(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Должны ли работники вуза проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н?
При осуществлении работниками организации высшего профессионального образования работ, связанных с обучением лиц, не достигших 18 лет, все работники такой организации подлежат обязательному периодическому медицинскому осмотру в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н. Обоснование вывода:...
В организации 2 года назад проведен перевод сотрудника, занимающего должность "специалист по охране труда", к нему применяется профессиональный стандарт. Сейчас он переходит на другую должность, на которой не сможет совмещать новую должность с предыдущими обязанностями специалиста по охране труда. Организация ежеквартально отчитывается о количестве должностей и людей, переведенных на профессиональный стандарт. Если другой специалист будет совмещать свою деятельность с исполнением трудовой функции специалиста по охране труда, то будет ли он автоматически считаться специалистом, в отношении которого применяется профессиональный стандарт по должности специалист по охране труда, и отчётность ежеквартальная не изменится, или он не подпадает под действие профессионального стандарта и отчётность меняется?
Сотруднику может быть поручено исполнение обязанностей специалиста по охране труда в указанном в вопросе случае, если его квалификация соответствует квалификационным требованиям, установленным в учреждении к должности специалиста по охране труда (требованиям профстандарта). В таком случае в отчетности...
Сотрудник прошел плановую аттестацию, аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности. Какие дальнейшие действия сотрудника отдела управления персоналом? Сотрудник занимал должность ведущего инженера, необходимо понизить его в должности до 1 категории, но заявление он отказывается писать. Необходимо ли его уволить или он может продолжать работать?
Работодатель вправе уволить сотрудника п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), но не обязан этого делать (работник в этом случае продолжает работу по должности,...
Ответственность работодателя за нарушение правил и требований охраны труда. Каковы штрафные санкции?
Прежде всего хотим отметить, что с соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя...
Если приказом работодателя работник освобожден от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен ли он проходить проверку знаний требований охраны труда по новому приказу?
По нашему мнению, категории работников, использующие в качестве оборудования только персональные компьютеры, оргтехнику и бытовую технику, на которых не возложена ответственность за проведение инструктажей, обязанности по контролю и организации работ по охране труда, могут быть освобождены не только от...
Каков порядок приема на работу иностранца (Украина), если из документов имеются: регистрационная карточка о въезде в РФ, удостоверение о временном убежище, СНИЛС, трудовая книжка Украины? Надо ли уведомлять органы МВД? Как уплачивать НДФЛ и взносы?
На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными...
1. В отношении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оформлено распоряжение о простое на период с 18.07.2022 по 22.07.2022, 26.07.2022 и с 28.07.2022 по 29.07.2022, при этом с 19.07.2022 по 31.07.2022 работнику открыт больничный.
Как должны быть оплачены дни больничного (на основании каких положений законодательства) за счет работодателя и за счет ФСС за период с 23.07.2022 по 31.07.2022?
2. У работника на суммированном учете со сменным графиком работы больничный начался раньше простоя. Период больничного - с 18.07.2022 по 22.07.2022, период простоя - с 19.07.2022 по 22.07.2022, при этом по графику работы у работника в период простоя рабочими сменами являются только 20.07.2022 и 22.07.2022.
Как должна быть проведена оплата больничного за период простоя с 19.07.2022 по 22.07.2022 за календарные дни, которые по графику работы являются выходными (19.07.2022, 21.07.2022)?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя застрахованному лицу не назначается, за...
Генеральный директор организации планирует работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РФ. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или генеральный директор не вправе работать удаленно из-за границы?
Генеральный директор может работать дистанционно, в том числе и за границей. Для этого может быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Обоснование позиции: 1. Согласно части первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой...
Необходимо ли работнику согласовывать с работодателем в письменном виде гибкую часть рабочего времени? Возможна ли такая формулировка в ПВТР: "Согласование времени прихода и ухода работника осуществляется посредством проставления подписи работника в специальном журнале распоряжений по цеху не позднее одного календарного дня до начала рабочего дня. Гибкая часть рабочего времени регистрируется автоматизированной системой учета, установленной на проходной. Работодатель обязан еженедельно информировать работника об отработанном времени, о времени прихода и ухода работника, количестве часов, которые он уже отработал за учетный период и которые еще нужно отработать до конца учетного периода. По окончании каждого месяца работник получает учетный листок с той же информацией за месяц"?
Согласование работником времени начала и окончания работы, относящегося к переменной (гибкой) части рабочего времени, при режиме гибкого рабочего времени с работодателем не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)...
Численность компании составляет 47 человек в московском офисе (головной) и 120 человек - в филиале организации в Санкт-Петербурге (обособленное подразделение). Там есть один специалист по ОТ.
1. Каковы требования законодательства к наличию специалиста по охране труда (ОТ) в штате организации (г. Москва)?
2. Нужно ли принимать на работу еще одного работника по должности специалиста по охране труда в московский офис или в филиал в Санкт-Петербурге?
3. Можно ли иметь в штате внештатного сотрудника или заключить договор со сторонней организацией?
1. Так как общая численность работников организации составляет более 50 человек, организация обязана ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. 2. Если работодатель считает, что один работник справится со всеми обязанностями, возложенными на него как на специалиста...
Подлежит ли индексации средний заработок (при начислении отпуска, командировочных) после повышения окладов? Оклады были повышены всем сотрудникам организации с 1 июня 2022 года, но при этом стимулирующие доплаты, установленные в процентах от оклада, были уменьшены. Есть сотрудники, у которых МРОТ так и сохранился даже после повышения оклада. Соответственно, заработная плата сотрудников осталась практически на том же уровне, что и до увеличения окладов. Согласно постановлению произошло именно увеличение окладов, а не индексация заработной платы.
Средний заработок подлежит индексации. Обоснование вывода: Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов...
Ковидные выплаты за июль 2022 года назначены медику до 15.07.2022 с датой выплаты уже после 15.07.2022. В связи с принятием постановления Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 нужно ли производить ковидные специальные соцвыплаты после 15.07.2022?
Полагаем, если в данном случае ковидные выплаты медикам на июль 2022 г. назначены до 15.07.2022, то они должны быть осуществлены вплоть до конца июля 2022 г. Обоснование позиции: Указом Президента РФ от 15.07.2022 N 464 и постановлением Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 (далее - Постановление N...
С дистанционным работником заключен трудовой договор по основному месту работы. Планируется, что сотрудник будет трудиться внешним совместителем. Насколько известно, данный сотрудник будет проживать не на территории России, а на территории Республики Сербия. Можно ли его сразу перевести на место внешнего совместителя посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или же нужно уволить с основного места работы и принять по гражданско-правовому договору?
Заключение трудового договора о дистанционной работе по правилам главы 49.1 ТК РФ с гражданином, постоянно проживающим на территории Республики Сербия, и применение российского трудового права к возникшим в связи с этим отношениям невозможно. Полагаем, что сотрудничество с таким гражданином следует осуществлять...
В соответствии со ст. 25 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам обучения продолжительностью не менее 16 часов. Согласно ст. 65 настоящих правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знаний охраны труда осуществляются с отрывом от производства. При приеме на работу работника после 1 сентября 2022 года работник должен сначала пройти обучение требованиям охраны труда в количестве двух дней (8 часов х 2 дня = 16 часов).
Нужно ли при этом в табеле учета рабочего времени учитывать время обучения и, соответственно, оплачивать эти дни? Если нужно оплачивать, то как рассчитывается время обучения требованиям охраны труда работников с отрывом от работы, если им установлена сдельная оплата труда, и при условии, что они не отработали до начала обучения ни одного дня?
Время обучения требованиям охраны труда с отрывом от производства должно оплачиваться работникам в размере среднего заработка, определяемом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007...
Как оформить обязательные работы гражданину на срок 20 часов? Что необходимо знать работодателю?
С гражданином, осужденным к обязательным работам, не заключается трудовой договор. Издается приказ о приеме осужденного на работу. Запись в трудовую книжку не вносится. Обоснование позиции: Согласно ст. 25 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее - УИК РФ), а также ст. 49 Уголовного кодекса РФ обязательные...
В учреждении дополнительного образования детей и взрослых организован летний профильный лагерь. В штатном расписании указана только должность педагога дополнительного образования. Какие действия необходимо предпринять (алгоритм) для того, чтобы педагога дополнительного образования оформить в этом же учреждении воспитателем лагеря (в штатном расписании такой должности нет) на время проведения лагерной кампании? Какие варианты могут быть?
Прежде всего отметим, что обязанности в рамках трудовых правоотношений могут выполняться только по должности, которая существует в штатном расписании организации*(1). Соответственно, для того, чтобы возложить на работника новые трудовые обязанности, необходимо либо заключить с ним трудовой договор по...
Порядок приема на работу беженцев с Украины.
В настоящее время временное пребывающий в РФ гражданин Украины (то есть не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание) вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии у него патента. При этом постановлением Правительства РФ от 22.07.2014 N 690 (в редакции от 05 марта 2022...
Трудовой договор заключен 22 июля. В договоре указано, что работник приступает к выполнению обязанностей 26 июля.
Когда необходимо провести вводный инструктаж по охране труда? Можно ли инструктаж провести 25 июля, то есть до того, как работник приступит к работе?
Согласно части 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в числе прочего: - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной...
В 2017 году в вуз по целевой квоте от Министерства поступил студент. В 2022 году гражданин закончил вуз, но трудоустраиваться отказывается (пока устно). Уважительных причин нет.
Каков порядок оформления отказа от трудоустройства? Что должен написать студент Министерству? Какое уведомление должно прислать Министерство вузу? Как грамотно составить согласие студента уплатить штраф?
Частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной...
Численность предприятия - 1600 человек. Режим работы здравпункта предприятия переводится на круглосуточный режим.
Какое образование должны иметь медицинские работники здравпункта для оказания первой помощи: сестринское дело или лечебное дело? В здравпункте могут работать фельдшеры или медсестры?
Закон не запрещает работать в круглосуточном здравпункте и медсестрам. Работать там могут специалисты с медицинским образованием среднего или высшего уровней. Обоснование вывода: Согласно п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской...
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления определенных обстоятельств.
Верно ли, что если на рабочем месте установлен второй класс (действует заявленная декларация), необходимость проведения СОУТ отсутствует даже после пяти лет?
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте, и, как следствие, повторное проведение специальной оценки условий труда для задекларированных рабочих мест не требуется...
Работа сотрудника по занимаемой им должности предусматривает допуск к государственной тайне. При оформлении документов на допуск к государственной тайне сотрудник сообщил заведомо ложные анкетные данные. В связи с этим допуск к государственной тайне прекращен. Какое из оснований увольнения в данном случае можно применить: п. 9 или п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ?
Трудовой договор с работником должен быть прекращен на основании п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне), если он откажется от перевода на предложенные вакантные должности либо таковые будут отсутствовать у работодателя. Обоснование вывода: Основания прекращения...
Организация занимается регулярными и заказными пассажирскими перевозками (автобусы). Рабочий день водителей разделен на части, введен суммированный учет рабочего времени. Возможно ли им установить гибкий режим работы, при котором работа будет определяться графиками? Как оплачивать недоработку при окладной и тарифной системах оплаты труда?
1. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выполнения работником работы в режиме гибкого рабочего времени (далее - режим ГРВ). Согласно части первой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом...
