(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
В обществе работают высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС). Все компенсации, премии и стимулирующие надбавки включаются в их зарплату (ст. 129 ТК). Все это должно быть отражено в договоре. Именно он подтверждает уровень дохода высококвалифицированного иностранного специалиста. Минимальная сумма, выплачиваемая высококвалифицированному специалисту - иностранцу, определена в Законе N 115-ФЗ и на данный момент составляет в общем случае 167 тыс. рублей в месяц.
Если происходит снижение размера премии у ВКС по любым основаниям (невыполнение плана, нарушение ПВТР или прогул) и, соответственно, снижение заработной платы ниже 167 тыс. рублей в месяц, то является ли это нарушением закона и влечет ли наложение штрафа на руководителя общества?
Выплата высококвалифицированному специалисту заработной платы в размере меньше установленного законом рассматривается судами как нарушение действующего законодательства. Обоснование вывода: Высококвалифицированным специалистом (ВКС) в соответствии с п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002...
Может ли заказчик привлечь к материальной ответственности работников исполнителя по договору о предоставлении персонала?
Привлечь работников исполнителя к материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ заказчик не вправе. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости...
В организации работают иностранные граждане (СНГ). При заключении с ними трудового договора не указывается место осуществления трудовой деятельности (адрес объекта), а указывается, что работнику устанавливается разъездной характер работы.
После заключения трудового договора в течение 60 дней организация уведомляет орган МВД (сам договор для проставления штампа о приеме и внесении в базу) по месту юридического и фактического адреса организации (совпадают), так как в договорах указаны эти адреса.
Верно ли, что если в договоре прописать фактический адрес осуществления трудовой деятельности, где гражданин работает, то нужно уведомлять орган МВД по этому адресу; если сотрудник через какое-то время поменял объект (адрес фактический места работы), то в таком случае нужно заключать дополнительное соглашение, в котором указать, что поменялся адрес, или нужно перезаключить трудовой договор, а о заключении нового договора уведомить орган МВД по новому адресу?
В трудовые договоры работников следует включить обязательное условие о месте их работы (г. Москва), условие о разъездном характере работы исключить. При изменении места осуществления ими трудовой деятельности в пределах места нахождения работодателя (условие о их рабочем месте) уведомлять территориальный...
Работник организации здравоохранения трудоустроен водителем согласно графику 5/2. Ненормированный рабочий день работнику не установлен, суммированный учет рабочего времени не введен. В связи с служебной необходимостью водитель находился в пути 24 часа.
Возможно ли оформление командировки водителю задним числом?
Прежде всего отметим, что оформление командировки задним числом недопустимо*(1). Кроме того, даже если бы работодатель оформил работнику командировку вовремя, это не предоставило бы ему права требовать от работника выполнять служебное поручение за пределами его рабочего времени. Такая работа (как в командировке,...
Сотрудница написала заявление о предоставлении дополнительных 14 календарных дней для сопровождения ребенка к месту поступления в учебное заведение. Предполагается, что эти 14 дней - это оплачиваемый ежегодный отпуск, который и так запланирован у данного работника на 01.08.2023.
Верно ли, что эти дни предоставляются дополнительно (плюсом) к основному и дополнительному отпускам?
Прежде всего отметим, что трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28...
Должно ли наименование должности (профессии) в штатном расписании соответствовать ОКПДТР? Верно ли, что код выполняемой функции указывается в форме ЕФС-1 в соответствии с ОКЗ?
Наименование должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по таким должностям, профессиям,...
Автономное учреждение становится бюджетным.
Каким образом происходит эта процедура? Необходимо ли уведомлять работников? Происходит ли сокращение штата? Должен ли работодатель получить от работника письменное согласие на переход из автономного учреждения в бюджетное?
В соответствии с частью пятой ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации....
Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая в режиме неполного рабочего времени (четыре часа), представила заявление о предоставлении ей ученического отпуска.
Вправе ли работодатель предоставить ученический отпуск сотруднице в данном случае?
Нахождение работницы одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Для того, чтобы работница могла воспользоваться своим правом на учебный отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком на это время. Прерванный отпуск по уходу за...
Каковы действия кадрового работника в случае получения сотрудником повестки на военные сборы? Какие документы нужно оформить в отношении сотрудника (в организации используются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1)? Как оплачивать этот период?
В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться...
Каков порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ за 2022 год при работе в специальных условиях труда в условиях неполной рабочей недели (простой предприятия) при графике работы 5/2 и 2/2.
Согласно п. 2.3.7 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" (далее - Порядок) в графе 9 "Особые условия труда (код)" указываются периоды работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии. Код особых условий труда или условий для...
Вправе ли организация установить сроки выплаты заработной платы 4 раза в месяц? Какой промежуток обязан соблюдать работодатель между выплатами? Если же организация продолжит выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, то можно ли по своей инициативе выплачивать её раньше срока?
Работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или трудовом договоре сроки выплаты заработной платы 4 раза в месяц. Обоснование вывода: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). Конкретная...
Локальный нормативный акт в коммерческой организации (Сахалинская область), регулирующий вопросы компенсации работникам стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не предусматривает такую компенсацию в отношении внешних совместителей.
Должен ли работодатель оплачивать внешнему совместителю стоимость проезда к месту отдыха и обратно?
Вправе ли работодатель внести соответствующие изменения в локальный нормативный акт с целью установления права внешних совместителей на возмещение расходов, связанных с оплатой стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно?
В рассматриваемой ситуации у работодателя (коммерческой организации) не возникает обязанности по компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа к месту использования отпуска и обратно работнику, с которым заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Работодатель вправе...
С 01.01.2023 вступает в силу приказ Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов". В государственном учреждении здравоохранения работают врач-лаборант и биолог, имеющие высшее немедицинское образование, стаж работы свыше 5 лет и прошедшие дополнительное образование в 2021-2022 гг. Имеют ли они право осуществлять трудовую деятельность после 01.01.2023 без прохождения периодической аккредитации?
Указанные в вопросе сотрудники должны пройти после 01.01.2023 периодическую аккредитацию в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709н. В отсутствие свидетельства об аккредитации специалиста сотрудники не вправе осуществлять медицинскую деятельность. Обоснование вывода: Согласно ч....
При направлении сотрудников органов государственной власти и государственных учреждений, например, Сахалинской области в служебную командировку на территорию Донецкой Народной Республики возникли следующие вопросы по применению Указа Президента РФ от 17.10.2022 N 752:
- денежное вознаграждение и суточные выплачиваются только в период нахождения на данной территории или с момента начала командировки согласно приказам, распоряжениям учреждений (фактические даты командировки с учетом дороги с 01.12.2022 по 04.12.2022, но на территории Донбасса работники находились 02.12.2022);
- какие документы должны предоставить сотрудники с целью подтверждения нахождения в период командировки именно на территории Донбасса, если к месту командирования они ездили на транспорте, принадлежащем третьим лицам, и документов, подтверждающих эту поездку, никаких нет?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Согласно части первой ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются...
Директор спортивной школы совмещает работу тренера. Как оплачивать дни работы по должности директора, если он в это время находится в командировке на соревнованиях как тренер?
В рассматриваемом случае командировка может быть оформлена на директора, несмотря на то, что служебное поручение заключается в выполнении им обязанностей по совмещаемой должности тренера. В период командировки за директором сохраняется средний заработок, при расчете которого учитывается в том числе...
Есть ли какие-то правила приема на работу во вновь присоединенные территории (Донецкая Народная Республика и т.д.)? У них нет военных билетов. Военные комиссариаты еще не работают. Как считать стаж по трудовой книжке? Требуется ли перевод трудовой книжки и других документов?
С 5 октября 2022 года вступил в силу Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики". Данный нормативный акт, помимо прочего, предусматривает,...
Из военкомата поступила справка о том, что работник с 23.09.2022 по 30.09.2022 находился на военных сборах. Также по телефону было сообщено, что с 01.10.2022 работник призван на военную службу по мобилизации. Мобилизованный работник заявление и копию повестки не предоставил. Каковы действия работодателя?
На основании представленной справки из военкомата работодатель обязан начислить работнику средний заработок за период прохождения военных сборов с 23.09.2022 по 30.09.2022. У работодателя отсутствуют основания для приостановления трудового договора с работником. В табеле учета рабочего времени необходимо...
Нормой ч. 8 ст. 22.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателей нести расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.
Также нормой ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России".
Коммерческая организация в ближайшее время осуществит переход на кадровый электронный документооборот с работниками.
Достаточно ли для исполнения требований законодательства обеспечить долговременное хранение электронных документов, связанных с работой, в программе для ЭВМ, посредством которой осуществляется электронный документооборот с работниками, или же работодатель обязан обеспечить хранение электронных документов в своём архиве (закупив носители информации и специальное ПО) с соблюдением Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526)? На данный момент организация уже имеет архив для хранения бумажных документов и отвечающее за архив подразделение.
Требования к информационным системам, посредством которых работодатель может организовать архивное хранение электронных кадровых документов, отсутствуют. По нашему мнению, работодатель вправе любым способом организовать долгосрочное хранение электронных документов, связанных с работой. Это может быть...
С точки зрения трудового законодательства какие документы по охране труда работодатель обязан согласовывать с профсоюзом?
Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов по охране труда в том случае, если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом. Обоснование вывода: Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку...
Заключен договор поставки между двумя юридическими лицами. В договоре стороны указали контактные данные работников обеих организаций, которые являются исполнителями по данному договору: Ф.И.О., номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
Нужно ли оформлять отдельное согласие на распространение персональных данных третьим лицам между работником и организацией в целях соблюдения норм Федерального закона N 152 "О персональных данных"?
Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу, является персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ). Контактные данные работников (Ф.И.О., должность) в совокупности...
Какие журналы по охране труда должны быть в организации и их формы? Можно ли их вести в электронном виде?
Прежде всего отметим, что исходя из положений п. 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464), работодатель не ограничен в способах порядка регистрации проведенного инструктажа по...
