: с 1996 по 1997 годы, с приложением копии трудовой книжки.
В данный период времени работник работал в ИЧП, далее реорганизованной в ООО и в последующем присоединенной к еще одному ООО, которое функционирует по настоящее время. Сведения за запрашиваемый период времени не сохранились.
Каким образом поступить работодателю? К какой ответственности могут привлечь за утерю таких данных?
#instreamroll { width: 50%; margin: 0 auto; } Прежде всего отметим, что организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения,...
При приеме на практику студента-практиканта его нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно ли создавать новый журнал для этих целей или же можно сделать это в журнале по организации?
Порядок и способ ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка трудовым законодательством не урегулирован. Поэтому полагаем, что в рассматриваемом случае студентов-практикантов, с которыми будет заключен трудовой договор, ознакомление с ПВТР, безусловно, следует регистрировать в том же журнале,...
СФР прислал два больничных листа по сотруднице:
1) по уходу за больным ребенком с 17.08 по 22.08, который оплачивается полностью за счет ФСС;
2) по временной нетрудоспособности с 22.08 по 24.08 (находилась в стационаре), который должна оплатить организация.
Как в данном случае безопасно оплатить день 22.08, на который приходится два больничных?
Если размер дневного пособия по второму листку не превышает размера дневного пособия по первому листку, то работодатель не должен выплачивать пособие за 22.08, поскольку этот день оплачивается в рамках выданного ранее листка нетрудоспособности. Обоснование позиции: Согласно ст. 183 ТК РФ при временной...
В трудовые договоры с работниками включено условие о вознаграждении за использование служебного произведения в соответствии со ст. 1295 ГК РФ. Является ли такая выплата частью заработной платы работника? Будет ли она учитываться при исчислении среднего заработка?
Данная выплата имеет гражданско-правовую природу, не является частью заработной платы и, соответственно, не учитывается при расчете среднего заработка. Обоснование позиции: Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым...
В штатном расписании бюджетного учреждения - больницы есть должность "Медицинская сестра". С 01.09.2023 вступает в силу Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 N 205н. В данной номенклатуре предусмотрена должность "Медицинская сестра (медицинский брат)". Правомерно ли с 01.09.2023 оставить должность "Медицинская сестра" в штатном расписании?
Работодатель вправе оставить в штатном расписании должность "Медицинская сестра". Однако при приеме на работу по этой должности лица мужского пола в трудовом договоре необходимо (как и до 01.09.2023) указывать наименование "медицинский брат". Обоснование позиции: Штатное расписание является документом,...
Нужно ли вести воинский учет организациям, в которых отсутствуют сотрудники, подлежащие воинскому учету?
Отсутствие в организации работников, подлежащих воинскому учету, хоть объективно и сокращает перечень проводимых работодателем в данной сфере мероприятий, но все же не освобождает его полностью ото всех обязанностей в области воинского учета. Обоснование вывода: Обязанности по ведению воинского учета...
Сотруднику (пенсионного возраста) предоставлен отпуск с 4 сентября 2023 года (издан приказ, начислены отпускные). 24 августа сотрудник сообщил, что ему нужно уволиться, не важно, до отпуска или во время отпуска, главное, не выходить на работу с 4 сентября. Будут ли считаться правомерными действия работодателя, если он издаст приказ об увольнении 1 сентября, а датой увольнения будет последний день отпуска? При этом трудовую книжку работнику выдадут 1 сентября. Или можно издать приказ об увольнении 1 сентября и дата увольнения будет 1 сентября? При этом нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные, если отпуск предоставлен за период 10.08.2022-09.08.2023 в количестве 28 календарных дней?
В рассматриваемой ситуации работник может уйти в отпуск с последующим увольнением, уволиться в связи с выходом на пенсию или уволиться по собственному желанию по согласованию с работодателем в указанную дату. Во всех перечисленных случаях последний рабочий день (окончательный расчет и выдача трудовой...
С какой даты начинается отсчет течения 12-месячного срока бронирования работника - с даты начала частичной мобилизации (21 сентября 2022 года) или с даты начала всеобщей мобилизации и объявления в стране военного положения?
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ) бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной...
Работник в период приостановления действия трудового договора по причине мобилизации сдал кровь. Перед выходом на работу он представил работодателю справку о сдаче крови.
Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемые дни отдыха? Если да, то сколько дней?
После возобновления действия трудового договора работодатель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха, который в силу части пятой ст. 186 ТК РФ должен быть оплачен в размере среднего заработка. Обоснование позиции: Согласно части первой этой статьи в день сдачи крови и ее компонентов,...
Организация планирует организовать для работников турнир/лигу - серию игр по футболу на протяжении нескольких месяцев. Матчи будут проходить в нерабочее время на арендованном поле (в зале).
Участие исключительно добровольное, неучастие/пропуск игры не влияет на премирование / исполнение трудовых обязанностей. Команды будут формироваться самими участниками среди работников организации.
По результатам игры команде-победителю будут вручены кубки (медали) с логотипом организации. Матчи будут проходить с использованием атрибутов и логотипов компании.
1. В случае получения травмы во время матча будет ли это признано несчастным случаем, подлежащим расследованию в порядке, предусмотренном ТК РФ? Что работодатель может предпринять для того, чтобы такая травма не была признана несчастным случаем?
2. Необходимо ли компании издать локальный нормативный акт, регламентирующий такой турнир?
3. Допустимо ли получение письменного согласия от работников на добровольное участие в матчах и подтверждения, что участие в матче не связано с поручением работодателя?
Травмы, полученные на соревнованиях, в которых работники участвуют добровольно, не как профессиональные спортсмены, не по поручению работодателя и не в рабочее время, не могут рассматриваться в качестве несчастного случая на производстве. Обоснование позиции: Согласно абзацу десятому ст. 3 Федерального...
Правомерно ли специалистам сельских поселений (муниципальные служащие муниципального образования "Майское сельское поселение" Кошехабльского района Республики Адыгея) производить доплату при выполнении работы по свой должности за другого специалиста, который уходит в отпуск (при совмещении)?
#instreamroll { width: 50%; margin: 0 auto; } Доплата за выполнение муниципальным служащим дополнительной работы по такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, является обязательной. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом...
Организацией заключен трудовой договор на неопределенный срок с иностранным работником - гражданином Киргизской Республики. Нужно ли уведомлять миграционную службу в случае его выезда из России на период отпуска?
Работодатель не должен уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (территориальный орган МВД России) о предоставлении работнику-иностранцу ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о его выезде из Российской Федерации. Обоснование вывода: В соответствии...
В автономном учреждении дополнительного профессионального образования для взрослых какой продолжительностью должен предоставляться ежегодный отпуск преподавателю в настоящее время - 56 или 42 дня?
Можно ли самостоятельно установить отпуск продолжительностью не более 42 дней?
Работнику положен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Предоставление отпуска меньшей продолжительности является нарушением прав работника и противоречит действующему законодательству. Обоснование вывода: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный...
Должна ли организация сдавать какие-то отчеты по ведению воинского учета? Как должен осуществляться воинский учет в организации?
Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Требования к работодателям по организации осуществления воинского учета закреплены в пп. 12-13 Положения о воинском...
