(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
При приеме на работу гражданин дает согласие на обработку персональных данных, которое в дальнейшем хранится в личном деле сотрудника в запираемом шкафу в отделе кадров.
При проверке личных дел инспектор указала на нарушение ведения личного дела работника учреждения, а именно: "с работника при приеме на работу получено согласие на обработку персональных данных, которое хранится в личном деле". Политикой в отношении обработки персональных данных, утвержденной в учреждении, конкретно не указано, где должно храниться согласие работника на обработку его персональных данных.
Как правильно хранить согласие на обработку персональных данных работника?
Письменное согласие работника на обработку его персональных данных является документом (материальным носителем информации), содержащим идентификаторы физического лица, перечень которых приведен в ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)*(1)...
ФСС запросил у работодателя приказ об отмене акта о несчастном случае по форме N 1, так как было издано два акта с разными датами и с разным содержанием, при этом акты подписаны одним и тем же составом комиссии.
Каков порядок отмены акта о несчастном случае по форме N 1? Имеет ли право работодатель самостоятельно издать приказ об отмене акта?
Работодатель вправе отменить неправомерно изданный акт о несчастном случае самостоятельно путем издания распоряжения в произвольной форме. Обоснование вывода: Трудовое законодательство предусматривает возможность отмены работодателем акта о несчастном случае на производстве только по предписанию государственного...
Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, погиб. Необходимо расторгнуть трудовой договор.
Каков порядок расторжения трудового договора с таким работником? Требуется ли возобновлять действие трудового договора (с какой даты)?
В указанной ситуации не требуется возобновлять действие трудового договора. Трудовой договор расторгается в связи со смертью работника (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ). Обоснование позиции: Согласно части восьмой ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора, который был приостановлен в случае призыва...
Работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работают на условиях неполного рабочего времени (по четыре часа каждый день).
Нужно ли включать в график отпусков на 2023 год этих работниц? Как поступить работодателю в случае, если работница отказывается планировать отпуск, так как не желает идти в ежегодный отпуск в следующем году, чтобы не прерывать отпуск по уходу за ребенком?
В график отпусков следует включать в том числе и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В отсутствие пожеланий работников о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель самостоятельно устанавливает такое время в графике в пределах рабочего года каждого работника....
Государственное бюджетное учреждение направляет для работы в районный военный комиссариат медицинских работников. У областного военного комиссариата при очередной проверке документов для возмещения расходов организации возникли вопросы по поводу правильности исчисления средней заработной платы.
Расчет производится так: направили с 01.10.2022 по 15.07.2023 (считается служебной командировкой), рассчитывается средняя заработная плата за период с 01.10.2021 по 30.09.2022. Сотрудники работают только в военкомате, то есть вне места постоянной работы.
Областной военный комиссариат считает, что осенний призыв с 01.10.2022 по 31.12.2022 (приказы Министерства обороны и Минздрава РФ): расчетный период - 01.10.2021-30.09.2022; работа с людьми допризывного возраста - с 01.01.2023 по 31.03.2023, расчетный период - с 01.01.2022 по 31.12.2022; весенний призыв - с 01.04.2023 по 15.07.2023, расчетный период - с 01.04.2022 по 31.03.2023, то есть срок командировки привязывается к приказам.
Верно ли исчисляется период для расчета средней заработной платы?
В рассматриваемой ситуации независимо от того, будет ли издан один приказ на период командировки с 01.10.2022 по 15.07.2023 или три отдельных приказа (командировки с 01.10.2021 по 30.09.2022, с 01.01.2023 по 31.03.2023 и с 01.04.2023 по 15.07.2023), расчетным будет являться период с 01.10.2021 по 30.09.2022....
Работник организации призван на военную службу по мобилизации. Действие трудового договора с ним приостановлено приказом работодателя. В настоящее время работник проходит военную службу. Выплаты работнику организация не производит.
В организацию от судебного пристава-исполнителя поступил исполнительный лист в отношении мобилизованного работника на удержание алиментов.
Что делать работодателю в этом случае? Нужно ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов? Необходимо ли направлять в службу судебных приставов уведомление о призыве работника на военную служу по мобилизации? Верно ли, что удержания по исполнительному листу будут проводится военной частью, в которой в настоящее время проходит военную службу работник организации?
Работодатель не вправе по своему волеизъявлению возвращать исполнительный лист в службу судебных приставов. О призыве работника на военную службу по мобилизации работодателю следует сообщить в службу судебных приставов. Удержание алиментов должно производиться с денежных выплат, выплачиваемых мобилизованным...
По решению суда гражданин восстановлен на работе. На дату восстановления работник не прошел необходимый обязательный медицинский осмотр.
Каковы действия работодателя в данном случае?
Если необходимость прохождения медицинского осмотра обусловлена требованием законодательства, работодатель обязан за свой счет организовать прохождение медосмотра работника, восстановленного по решению суда. Работника, не прошедшего обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить от работы. Обоснование...
Сотрудники организации работают в обособленных подразделениях. В другом населенном пункте находится основное подразделение. Раз в месяц работники приезжают в основное подразделение для сдачи отчетов, получения материальных ценностей. Командировка не оформляется. Разъездной характер работы не установлен. Сотрудники сдают по авансовому отчету проездные билеты, стоимость которых возмещается учреждением.
Должно ли условие о возмещении стоимости билетов быть включено в коллективный договор? Как производить возмещение - по авансовому отчету или на основании приказа руководителя?
Трудовым кодексом РФ регулируются случаи выполнения работником той или иной работы не по месту работы, указанному в трудовом договоре, а в служебных поездках: в командировке, при разъездном или подвижном характере работ, в пути. Как следует из информации, содержащейся в вопросе, работники выполняют...
Можно ли при наличии дисциплинарного взыскания за недостоверные сведения о доходах применить к служащему поощрение в виде благодарности к профессиональному празднику и за высокие показатели в работе (Калининский район Краснодарского края)?
Согласно ст. 26 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации....
Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует.
Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров?
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право...
Работодатель направил в суд запрос с указанием Ф.И.О. и должности работника учреждения в рамках трудового договора с целью контроля качества и количества выполняемой работы, с просьбой предоставить сведения о прибывании работника в здании суда в течение его рабочего времени, а также фото с камер видеонаблюдения. Суд ответ предоставил ответ и приложил фотоматериалы.
Являются ли данные действия нарушением закона о персональных данных?
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой...
В 2022 году по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения было выявлено совершение проступка, которое имело место в 2021 году.
Может ли в данном случае сотрудник быть привлечен к дисциплинарной ответственности?
В рассматриваемой ситуации сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при необходимости)....
Сотрудника-водителя призвали на военную службу по частичной мобилизации 06.10.2022, о чем свидетельствует справка военного комиссариата, на основании справки с сотрудником был приостановлен трудовой договор 06.10.2022. Данного сотрудника направили в воинскую часть для прохождения службы, по прибытии в часть не оказалось должности для прохождения службы, сотруднику было отдано личное дело, и он отправился домой. По прибытии к месту проживания сотрудник обратился в военный комиссариат за документом, чтобы ему можно было приступить к работе. Военный комиссариат не представил никакого документа, ссылаясь, что нет такой формы документа и будет сделан запрос в воинскую часть, почему сотрудник прибыл по месту прописки, а не служит. Ответа от военного комиссариата нет по настоящее время, сотрудник находится в растерянном состоянии, что и как делать. К работе приступить не может, т.к. нет документа.
Что в таком случае делать сотруднику кадровой службы? Как восстановить его на работе без документа? Что делать сотруднику, который не может на данный момент приступить к работе?
В данный момент этот сотрудник сломал ногу, находится на больничном листе. Кто должен будет оплатить больничный лист?
Положениями ТК РФ не предусмотрено представление работником каких-либо документов, в том числе и подтверждающих окончание военной службы. В рассматриваемой ситуации работнику достаточно написать заявление о выходе на работу и выйти на работу, а работодателю издать приказ о возобновлении его трудового...
Три сотрудника работают кочегарами в одной кочегарке. График работы - сутки через двое. Смена - 24 ч. Получается большая переработка. Хотели оформить им внутреннее совместительство, но проверяющие сказали, что так нельзя, так как у них в трудовом договоре стоит смена - 24 ч.
Можно ли заключить с работниками договор на внутреннее совместительство?
Продолжительность рабочего дня 24 часа не препятствует заключению с сотрудником трудового договора по внутреннему совместительству. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой...
Мастер производственного обучения имеет квалификационную категорию по должности "мастер" и работает по совместительству в должности воспитателя.
Обязан ли работодатель доплачивать совместителю за квалификационную категорию, присвоенную по другой должности?
Работнику, работающему по внутреннему совместительству в должности воспитателя, не должна начисляться надбавка за квалификационную категорию, присвоенную по должности мастера производственного обучения. Обоснование вывода: Совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы...
В бухгалтерию автономного учреждения работником был представлен больничный лист по беременности и родам. При формировании в бухгалтерской программе расчета среднедневного заработка (для представления в фонд социального страхования и последующей выплаты фондом работнику указанного больничного листа) произошла техническая ошибка (по причине некорректного автоматизированного переноса данных при переходе с необслуживаемой версии на актуальную), в результате которой среднедневной заработок автоматически был ошибочно рассчитан в разы больше, а также в разы больше, чем установленный фондом максимальный размер среднедневного заработка, в связи с этим произошла переплата работнику по больничному листу.
Должен ли был фонд затребовать с учреждения дополнительные сведения для подтверждения указанной в расчете завышенной суммы?
В соответствии с подп. "б" п. 22, п. 23 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия...
Порядок оформления трудоустройства гражданина Белоруссии на территории России. Административная ответственность за неуведомление органов МВД о приеме на работу иностранного гражданина.
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального...
Организация ведет кадровое делопроизводство на бумажном носителе.
В организации 10 подразделений, в каждом структурном подразделении 50 человек (всего трудится 500 человек). В каждом структурном подразделении назначен табельщик, который ведет работу по табелированию работников своего подразделения, в соответствии со своей должностной инструкцией, в которой отражена трудовая функция по ведению табеля. В настоящее время табели подписываются на бумажном носителе. Принято решение о переходе по подписанию табелей в электронном виде посредством СБИС. В организации учет рабочего времени и табель ведутся и формируются в программе Парус, там же ведется расчет заработной платы. После перехода на табели в электронном виде сформированный в программе Парус табель будет выгружаться в файл формата Excel и загружаться в СБИС для дальнейшего его согласования и подписания. В СБИСе его будут подписывать простой электронной подписью: руководитель структурного подразделения, табельщик, кадровик. Получателем табеля в СБИС является бухгалтер по расчету заработной платы. На бумажном носителе табель дублироваться не будет (создано электронное хранилище, куда табельщики будут выгружать исходный файл, файлы подписи всех, кто подписал, PDF-визуализация со штампами подписей с отметками времени).
Нужно ли в случае перехода на согласование и подписание табелей посредством СБИС (предоставление табелей в бухгалтерию в электронном виде) заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с табельщиками (10 человек) и/или со всеми работниками (500 человек) в соответствии с требованиями как п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 9 Закона N 63-ФЗ, так и ст. 22.3 ТК РФ?
В данном случае речь не идет о подписании персонифицированных документов, а об исполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (например, акты выполненных работ, счета-фактуры и прочие рабочие документы уже подписываются в СБИС в электронном виде и с этими работниками нет необходимости заключения соглашения о переходе на кадровый электронный документооборот)?
В случае перехода на ведение табеля учета рабочего времени в электронном виде (подписания простой электронной подписью) не требуется заключение с работниками соглашений о переходе на кадровый электронный документооборот. Обоснование позиции: Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений...
В организации была проведена специальная оценка условий труда, срок действия результатов которой не истек. Одно из подразделений этой организации переводится в другую организацию, но по факту остается на прежнем месте. Надо ли проводить спецоценку этих рабочих мест у другого юридического лица?
Каждый работодатель обязан самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки рабочих мест в своей организации. Так как работники переводятся на постоянную работу к другому работодателю в порядке увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, использовать карты СОУТ другой организации недопустимо....
В ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ сказано, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий... работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику... такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:
- в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг...
Как следует из этого положения, взаимодействие информационной системы работодателя с ЕПГУ (Единый портал госуслуг) необязательно.
В то же время в ч. 12 этой же статьи говорится, что по заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на едином портале государственных и муниципальных услуг...
Означает ли это, что взаимодействие информационной системы работодателя и ЕПГУ фактически является обязательным требованием законодателя, так как заранее предвидеть, укажет ли работник способ получения копий документов через ЕПГУ или нет, нельзя, и при отсутствии заблаговременно настроенного взаимодействия с ЕПГУ предоставление документов таким способом окажется невозможным?
Действительно, интеграция информационной системы электронного документооборота в сфере трудовых отношений и единого портала государственных и муниципальных услуг согласно части 8 и 11 статьи 22.3 ТК РФ является правом работодателя, а не обязанностью. Однако работодатель, исходя из буквального толкования...
Работник за расширение зоны обслуживания получает доплату. В сентябре 2022 года он четыре дня находился в командировке. При начислении заработной платы за сентябрь 2022 года были оплачены командировочные дни по среднему, а доплата была уменьшена.
В каком размере положена доплата работнику за расширение зоны обслуживания во время командировки? Правомерно ли бухгалтер уменьшил размер доплаты за расширение зоны обслуживания за сентябрь 2022 года? Сохранится ли доплата за дополнительную работу в полном объеме, если в приказе о командировке указать, например: "Цель: обучение с выполнением обязанностей согласно приказу" (приказ о расширении зоны обслуживания)?
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется в том числе...
На каких условиях работодатель может принять на работу гражданина, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с мобилизацией основного работника, также призван на военную службу по мобилизации?
Если временный работник будет призван на военную службу по мобилизации, работодатель вправе заключить еще один срочный трудовой договор с другим работником, в котором условие о сроке трудового договора можно изложить следующим образом: "Трудовой договор заключен на основании части первой ст. 59 и части...
