(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
В трудовом договоре указано, что гражданин принят 01.10.2009 плавильщиком в службу технического директора; фактически и согласно штатному расписанию принят в плавильный цех. 01.02.2012 переведен в подразделение "плавильщики", хотя данное подразделение в штатном расписании отсутствует; по факту переведен в подразделение "производство". Таким образом, сотрудник фактически был принят в подразделение "плавильный цех", впоследствии переведен в подразделение "плавильщики". Сведения, поданные в ПФР по данному сотруднику, также не соответствуют действительности.
Как внести исправления?
Работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор в части наименования подразделения, указав, что с момента приема и до момента перевода сотрудник работал в подразделении "плавильный цех", а впоследствии был переведен в подразделение "производство". Записи в трудовой книжке следует признать...
Учреждение является театром. С творческими сотрудниками учреждения в большинстве случаев заключены срочные трудовые договоры (далее - ТД) на театральный сезон.
С одним из артистов хора с 2017 года заключались:
- ТД на театральный сезон с сентября 2017 года по май 2018 года;
- ТД на театральный сезон с сентября 2018 года по май 2019 года;
- ТД на театральный сезон с сентября 2019 года по май 2020 года и затем дважды продлевался на год (дополнительными соглашениями до мая 2021 года и до мая 2022 года) по соглашению сторон (в связи с пандемией; учредитель устно рекомендовал никого не увольнять в этот период).
При истечении срока ТД в мае 2022 года работник был уволен согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник не согласился, подал иск в суд о признании данного ТД заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.
Может ли такой ТД считаться заключенным на неопределенный срок? Есть ли судебная практика по данному вопросу? Верно ли, что, если права на заключение срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 недостаточно, работодателю необходимо доказать реальную необходимость заключения срочных трудовых договоров (какие документы нужны)?
Неоднократное заключение с творческим работником срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, а также изменение срока действия трудового договора само по себе не может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Учитывая, что...
Возможно ли использование электронной цифровой подписи работниками при подписании заявлений о предоставлении материальной помощи (в связи с рождением ребенка, в связи со стихийным бедствием, в связи с заболеванием), а также заявлений об удержании из заработной платы? Каким видом электронной подписи они могут быть подписаны работниками?
Указанные в вопросе заявления о предоставлении материальной помощи и об удержании из заработной платы могут существовать в электронном виде и быть подписаны простой электронной подписью. Обоснование вывода: Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот)...
В случае увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ. В учреждении нет профсоюзной организации, но есть Совет трудового коллектива.
Необходимо ли информировать Совет трудового коллектива о предстоящем сокращении штата, а также учитывать его мотивированное мнение?
В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании...
В организации планируется сократить должность руководителя подразделения, но при этом сам отдел и специалисты остаются на своих местах. Возможно ли сократить должность руководителя без сокращения отдела? Не будет ли это являться нарушением?
Внутреннюю структуру компании определяет ее руководство. Трудовой кодекс не содержит каких-либо запретов на сокращение должности руководителя подразделения (отдела) без ликвидации самого отдела. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания,...
Можно ли собственника транспортного средства (ТС) привлечь соответчиком при возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП? Управляло ТС другое лицо, вписанное в страховой полис. Страховщик выплату осуществил, речь идет о взыскании разницы между выплатой и фактическим ущербом.
Полагаем, что в названном случае собственник ТС не должен быть привлечен к участию в деле в качестве соответчика. Обоснование вывода: В силу положений ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего...
Какие кадровые мероприятия провести в организации (какие документы составить, что выплатить, на какой период сохраняется средний заработок и пр.) в отношении работника, призванного на военную службу по мобилизации?
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров,...
Сотрудник находится в очередном отпуске с 24.08.2022 по 30.09.2022. В связи с Указом Президента о частичной мобилизации 22.09.2022 его призвали на военную службу.
Должна ли организация произвести удержание отпускных в связи с приостановлением трудового договора за период с 22.09.2022 по 30.09.2022? Должен ли сотрудник писать заявление на удержание?
Законодательством не предусмотрено удержание отпускных при приостановлении трудового договора, следовательно, удержать отпускные работодатель не должен. Обоснование вывода: Согласно ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"...
Что считается отказом гражданина в получении повестки о призыве на военную службу по мобилизации?
Какова ответственность за неявку в военкомат после получения повестки о призыве на военную службу по мобилизации? Каков порядок привлечения к административной, уголовной ответственности?
Какова ответственность работодателя за невручение работнику повестки о призыве на военную службу по мобилизации?
Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (далее - Указ N 647) с 21 сентября 2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Постановлено, в частности, осуществить призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ. Под мобилизацией понимается комплекс мероприятий по переводу...
Какие документы нужно оформить при направлении нового сотрудника (рабочий персонал) на обучение требованиям охраны труда, если оно проводится на рабочем месте (не в учебном центре)? В постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 указано, что обучение должно проходить с отрывом от производства. Как должна производиться оплата за этот период?
Ранее обучение по охране труда работники проходили в процессе стажировки на рабочем месте, по новым правилам - с первого рабочего дня теперь стажировка невозможна, так как помимо инструктажа им необходимо пройти еще и обучение по охране труда.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж...
Как оформить направление сотрудника на прохождение в определенный период (несколько дней) обязательной подготовки к военной службе (представлена повестка из военкомата)?
Работодатель на основании заявления работника и предоставленной повестки освобождает его от работы с сохранением среднего заработка за период его отсутствия. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы (должности)...
Правомерно ли изменить срок действия срочного трудового договора в сторону уменьшения срока его действия по обоюдному решению обеих сторон путем заключения дополнительного соглашения?
Стороны трудового договора вправе изменить срок действия срочного трудового договора, в том числе в сторону его уменьшения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обоснование позиции: В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые...
К какой ответственности могут привлечь руководителя за отсутствие воинского учета в организации?
За нарушения в области воинского учета руководители и иные должностные лица организации, ответственные за военно-учетную работу, несут административную ответственность, предусмотренную главой 21 КоАП РФ. Обоснование вывода: В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ...
Гражданин принят в 2018 году на работу рыбопереработчиком. Работник был допущен к труду без проведения обучения и проверки знаний по охране труда. В 2020 году работник получил травму на производстве, квалифицируемую как легкой степени согласно заключению врача, на основании которого был оформлен акт работодателем. Работник подал в суд на работодателя и медицинскую организацию. Было получено новое заключение о тяжелой степени вреда здоровью. На основании данного решения суда расследование о несчастном случае на производстве было проведено повторно (акт расследования тяжелого несчастного случая от 01.09.2021). Трудовая инспекция 30.08.2022 вынесла два постановления о привлечении работодателя к административной ответственности: по ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Вопрос касается сроков давности по указанным правонарушениям: непроведение обучения, проверка знаний охраны труда и допуск к работе без соответствующего обучения.
Истек ли срок привлечения к административной ответственности в данном случае?
Полагаем, что срок давности привлечения к административной ответственности, установленный ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, в сложившейся ситуации истек. Обоснование вывода: Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП...
Муниципальное унитарное предприятие обеспечивает теплоснабжение города. Работники на котельных работают по сменному графику, оплата производится по часовой тарифной ставке и окладу за отработанное время. Работникам начисляется доплата за вредность 4% от основной оплаты, доплата за работу в праздничный день, доплата за сверхурочную работу. Также производится доплата до МРОТ.
Как правильно рассчитать сотруднику доплаты за особые условия труда, если произведена доплата до МРОТ? Нужно ли ее учитывать при расчете указанных надбавок?
Например.
Работнику, отработавшему норму рабочего времени, начислена зарплата по часовому тарифу - 12 500 руб., премия - 1950 руб. Расчет производится следующим образом: начислена доплата до МРОТ (15 279 руб.- (12 500 руб. + 1950 руб.) = 829 руб., начислена доплата за вредность (12 500 руб. х 4% = 500 руб.)). Аналогично рассчитываются доплаты за работу в выходной и праздничный день, а также сверхурочную работу.
Правильно ли производится расчет?
Доплата до минимального размера оплаты труда не учитывается при расчете доплат за работу во вредных (опасных) условиях труда, работу в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочную работу. Обоснование вывода: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период...
Может ли пенсионер устроиться на работу внешним совместителем?
Если пенсионер, официально получающий пенсию, нигде не работает по трудовому договору, то такой пенсионер должен быть трудоустроен по основному месту работы. Если у такого пенсионера имеется уже основное место работы, то законодательство не запрещает принять его по совместительству. Обоснование вывода:...
Если сотрудником был поврежден механический служебный компьютер, то каков порядок взыскания с него суммы ущерба в пользу федерального бюджета? Как рассчитать размер денежного взыскания?
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Так, в соответствии с п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность возлагается на...
Бывший сотрудник сделал запрос о выдаче документов, связанных с работой, в том числе работник затребовал справку о заработной плате и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Сотрудник работал в учреждении в период с 1996 по 2021 год. Он требует справку за весь указанный период.
Обязан ли работодатель выдать справку работнику за такой период?
Если у работодателя имеются в наличии запрашиваемые работником документы, то, несмотря на их большой объем, их копии должны быть предоставлены работнику. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих...
Каким нормативным актом руководствоваться при выдаче СИЗ работникам медико-профилактической организации: СанПин 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" или приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.06.2009 N 290н?
Санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4 (далее - СанПиН 3.3686-21). В главе XLIV (Профилактика инфекций, связанных с оказанием...
Работник Крайнего Севера (Республика Карелия) имеет право один раз в два года получить компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает с 17.18.2018. Льготные периоды получаются с 17.11.2018 по 16.11.2020, с 17.11.2020 по 16.11.2022. В 2020 году сотрудник не поехал в отпуск в связи с коронавирусной ситуацией, поехал в отпуск в июле 2021 года. Документы приняли в 2021 году. Снова едет в отпуск в августе 2022 года, представил авансовый отчет в бухгалтерию, со ссылкой на то, что может воспользоваться правом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887.
Как быть в данной ситуации? Имеет ли организация право принять документы? Как рассчитывать льготный период в таком случае? Нужны ли подтверждающие документы в таком случае (не смог поехать в связи с коронавирусом)?
Работник имеет право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2022 году за период с 17.11.2020 по 16.11.2022 в случае, если в 2021 году он воспользовался правом на компенсацию за период с 17.11.2018 по 16.11.2020. Обоснование позиции: Согласно части...
Возможно ли дистанционное автоматизированное проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей?
Согласно п. 10 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются в том числе применением телемедицинских технологий, под которыми понимаются информационные...
