(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Нужно ли направлять в военкомат сведения о сотрудниках, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?
Сведения о гражданах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, в военкомат не направляются. Обоснование вывода: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее - Положение), воинский учет граждан...
При приеме на работу гражданин представил трудовую книжку, выданную в 2001 году в Республике Беларусь, с записями, сделанными российскими работодателями.
Можно ли внести запись о приеме на работу в данную трудовую книжку, или работнику нужно перейти на способ ведения трудовой книжки в электронном виде?
Если работником представлена трудовая книжка установленного образца и не выбран способ ее ведения в электронном виде, работодатель вправе сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем. Обоснование вывода: Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила,...
В учреждении ежемесячно платили единовременную премию с 2014 года. Районный коэффициент на премию не начисляли с 2014 года. Проверка КСП указала, что на данную премию начисляется уральский коэффициент. За какой период работники могут потребовать произвести перерасчет заработной платы?
Доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным выплатам и входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством...
Гражданин был устроен по внешнему совместительству, в ноябре был переведен на основное место работы. В настоящее время он представил справку об инвалидности: III группа, инвалидность установлена с детства, бессрочная, степень ограничения к труду - 1. ИПРА старая, ограничений нет. Работа сотрудника отнесена к работам с вредными условиями труда (3.2 класс).
Может ли данный гражданин продолжать работу по занимаемой должности?
Действующим законодательством не запрещено привлекать инвалидов III группы к работе с вредными условиями труда. Если представленная работником индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержит ограничений в части работы во вредных условиях, он может продолжать работу по занимаемой должности,...
Каковы действия работодателя, если при приеме на работу гражданин предъявил трудовую книжку Донецкой Народной Республики?
Если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории Российской Федерации, в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки). В случае, если гражданином представлена трудовая книжка иного образца, то работодатель...
В учреждении водитель осуществляет перевозку руководителя и работников учреждения.
Сколько раз водитель должен проходить предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры?
Водители, осуществляющие перевозку руководителя и работников учреждения, должны проходить предрейсовый медицинский осмотр каждый раз перед выездом в рейс (перед первым рейсом, если их несколько в течение рабочего дня), а также проходить послерейсовый медицинский осмотр каждый раз после окончания рейса...
Организация не связана с взрывопожароопасным производством, а работник, который назначен ответственным за проведение противопожарных инструктажей, ранее не проходил обучение минимуму пожарно-технических знаний.
1. Может ли сотрудник, прошедший обучение мерам пожарной безопасности в виде повышения квалификации по программе "Обучение мерам пожарной безопасности для руководителей организаций и ответственных лиц" (24 часа), не имеющий профильного образования (по образованию - экономист), не проходивший ранее обучение минимуму пожарно-технических знаний, проводить инструктажи по пожарной безопасности в своей организации?
2. Нужна ли в организации (менее 50 человек) комиссия по проверке знаний пожарной безопасности?
3. Актуально ли сейчас обучение в виде пожарно-технического минимума, пройденного руководителем организации 2 октября 2020 года?
1. По нашему мнению, в описываемой ситуации работник-экономист не имеет права проводить противопожарные инструктажи с работниками организации, поскольку он должен быть обучен по дополнительной профессиональной программе - программе профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности, а не...
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиям неполного рабочего времени. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору выполняет должностные обязанности в дистанционном режиме (60% рабочего времени по согласованию с ФСС РФ) до окончания отпуска по уходу за ребенком (превышает шесть месяцев).
Возможен ли перевод работника на условиях чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте? Будет ли в этом случае распространяться норма трудового законодательства в части временного периода дистанционной работы, не превышающего шести месяцев?
Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику периодической дистанционной работы как на определенный срок (например до дня окончания отпуска по уходу за ребенком) либо без указания такого срока. Шестимесячное ограничение, установленное для временной...
В связи с частичной мобилизацией трудовые договоры с призванными работниками приостановлены, работодателем (бюджетное учреждение) сохранены рабочие места. В период нахождения указанных работников в местах проведения СВО в бюджетном учреждении происходит оптимизация, в частности меняются наименования структурных подразделений и должностей. Оплата труда не меняется, изменения трудовых функций не происходит. Всем работникам за два месяца вручены уведомления о предстоящих изменениях организационных условий труда. Также подготовлены уведомления мобилизованным работникам, но вручить их не представляется возможным ввиду нахождения призванных работников в местах проведения СВО.
Как применить к мобилизованным работникам ст. 74 ТК РФ? Вправе ли работодатель изменить наименование структурного подразделения (указано в трудовом договоре), в котором трудился мобилизованный работник? Будет ли правомерным подписание уведомления о предстоящем изменении организационных условий труда родственниками мобилизованного работника при наличии у них нотариально заверенной доверенности?
В силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Некоторые специалисты делают вывод о том, что наименование...
Организация занимается вредным производством, выдает компенсацию за молоко, кисель, спецодежду, платит вредность по результатам СОУТ. Но СОУТ проводится на конкретную должность на конкретного человека и может проводиться в течение 12 месяцев. Можно ли выдавать все и начислять вредность без СОУТ?
До момента проведения СОУТ на рабочих местах гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда не предоставляются. Обоснование вывода: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на гарантии и компенсации, связанные с работой в таких условиях, в частности,...
Работники бюджетного учреждения направляются на обучение по охране труда и проверку знаний в соответствии с п. 65 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
Как должно проходить обучение? Как отметить время в табеле учета рабочего времени? Как оплатить время обучения?
Направление работника на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда с отрывом от работы должно осуществляться в порядке ст. 187 ТК РФ с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы. Средний заработок должен быть исчислен в соответствии со ст. 139 ТК...
В организации есть сотрудники (уборщик производственных помещений), которым производится доплата до МРОТ. В декабре 2022 года выплачивается годовая премия.
Учитывается ли годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, в составе заработной платы при сравнении с МРОТ?
Годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается в составе заработной платы при сравнении с МРОТ в полном объеме в составе заработной платы того месяца, в котором она начислена. Обоснование позиции: В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника,...
Положен ли отпуск военнослужащему, призванному по мобилизации, если супруга беременна и готовится к родам?
По нашему мнению, гражданин, проходящий военную службу по призыву в связи с мобилизацией, вправе обратиться к командиру воинской части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам. Также военнослужащий имеет право на предоставление основного отпуска одновременно с отпуском жены по беременности и...
Организация находится в РКС и занимается добычей угля. В конце каждого года на основании Положения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам компании производится выплата за выслугу лет.
В Положении указано, что для определения размера выплаты за выслугу лет учитывается непрерывный стаж работы в компании по состоянию на 1 января каждого года. Также в Положении указано, что снижение размеров единовременного вознаграждения за выслугу лет не допускается. Также в Положении указано, что в стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время работы в компании и время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в компании.
Стаж в РКС необходим для увеличения северной надбавки (ст. 317 ТК РФ). Стаж в угольной промышленности необходим для выплат по коллективному договору. Чем стажа больше, тем больше размер выплат.
Необходимо ли мобилизованным сотрудникам на период мобилизации сохранять (увеличивать) стаж в районах Крайнего Севера, стаж в угольной промышленности, стаж в компании и выплачивать выплату за выслугу лет? Нужно ли в конце года производить выплату за выслугу лет мобилизованным сотрудникам?
В силу части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьи 8 и 9 ТК РФ позволяют вводить в локальные...
В марте работник по своей вине не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, в связи с чем был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Согласно уведомлению о повторной проверке сотрудник должен был явиться на экзамен 8 апреля, но не явился, не выходил на связь. 18.04.2022 ФСС России направил информацию о том, что данному сотруднику открыт лист нетрудоспособности с 08.04.2022.
Должен ли работодатель оплатить больничный лист, или данную ситуации следует рассматривать как простой, так как сотрудник не прошел проверку знаний не по своей вине?
Так как временная нетрудоспособность наступила после отстранения сотрудника от работы, за который не начисляется заработная плата, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется и не выплачивается. Основания для введения в отношении работника режима простоя отсутствуют. Период...
Как рассчитать заработную плату за работу в выходной и праздничный день в командировке: в двойном размере из расчета по среднему, или работу нужно оплатить как работу в выходной день?
За работу в выходные дни, приходящиеся на период командировки, работнику должна быть выплачена заработная плата в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку...
В связи с повышением оклада (тарифа) обязательно ли вносить изменения и дополнения в трудовой договор, если данное повышение было осуществлено на основании приказа генерального директора?
При повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по...
