(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
В сентябре 2022 года в организацию устроился работник, предоставил бумажную трудовую книжку с записью об увольнении у предыдущего работодателя (условно Общество 1). На новом месте работы (Общество 2) в бумажную трудовую книжку была внесена запись о приеме, а затем запись об увольнении. После работнику была внесена еще одна запись о приеме (в Обществе 3). Через какое-то время обнаружилось, что в справке СТД-Р есть дата о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в период работы у первого работодателя (Общество 1).
Как правильно поступить в этой ситуации? В каком порядке вносить записи об отмене неправильно внесенных записей о приеме, увольнении? Какое общество должно внести запись в трудовую книжку о предоставлении сведений о трудовой деятельности?
По просьбе работника в трудовую книжку могут быть внесены исправления как текущим работодателем, так и работодателем, допустившим ошибку. Обоснование вывода: Если работник выразил в заявлении свое согласие на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель...
1. Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает за пределами РФ более 183 дней (то есть статус налогового резидента потерял). Должен ли сотрудник уведомить работодателя о своем пребывании за пределами РФ, о датах пересечения границы? В случае, когда сотрудник уведомил работодателя об этом, должен ли работодатель сообщить в контролирующие органы, например в налоговую инспекцию, о том, что сотрудник не является налоговым резидентом? Предусмотрены ли штрафы в случае, если работодатель об этом не уведомил налоговую инспекцию? В указанном случае, когда работодатель уведомлен об изменении налогового резидентства, НДФЛ составит 30% с суммы дохода. Продолжает ли работодатель уплачивать страховые взносы за данного работника? Если да, то в каких размерах?
2. Гражданин РФ оформлен по договору в ОАЭ (Дубае). Должен ли он уплачивать с доходов, полученных в ОАЭ, НДФЛ на территории РФ? Если да, то по какой ставке налога облагается данный доход, какие отчеты и в какие сроки данный гражданин РФ должен подать в налоговую инспекцию?
3. Сотрудник оформлен в российском юридическом лице, но находится вне территории РФ больше 183 дней. Фактически проживает в Турции. Помимо НДФЛ, который должен удержать российский работодатель в РФ в размере 30%, должен ли сотрудник уплачивать еще какие-либо налоги на полученный доход в Турции в случае, если у него есть вид на жительство, и в случае, когда его нет?
1. Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (исключения перечислены в п. 4 ст. 207 НК РФ). Следовательно, лица, которые находятся на территории РФ менее указанного...
Сотрудник уволен по сокращению численности 30.12.2022. Выплачено выходное пособие (за период с 31.12.2022 по 30.01.2023). Второй месяц со дня увольнения, за который сохраняется средний заработок на период трудоустройства, приходятся на февраль 2023 года, в котором 23 февраля - нерабочий праздничный день, а 24 февраля - перенесенный выходной день с 01.01.2023. Как определить количество дней, за который сохраняется средний заработок во втором месяце? Включается ли 24 февраля в количество дней, за который сохраняется средний заработок во втором месяце? На второй месяц приходится период с 31.01.2023 по 28.02.2023?
Работнику за второй месяц нетрудоустройства должны быть оплачены все рабочие по его графику дни в периоде с 31.01. по 28.02, а также день 23 февраля. День 24 февраля подлежит оплате, только если это был бы рабочий для сотрудника день по его графику работы. Обоснование вывода: Частями второй и третьей...
Имеет ли право родитель получить вычет на работе за учащегося на очном отделении, если работница является вдовой? Дочери 22 года, обучение на платной основе, договор на обучение оформлен на мать.
Организация-работодатель может предоставить социальный налоговый вычет своей сотруднице в связи с оплатой обучения ее дочери на основании письменного заявления и при условии представления налоговым органом работодателю уведомления о подтверждении права сотрудницы на получение вычета. Обоснование позиции:...
Должны ли соискатели самостоятельно вставать на воинский учет и уведомлять об этом своего работодателя? Является ли отсутствие военного билета, приписного основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения с работы? Какая ответственность работодателя за неувольнение сотрудника или за прием на работу без военного билета, приписного?
Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета работников, вступающие в силу с 1 марта 2023...
Проведена специальная оценка условий труда по профессии "уборщик территории", в декларации численность на этом рабочем месте указана - 1 человек. По этой же профессии и для уборки этой же территории приняли еще одного уборщика территории (введена еще одна штатная единица). Нужно ли еще раз проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если изменилось только количество работников, которые выполняют одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте (территории) в одно и то же рабочее время?
Проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте, на котором будет трудиться вновь принятый работник, не нужно. Обоснование позиции: В соответствии с частью второй ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и...
Возможно ли оформление протокола проверки знаний по электробезопасности в электронном виде? Возможно ли подписание протокола ЭЦП? Возможно ли ведение журнала учета проверки знаний по электробезопасности в электронном виде? Каким образом контролировать легитимность проверки знаний в отсутствие членов комиссии при проверке знаний?
По нашему мнению, ведение журнала проверки знаний по электробезопасности возможно в электронном виде. Оформление протокола проверки знаний по электробезопасности, по нашему мнению, возможно при осуществлении электронного документооборота работодателем посредством информационной системы, позволяющей...
Спортивная школа в связи с получением образовательной лицензии переходит в систему образования, поэтому тренеры переводятся на должности "тренер-преподаватель". Какие квалификационные требования предусмотрены для тренеров-преподавателей? У тренера среднее профессиональное образование по профессии "автомеханик" и диплом о профессиональной переподготовке по направлению подготовки "Физическая культура". Нужно ли этому специалисту пройти переподготовку по педагогике?
Работодатель вправе выбрать, какой нормативно-правовой акт (ЕКС или профстандарт) использовать при установлении квалификационных требований к тренерам-преподавателям. При дальнейшем использовании ЕКС указанное в вопросе лицо, имеющее среднее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное...
В ООО 2 учредителя, один из учредителей является генеральным директором. Трудовой договор с ним не заключался. ООО открыто 28.09.2022, и пока деятельность не начата. Надо ли сдавать СЗВ-СТАЖ за 2022 год, персонифицированные сведения в 2023 году?
Организации следует представлять в составе персонифицированных сведений о физических лицах информацию о генеральном директоре в 2023 году, а также представить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год. Обоснование позиции: С 01.01.2023 плательщики страховых взносов ежемесячно должны представлять в налоговый орган...
Частью 2 статьи 312.8 ТК РФ предусматривается, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. При этом нормативными правовыми актами не установлены конкретные случаи, а также критерии определения невозможности исполнения дистанционным работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Ранее Минтруд РФ в рамках разъяснений по вопросам компетенции указывал, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ.
1. Возможно ли увольнение работника на основании части 2 статьи 312.8 ТК РФ при переезде дистанционного работника за пределы РФ (Республика Грузия, Республика Черногория и Итальянская Республика) без согласования с работодателем?
2. Является ли основание увольнения работника, указанное в части 2 статьи 312.8 ТК РФ, мерой дисциплинарного взыскания? Необходимо ли в таком случае соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
3. По какому адресу необходимо направлять копию приказа об увольнении: по адресу, указанному в трудовом договоре на территории РФ, или по адресу фактического нахождения работника за пределами РФ?
1. Прекращение трудовых договоров с дистанционными работниками в связи с переездом на постоянное место жительства в указанные в вопросе государства на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ является правомерным. 2. Увольнение по приведенному основанию не является дисциплинарным взысканием, в связи с...
Включается ли время прохождения предрейсового медицинского осмотра работниками, управляющими тракторами, в их рабочее время?
Время прохождения работниками, управляющими тракторами, обязательного предрейсового медицинского осмотра включается в их рабочее время. Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 220 ТК РФ для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными...
Проводятся ремонтные работы на фасаде здания. Уровень шума не дает возможности работать сотрудникам.
Возможно ли руководству на период проведения работ по ремонту фасада перевести работников на удаленную работу? Если да, то на основании какого нормативно-правового документа?
Работодатель вправе временно перевести работников на дистанционную работу, если сами работники согласны на такие изменения. Обоснование вывода: Глава 49.1 ТК РФ предусматривает два способа установления дистанционной работы: в результате заключения трудового договора или дополнительного соглашения...
Правомерно ли рассылать расчетные листки в электронном виде, если это установлено в Положении об оплате труда организации, а также от сотрудников получены личные заявления о получении расчетных листков на адрес электронной почты?
ЭКДО (электронный документооборот) в организации не осуществляется.
Будет ли считаться нарушением такая практика в связи с внесением в ТК РФ норм об ЭКДО, а также разъяснениями Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296?
В ст. 22.1 ТК РФ указано, что ее положения и положения статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними...
С работником учреждения заключен трудовой договор по должности "начальник гаража". Для работника работа по указанной должности является основной. При этом работник выразил согласие выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по должности "контролера технического состояния автомототранспортных средств". На рабочем месте, занимаемом работником по основной работе, проведена специальная оценка условий труда. На рабочем месте контролера технического состояния автомототранспортных средств специальная оценка условий труда не проводилась. Обязано ли учреждение в рассматриваемой ситуации провести специальную оценку условий труда в отношении рабочего места контролера технического состояния автомототранспортных средств?
Дать однозначный ответ не представляется возможным. Специалисты Роструда чаще всего приходят к выводу о том, что СОУТ на таких рабочих местах не проводится. Такая позиция основывается на том, что штатная единица, работа по которой осуществляется в порядке совмещения, является вакантной, а на вакантных...
Обязано ли бюджетное учреждение в 2023 году выдать работнику при увольнении справку 182н?
Обязанность работодателя выдать работнику справку по форме 182н в день его увольнения была установлена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ),...
Необходимо определить среднесписочную численность сотрудников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов. Согласно законодательству в нее не включаются сотрудники, отсутствующие на работе, но за которыми закреплено рабочее место, сотрудники, имеющие вредность.
Как быть с дистанционными сотрудниками, которые числятся, например, в обособленном подразделении в Новосибирске, но при этом работают дистанционно из Барнаула?
В среднесписочную численность для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов должны включаться работники обособленного подразделения Новосибирска, работающие из Барнаула. Обоснование позиции: Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта...
В марте 2017 года был подписан отчет о проведении СОУТ в отношении рабочих мест организации. Экспертная организация, проводившая СОУТ, приложила к документам декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении части рабочих мест, на которых не были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы. Организация эту декларацию направила в инспекцию по труду, которая разместила ее на своем сайте. Прошло 5 лет с даты утверждения отчета СОУТ. Несчастных случаев и изменений условий труда в организации за это время на местах, указанных в декларации, не было.
Есть ли необходимость по истечение 5 лет проводить очередную СОУТ на декларированных рабочих местах?
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте и отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В этом случае необходимость проведения очередной специальной оценки условий...
Организация является малым предприятием, применяет УСН, не подлежит обязательному аудиту. С 2023 года хочет отказаться от начисления резерва отпусков. Имеет ли организация на это право? Каким документом зафиксировать прекращение использования оценочных обязательств по отпускам?
Организация вправе отказаться от формирования резерва на оплату отпусков с 2023 г. Такое решение требует закрепления в учетной политике. При этом у организации в данном случае есть варианты отражения последствий изменения учетной политики: ретроспективно списание Дебет 96 Кредит 84 на начало 2023 г.,...
Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено.
Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника?
Нормы трудового законодательства не устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора. Несоблюдение установленной Трудовым кодексом РФ процедуры порядка возмещения ущерба не является для суда основанием для оставления заявление без рассмотрения, но может повлечь за собой...
Каковы особенности командирования сотрудников в Херсонскую область: оплата периода командировки, выплата суточных, единовременная выплата (в крайних случаях)? В каком размере производится оплата? За чей счет осуществляются выплаты?
На период командировки в Херсонскую область за работником сохраняется средний заработок в двойном размере. Размер суточных составляет 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Расходы на наем жилого помещения возмещаются работникам по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими...
Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как это сделать? Есть ли практика или рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации?
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающих критериев определения уровня производительности труда и квалификации различных работников. Для разрешения вопроса о наличии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работодателю необходимо...
ООО занимается перевозкой опасных грузов. В ООО работают водители, перевозящие опасные грузы и имеющие специальный допуск ДОПОГ. Перед рейсом водители проходят медицинскую проверку у медиков, имеющих право проводить освидетельствование перед рейсом. После проверки медик в путевом листе ставит штамп "годен", "допущен" или "не годен", "не допущен".
Каковы действия работодателя в случае, если медик поставит штамп "не годен", "не допущен": должен отстранить сотрудника от работы (с оплатой или без оплаты) и направить в поликлинику на внеплановую медицинскую комиссию или уволить (по какой статье), если в результате медицинской комиссии будет признан не годным?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Оплату времени отстранения...
